義縣人力資源和社會保障局

一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障的法律法規(guī)和民政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障(不含醫(yī)療保障，下同)地方性法規(guī)和縣政府規(guī)章草案并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）承擔縣政府人才工作的綜合管理，牽頭推進人才供給側結構性改革，指導全縣人力資源市場建設，規(guī)范全縣人力資源市場。組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策促進人力資源合理流動和有效配置；負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作。

（三）負責促進就業(yè)工作，組織實施統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策，完善職業(yè)資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，并組織實施。

(四)統籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實全國統一的社會保險關系轉移接續(xù)辦法，會同有關部門擬訂全縣社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法，編制全縣社會保險基金預決算草案，承擔社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡和安全穩(wěn)定運行。

（五）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，完善企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。實施國家榮譽制度，規(guī)范全縣表彰獎勵和評比達標表彰項目，承辦縣政府開展的有關表彰獎勵活動。

（六）會同有關部門組織指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

（七）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，擬訂勞動關系政策并完善相關協調機制，組織實施勞動合同制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，維護農民工合法權益，協調解決有關農民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。

（八）承擔依法對全縣性社會團體、基金會、社會服務機構進行管理和監(jiān)督檢查的責任，負責公開募捐資格審批和縣管慈善組織認定工作，負責無業(yè)務主管單位的全縣性社會組織的黨建工作。

(九）牽頭擬訂全縣社會救助(不含醫(yī)療救助，下同）規(guī)劃、政策，健全和完善城鄉(xiāng)社會救助體系；負責城鄉(xiāng)居民最低生活保障、臨時救助工作，指導全縣居民家庭經濟狀況核對工作。

（十）擬訂全縣城鄉(xiāng)基層群眾自治建設和社區(qū)建設政策并指導實施，指導基層政權建設和社區(qū)服務體系建設，提出加強和改進基層政權和民主政治的建議，推動基層民主政治建設。

（十一）負責全縣行政區(qū)劃工作，承辦縣政府交辦的區(qū)劃變更，地名命名、更名工作；負責與鄰縣縣際行政區(qū)劃邊界的勘定工作；承辦縣內鄉(xiāng)際邊界爭議的調處，提出仲裁建議；負責設置指導安裝地名標志和推行、公布標準地名的使用工作；負責全縣標準地名資料的編寨與審定和收集、整理、鑒定地名檔案工作。

（十二）擬訂全縣社會福利事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和標準并組織實施，組織、指導福利機構管理，推進慈善事業(yè)發(fā)展，組織、指導社會捐助工作，負責老年人、特困人員、孤兒、農村留守兒童、困境兒童和殘疾人等特殊群體生活及權益保障工作，做好收養(yǎng)子女登記工作。

（十三）負責推進婚俗和殯葬改革，擬訂全縣殯葬事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和標準并監(jiān)督實施，指導全縣公墓建設和管理、生態(tài)安葬及殯儀館建設和管理，負責生活無著流浪乞討人員的救助管理工作，指導婚姻、殯葬、流浪乞討人員救助服務機構管理工作，協調推動和配合相關部門做好殘疾人就業(yè)中的權益維護工作，統籌做好各項殘疾人的福利工作。

（十四)會同有關方面擬訂全縣社會工作發(fā)展規(guī)劃、政策和職業(yè)規(guī)范，推進全縣社會工作、社會工作人才隊伍建設和相關志愿者隊伍建設工作。

（十五）按規(guī)定要求，承擔對口事業(yè)服務機構業(yè)務工作的指導、協調和監(jiān)督職責。

（十六）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十七)職能轉變?？h人力資源和社會保障局應加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造、保障農民工權益等職責。加強基層政權和社區(qū)建設，加強社會組織登記管理和監(jiān)督檢查，促進全縣慈善組織和慈善事業(yè)發(fā)展，強化特困人員救助供養(yǎng)、農村留守兒童關愛保護、困境兒童保障等工作。

（十八）與縣衛(wèi)生健康局的有關職責分工。縣人力資源和社會保障局負責統籌推進、督促指導、監(jiān)督管理養(yǎng)老服務工作，擬訂養(yǎng)老服務體系建設規(guī)劃、法規(guī)、政策、標準并組織實施，承擔老年人福利和特殊困難老年人救助工作?？h衛(wèi)生健康局負責擬訂應對人口老齡化、醫(yī)養(yǎng)結合政策措施綜合協調、督促指導、組織推進老齡事業(yè)發(fā)展，承擔老年疾病防治，老年人醫(yī)療照護、老年人心理健康與關懷服務等老年健康工作。

二、聯系方式

義縣人力資源和社會保障局

領導成員：局長：常純

副局長：王建國