琿春市人力資源和社會保障局

主要職能：

（1）貫徹執(zhí)行國家、省、州人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案等方面的規(guī)范性文件；落實相關(guān)政策和措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（2）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（3）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬定就業(yè)援助制度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；負責就業(yè)信息引導，擬訂應對預案，調(diào)節(jié)控制就業(yè)形勢，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（4）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；組織落實機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險政策。

（5）會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關(guān)事業(yè)單位人員福利待遇標準；貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工作人員離退休政策；擬訂企業(yè)、職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制。

（6）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化專業(yè)技術(shù)人員評價和職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)激勵工作；負責引智項目人才管理。

（7）會同有關(guān)部門擬訂并組織落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（8）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)定和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（9）受理人事和勞動信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人事和勞動保障方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（10）負責全市人力資源和社會保障方面的對外交流與合作工作。

（11）負責本部門負責的行政處罰、給付、認定等事項的受理和辦理工作；負責有關(guān)行政事項的行政復議和行政應訴；負責法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由本部門承擔的其他行政管理事項。

（12）負責貫徹工傷保險相關(guān)政策和管理辦法；承擔職責范圍內(nèi)機關(guān)企事業(yè)單位工傷認定工作；組織全市勞動能力鑒定工作，承擔職責范圍內(nèi)因病或非因工負傷申請退休人員的勞動能力鑒定工作；指導監(jiān)督工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作。

（13）承辦市政府交辦的其他事項。

內(nèi)設機構(gòu)：

綜合行政辦公室(規(guī)劃財務監(jiān)督科)；就業(yè)管理科；職業(yè)能力建設科；養(yǎng)老失業(yè)管理科；勞動關(guān)系管理科；工傷勞鑒管理科；事業(yè)單位人事管理科；專業(yè)技術(shù)人員管理科（人才開發(fā)科）；事業(yè)單位工資福利科；黨建工作辦公室。

負責人：胡乃鋒