綏化市北林區(qū)人力資源和社會保障局

根據(jù)《中共綏化市委辦公室綏化市人民政府辦公室關于印發(fā)<綏化市北林區(qū)機構改革方案＞的通知》（辦字〔2019〕2號），制定本規(guī)定。綏化市北林區(qū)人力資源和社會保障局是區(qū)政府組成部門，為正科級。

區(qū)人社局貫徹落實黨中央、省委、市委、區(qū)委關于人社工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強對人社工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障政策和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬定并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和發(fā)展規(guī)劃，完善全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，擬訂并落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策，落實就業(yè)援助制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，指導落實外國人來我區(qū)（回北林區(qū)）工作政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂有關社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)有關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督職工工作時間、休息休假和假期制度執(zhí)行，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，推行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂全區(qū)人社領域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）承擔區(qū)政府人才綜合管理工作。牽頭推進深化職稱制度改革，制定實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，協(xié)調(diào)落實吸引國（境）外專家、留學人員來我區(qū)（回北林區(qū)）工作或定居政策。負責擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）指導事業(yè)單位人事制度改革，會同有關部門負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬定事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門擬訂全區(qū)表彰獎勵制度，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。代區(qū)政府承辦區(qū)委管理的部分領導人員的行政任免手續(xù)。

（十）會同有關部門制定和落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十二）負責人社領域的對外交流合作工作。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化本部門對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十五）有關職責分工。與區(qū)教育局的有關職責分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由區(qū)人社局牽頭，會同區(qū)教育局等部門共同落實；離校畢業(yè)生就業(yè)指導和服務工作，由區(qū)人社局負責。