紹興市越城區(qū)人力資源社保局

一、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章。編制人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃，起草勞動和社會保障工作規(guī)范性文件草案，擬訂相應(yīng)的政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。

二、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；開展就業(yè)援助，促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村富余勞動力再就業(yè)；建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度；完善職業(yè)技能資格認(rèn)定制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

三、負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。執(zhí)行上級部門制定的職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；執(zhí)行以上各類保險的資金關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策和基金、調(diào)劑金的管理和監(jiān)督制度；組織編制基金預(yù)決算草案；組織實施基金的預(yù)測預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對措施；管理所屬經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)服務(wù)體系建設(shè)。

四、會同有關(guān)部門擬訂和實施全區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。

五、擬訂企事業(yè)單位人事制度、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施；負(fù)責(zé)全區(qū)勞動和社會保障的統(tǒng)計工作。

六、綜合管理事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工勤人員人事工作，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理、公開招聘、聘用、考核、培訓(xùn)、獎懲等管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員統(tǒng)計工作。

七、擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格管理，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試工作。

八、會同有關(guān)部門擬訂企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；制定區(qū)屬事業(yè)單位工資總額的管理和審核；負(fù)責(zé)企事業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作。

九、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

十、承辦區(qū)委區(qū)政府交辦的其他事項。

十一、職能轉(zhuǎn)變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善收入分配體制機(jī)制，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。進(jìn)一步破除人力資源開發(fā)體制機(jī)制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導(dǎo)作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。