汪清縣人力資源和社會保障局

一、汪清縣人力資源和社會保障局是汪清縣人民政府的工作部門，為正科級。

    二、汪清縣人力資源和社會保障局的主要職責(zé)是：

    （一）貫徹執(zhí)行國家、省、州人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；研究起草人力資源和社會保障工作的地方規(guī)范性文件；落實相關(guān)政策和措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。 

    （二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

    （三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬定就業(yè)援助制度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，并牽頭組織實施；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才，農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。 

    （四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；組織落實機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理以及社會保障執(zhí)行情況監(jiān)督工作。

    （五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和各類社會保險基金總體收支平衡。

    （六）會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關(guān)事業(yè)單位人員福利待遇標準；貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工作人員離退休政策；擬訂企業(yè)、職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；承擔(dān)全縣機關(guān)事業(yè)單位績效評估的組織實施等有關(guān)工作。

    （七）牽頭擬定全縣人事制度改革方案和政策規(guī)定，會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化專業(yè)技術(shù)人員評價和職稱制度改革工作；負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)激勵工作；負責(zé)引智項目人才管理工作。

    （八）會同有關(guān)部門擬訂并組織落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

    （九）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

    （十）受理人事和勞動信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人事和勞動保障方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

    （十一）負責(zé)組織協(xié)調(diào)行政審批事項的勘查、論證等相關(guān)工作；負責(zé)有關(guān)行政許可證及相關(guān)證書的發(fā)放工作；負責(zé)行政審批專用章的使用管理；負責(zé)有關(guān)行政審批事項的行政復(fù)議和行政應(yīng)訴;負責(zé)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由本部門承擔(dān)的行政審批事項。

    （十二）承擔(dān)主管行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)管理，指導(dǎo)督促企事業(yè)單位加強安全管理。依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)，開展監(jiān)管執(zhí)法工作等職責(zé)。

    （十三）負責(zé)全縣人力資源和社會保障方面的對外交流與合作工作。

    （十四）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

    三、汪清縣人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

    （一）辦公室。負責(zé)局機關(guān)政務(wù)、事務(wù)的組織落實與督辦；負責(zé)后勤保障、安全保衛(wèi)等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作；負責(zé)全局的紀檢、政行風(fēng)建設(shè)和績效評估考核工作；組織開展全縣人力資源和社會保障政策的綜合研究工作。負責(zé)起草以局名義發(fā)出的文件、資料、文字綜合和文件收發(fā)等項工作；承擔(dān)人大、政協(xié)提案答復(fù)工作；負責(zé)組織籌備全局性會議，協(xié)調(diào)局機關(guān)各科室、直屬單位工作關(guān)系、檢查落實工作計劃、工作部署和各項規(guī)章制度；負責(zé)局機關(guān)對外宣傳工作及政務(wù)信息公開工作。做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上報工作。 

    （二）就業(yè)與職業(yè)技能開發(fā)科。擬定全縣就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，擬定勞動者平等就業(yè)、勞動力流動、大學(xué)生就業(yè)政策和措施，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；擬定就業(yè)并組織實施人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃，參與全縣就業(yè)資金的管理和使用監(jiān)督；擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃，執(zhí)行人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準入管理制度，落實人力資源中介機構(gòu)資質(zhì)、市場從業(yè)人員資格標準，指導(dǎo)和監(jiān)督職業(yè)中介機構(gòu)工作，審查、監(jiān)督人力資源市場從業(yè)人員資格標準。 

    貫徹落實國家農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。 

    貫徹執(zhí)行國家和省州職業(yè)技能培訓(xùn)有關(guān)政策，擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的辦法、政策和措施；完善職業(yè)技能資格制度，并負責(zé)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的管理；擬定全縣技工學(xué)校以及就業(yè)訓(xùn)練中心、社會力量舉辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法；指導(dǎo)技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的師資隊伍建設(shè)、職業(yè)培訓(xùn)的教材建設(shè)規(guī)劃和評估認定制度；負責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核、考試、審核、申報工作。 

    （三）社會保險管理科。擬訂全縣機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革實施意見和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；貫徹落實基本養(yǎng)老保險相關(guān)政策和管理辦法；組織落實企業(yè)職工離退休政策；建立健全企業(yè)年金、職業(yè)年金備案制度；擬訂養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織監(jiān)督實施；指導(dǎo)監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。 

    貫徹落實農(nóng)村社會保險和被征地農(nóng)民社會保障政策及發(fā)展規(guī)劃并組織實施；會同有關(guān)方面擬訂農(nóng)村社會保險基金管理辦法；貫徹落實有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施；指導(dǎo)監(jiān)督農(nóng)村社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。 

    擬訂全縣失業(yè)保險制度改革實施意見和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；貫徹落實失業(yè)保險相關(guān)政策和管理辦法；完善失業(yè)預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；擬訂并監(jiān)督實施經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策；指導(dǎo)監(jiān)督失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。 

    負責(zé)擬訂全縣工傷保險的實施意見、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；承擔(dān)縣直機關(guān)事業(yè)單位、縣屬企業(yè)職工工傷認定工作；負責(zé)機關(guān)企事業(yè)單位職工因病或非因工勞動能力鑒定申報工作。 

    依法監(jiān)督社會保險及補充保險基金征繳，支付、管理和運營；建立并管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，組織查處重大案件；承擔(dān)縣社會保障監(jiān)督委員會辦公室職責(zé)。 

    （四）工資福利科。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資福利方面的有關(guān)政策規(guī)定；擬訂全縣事業(yè)單位工資增長規(guī)劃和調(diào)控政策；擬訂全縣事業(yè)單位工資總額管理辦法;貫徹執(zhí)行事業(yè)單位津貼、補貼制度；負責(zé)事業(yè)單位分配制度改革有關(guān)政策法規(guī)的研究和指導(dǎo)工作；貫徹執(zhí)行國家制定各項離休政策，負責(zé)辦理全縣事業(yè)單位離休發(fā)證工作。 

 （五）縣績效管理辦公室。根據(jù)縣績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作安排，開展全縣績效管理工作。 

    （六）事業(yè)單位管理科。負責(zé)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；承擔(dān)全縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作；負責(zé)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置、崗位類別、崗位等級和結(jié)構(gòu)比例的核準工作并監(jiān)督實施；負責(zé)全縣事業(yè)單位及機關(guān)（工勤）人員的聘用合同備案（首聘、續(xù)聘、變更、解聘、終止等備案）；負責(zé)全縣事業(yè)單位和機關(guān)工勤年度考核備案工作；負責(zé)全縣企事業(yè)單位人才統(tǒng)計工作。 

    （七）專業(yè)技術(shù)管理科。綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員及專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，負責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員普查登記、建立專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫工作；落實職稱制度改革及職稱管理工作；負責(zé)全縣中高級職稱申報審核工作和初級職稱認定工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)評審委員會的組建和管理工作；負責(zé)全縣高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；負責(zé)有突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才、享受政府特殊津貼人員、拔尖人才等各級各類人才的申報、選拔工作；負責(zé)貫徹執(zhí)行智力幫扶政策并組織實施；指導(dǎo)監(jiān)督全縣在職專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。 

    （八）勞動關(guān)系科。貫徹落實國家和省州勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同和集體合同制度及實施規(guī)范；負責(zé)企業(yè)職工以及與機關(guān)事業(yè)單位建立勞動關(guān)系人員的縣內(nèi)外流動管理工作；負責(zé)指導(dǎo)企業(yè)簽訂勞動合同和集體合同；完善全縣企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策和辦法，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配；監(jiān)督落實最低工資標準和工資支付規(guī)定；指導(dǎo)勞動標準制定工作，負責(zé)企業(yè)職工工資總額審核，參與企業(yè)勞動模范評定工作；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策。 

 （九）調(diào)解仲裁科（信訪辦公室）。承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作;監(jiān)督檢查相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行及依法行政情況；組織開展相關(guān)行政監(jiān)督檢查，承擔(dān)相應(yīng)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和行政處罰聽證工作；承擔(dān)相關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章的培訓(xùn)、咨詢服務(wù)和宣傳工作及有關(guān)法律事務(wù)工作；承擔(dān)有關(guān)執(zhí)法人員培訓(xùn)考核及相關(guān)管理工作；審核行政處理和行政處罰程序及行為的合法性；審核行政許可項目的合法性。 

    貫徹執(zhí)行國家和省州人事、勞動爭議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和實施規(guī)范；負責(zé)監(jiān)督全縣人事勞動爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)開展全縣人事勞動爭議預(yù)防工作；負責(zé)全縣仲裁員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理；依法組織處理有關(guān)人事勞動爭議及相關(guān)協(xié)調(diào)工作；承辦縣人事勞動爭議委員會交辦的其他事項。 

    擬訂全縣人力資源和社會保障信訪工作規(guī)章制度和政策，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全縣人力資源和社會保障信訪工作；負責(zé)受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦人民群眾提出的有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項。 

    （十）行政審批辦公室。承擔(dān)本部門負責(zé)的行政審批事項的受理和審批工作；組織協(xié)調(diào)行政審批事項的勘察、論證、審核等相關(guān)工作；負責(zé)有關(guān)行政許可證及相關(guān)證書的發(fā)放工作；負責(zé)行政審批專用章的使用管理；負責(zé)有關(guān)行政審批事項的行政復(fù)議和行政應(yīng)訴；負責(zé)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由部門承擔(dān)的其他行政審批事項。 

    負責(zé)全縣企事業(yè)單位職工、失業(yè)人員退休、退職、病退審核工作，組織全縣企事業(yè)職工勞動能力鑒定工作。 

    （十一）規(guī)劃財務(wù)科。參與擬訂全縣人力資源和社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施；會同有關(guān)部門編制全縣人力資源和社會保障資金（基金）預(yù)決算；負責(zé)匯總編制本局管理的各項資金（經(jīng)費）預(yù)決算；承擔(dān)局機關(guān)財務(wù)管理工作；承擔(dān)局所屬單位內(nèi)部財務(wù)審計工作，管理局屬國有資產(chǎn)，承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作等。負責(zé)就業(yè)培訓(xùn)資金使用情況的檢查和監(jiān)督工作。 

    （十二）人事調(diào)配科。負責(zé)全縣政府工作部門事業(yè)單位副科級職務(wù)以下工作人員調(diào)配及政策性人員的安置，指導(dǎo)和監(jiān)督政府工作部門事業(yè)單位人員調(diào)配工作；負責(zé)全縣經(jīng)費員額管理人員的調(diào)配、年度考核、辭職等管理工作。 

    負責(zé)局機關(guān)及直屬單位的機構(gòu)編制、人事管理、教育培訓(xùn)等工作。 

    機關(guān)黨總支。負責(zé)局黨總支黨的組織建設(shè)，組織開展黨的活動和學(xué)習(xí)教育，研究和提出黨員隊伍建設(shè)的階段性規(guī)劃、意見和建議；督促黨支部加強黨員教育管理和服務(wù)工作，負責(zé)黨內(nèi)統(tǒng)計、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費收繳管理等工作；收集、整理、綜合、上報組織宣傳工作信息；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 

    負責(zé)人：嵇曉雯