本溪市明山區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家有關人力資源和社會保障的法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，承擔區(qū)政府人才工作的綜合管理，牽頭推進人才供給側結構性改革，指導全區(qū)人力資源市場建設，規(guī)范全區(qū)人力資源市場。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策，完善職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌協(xié)調選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，擬訂并組織實施國（境）外人員（不含專家）來明山區(qū)就業(yè)管理規(guī)定，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，統(tǒng)籌擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全區(qū)統(tǒng)一的社會保險關系轉移接續(xù)辦法，統(tǒng)籌擬訂全區(qū)機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關部門擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法，編制全區(qū)社會保險基金預決算草案，參與擬訂全區(qū)社會保險基金投資運營政策，承擔社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡和安全穩(wěn)定運行。

（五）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，完善企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業(yè)單位人員福利政策和離退休政策。實施國家榮譽制度，規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位表彰獎勵和評比達標表彰項目。

（六）會同有關部門組織事業(yè)單位人事制度改革，落實事業(yè)單位人員管理政策，負責專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，按照職稱評審權限組織開展評審工作，負責高層次專業(yè)技術人才和高技能人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

（七）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，依法組織處理有關勞動、人事爭議案件擬訂勞動關系政策并完善相關協(xié)調機制，組織實施勞動合同制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件，維護農民工合法權益，協(xié)調解決有關農民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

（八）按分工負責企業(yè)幫扶工作。

（九）負責本部門和本行業(yè)的安全生產工作。

（十）負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員的調配及國家特殊需要人員選調、安置工作；制定全區(qū)事業(yè)單位招錄計劃并組織招錄工作；會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，負責全區(qū)工勤人員崗位等級管理工作。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。