沈陽(yáng)市鐵西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

1.部門主要職能

（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人力資源和社會(huì)保障的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章及省、市有關(guān)要求，擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（2）擬定全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，指導(dǎo)全區(qū)人力資源市場(chǎng)建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)。

（3）協(xié)調(diào)指導(dǎo)促進(jìn)就業(yè)工作，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，推動(dòng)落實(shí)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)援助政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度。

（4）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)的社會(huì)保障體系，組織實(shí)施城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳和指導(dǎo)工作，會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理和服務(wù)。

（5）會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革，建立事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（6）貫徹落實(shí)工傷保險(xiǎn)政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員的工傷調(diào)查、工傷認(rèn)定及工傷檔案管理工作。

（7）會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員管理的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員人事綜合管理，執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（8）負(fù)責(zé)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，參與人才管理工作，組織專業(yè)技術(shù)人員職稱資格認(rèn)定和職稱評(píng)聘工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作。

（9）統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度，受理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁，依法處理區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件，執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。指導(dǎo)勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作。

（10）按分工負(fù)責(zé)企業(yè)幫扶工作。

（11）承擔(dān)本部門黨組織建設(shè)相關(guān)工作。

（12）指導(dǎo)全區(qū)技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康工作。負(fù)責(zé)相關(guān)部門將安全生產(chǎn)和職業(yè)健康內(nèi)容納入政府工作人員培訓(xùn)教育計(jì)劃，并作為獎(jiǎng)懲、考核重要內(nèi)容之一。

（13）將環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)納入有關(guān)行政部門專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容和事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)內(nèi)容。

（14）本部門具體行政職權(quán)見(jiàn)政府門戶網(wǎng)站公布的權(quán)責(zé)清單和政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)清單。

（15）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（16）職能轉(zhuǎn)變。沈陽(yáng)市鐵西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定，持續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，做好治欠保支工作、保障農(nóng)民工權(quán)益，適應(yīng)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系需要、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力等職責(zé)。

2.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱及主要職能

根據(jù)上述職責(zé)，區(qū)人力資源社會(huì)保障局設(shè)6個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（1）辦公室

負(fù)責(zé)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案等機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作；承擔(dān)信息、安全、保密、信訪、節(jié)能、政務(wù)公開、國(guó)有資產(chǎn)管理、綜合治理等工作；牽頭辦理區(qū)委、區(qū)政府的督查、督辦件及人大代表建議、政協(xié)委員提案工作；承擔(dān)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)和群團(tuán)工作，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人事管理、財(cái)務(wù)管理、車輛管理等后勤保障工作；負(fù)責(zé)對(duì)各科室日常辦公情況和業(yè)務(wù)辦理情況的督查、督辦工作。

（2）工資福利科

負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員工資、津貼補(bǔ)貼、福利政策的貫徹落實(shí)；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休條件的審批確認(rèn)及離退休政策實(shí)施工作；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理工作；會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工勤人員管理；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工作時(shí)間、休假和工齡認(rèn)定及死亡撫恤政策；會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)駐區(qū)國(guó)有企業(yè)職幼教退休教師工資待遇工作；會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)在農(nóng)村中小學(xué)工作過(guò)的非公辦教師養(yǎng)老補(bǔ)助工作。

（3）信訪仲裁科

負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件的立案、開庭審理、調(diào)解、裁決及送達(dá)等工作；負(fù)責(zé)涉及人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的來(lái)信來(lái)訪工作；負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議超出仲裁時(shí)效期或不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍的，向人民法院開具不予受理通知書；負(fù)責(zé)基層勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)國(guó)有企業(yè)改制政策相關(guān)條款指導(dǎo)工作。協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動(dòng)監(jiān)察、農(nóng)民工維權(quán)工作，依法查處重大案件，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

（4）干部管理科

貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革相關(guān)政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員分類、錄用、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、職務(wù)任免、交流、崗位管理、人員聘用、辭職辭退等工作；代區(qū)政府承辦有關(guān)人事任免事項(xiàng)；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置及聘任工作，受理企事業(yè)單位申報(bào)職稱的審核工作與初級(jí)職稱的審批工作；負(fù)責(zé)組織全區(qū)事業(yè)單位科級(jí)及以下工作人員教育實(shí)踐活動(dòng)及在職培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)國(guó)家、省、市級(jí)高層次專業(yè)技術(shù)人才推薦、申報(bào)工作。

（5）社會(huì)保障科

負(fù)責(zé)區(qū)屬企業(yè)職工和轄區(qū)戶籍靈活就業(yè)人員工齡確定、正常退休和病退核準(zhǔn)、審批及特殊工種的初審和上報(bào)、盲殘待遇調(diào)整、遺屬認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)企業(yè)病退申報(bào)、特病申報(bào)、個(gè)人病退申報(bào)及相關(guān)人員來(lái)信來(lái)訪答復(fù)和政策咨詢等工作；協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的總體規(guī)劃、政策指導(dǎo)與服務(wù)等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)的總體規(guī)劃、政策指導(dǎo)與服務(wù)工作；負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)統(tǒng)籌被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障、退休退費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)的審批工作；負(fù)責(zé)辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)納入市級(jí)統(tǒng)籌等相關(guān)工作。

（6）勞動(dòng)關(guān)系科

協(xié)調(diào)指導(dǎo)促進(jìn)就業(yè)工作，負(fù)責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更、終止、延續(xù)的審批工作；負(fù)責(zé)全區(qū)勞務(wù)派遣行政許可審批工作；負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策的組織落實(shí)；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、集體合同、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制等相關(guān)政策的組織落實(shí)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督女工、未成年工特殊保護(hù)政策的貫徹落實(shí)；負(fù)責(zé)組織落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策；指導(dǎo)辦理勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)和工資手冊(cè)核發(fā)工作；指導(dǎo)用人單位依法裁員及勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)擬定工作；指導(dǎo)監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理；貫徹落實(shí)企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度及相關(guān)福利待遇；負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案、書面審查辦理工作；協(xié)同區(qū)總工會(huì)指導(dǎo)用人單位集體協(xié)商簽訂集體合同工作，辦理集體合同審查備案；負(fù)責(zé)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶的人員工傷認(rèn)定工作。

3.對(duì)外服務(wù)窗口信息公開表