寧波市人力資源和社會保障局(網(wǎng)上辦事大廳)

寧波市人力資源和社會保障局是市政府工作部門，為正局級。

寧波市人力資源和社會保障局貫徹落實中央和省、市委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章。在法定權限內(nèi)起草人力資源和社會保障工作地方性法規(guī)、規(guī)章草案。編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關政策、改革方案并組織實施和監(jiān)督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統(tǒng)計工作。

（二）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務工作。負責全市技工院校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的指導。建立健全就業(yè)失業(yè)預測預警和監(jiān)測分析制度。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，完善技能人員職業(yè)資格制度。

（三）負責人才開發(fā)有關工作。協(xié)同擬訂并組織實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關重要政策措施，負責組織落實國家和省、市相關人才計劃（工程），指導和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進等人才項目的組織實施，牽頭開展重點領域人才需求預測與發(fā)布。負責全市專業(yè)技術人才隊伍綜合管理，牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業(yè)技術人員職業(yè)資格管理。負責全市技能人才隊伍綜合管理，推進技工院校建設，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源流動和人力資源服務業(yè)發(fā)展政策。負責人才國際交流合作有關工作，負責海外引才站點建設管理工作。會同有關部門建立健全人才資源統(tǒng)計制度。

（四）負責基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。擬訂基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險政策和標準并組織實施，擬訂全市被征地養(yǎng)老保障基本政策并組織實施，依法對社會保險基金進行監(jiān)督。落實中央和省社會保險基金調(diào)劑制度和統(tǒng)籌政策，提高社會保險基金統(tǒng)籌層次，會同有關部門組織編制基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金預決算草案。組織實施基金運行預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調(diào)節(jié)和控制。擬訂補充養(yǎng)老保險基金管理監(jiān)督制度并組織實施。完善社會保險經(jīng)辦服務體系建設。

（五）會同有關部門擬訂全市企事業(yè)單位、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業(yè)單位、機關工勤人員人事工作，會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革。

（六）擬訂全市年度目標管理考核方案并組織實施。負責目標管理考核項目實施辦法的審核、發(fā)布和考核結果的驗收、評比工作。綜合管理市級機關部門考核獎發(fā)放工作，負責規(guī)范全市考核獎發(fā)放工作。負責擬訂政府表彰獎勵制度，綜合管理政府表彰獎勵工作，根據(jù)授權承辦市委、市政府名義開展的政府表彰獎勵活動，承擔全市評比達標表彰獎勵有關工作。

（七）統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，制定消除非法使用童工政策，制定女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，查處違法案件。

（八）完成市委、市政府交辦的其他任務。

（九）職能轉(zhuǎn)變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關系，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動，按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領，加強整體謀劃、系統(tǒng)設計和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。