桐廬縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家、省、市關于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；負責編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相應的政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。負責全縣人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計工作。

（二）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系和援助制度；統(tǒng)籌協(xié)調推動家庭服務業(yè)發(fā)展，促進就業(yè)；擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和大學生創(chuàng)業(yè)政策，負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和管理服務工作；建立健全就業(yè)、失業(yè)預測預警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。

（三）承擔人才開發(fā)工作。協(xié)同職能部門擬訂和實施全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；負責指導和協(xié)調全縣人才選拔、培養(yǎng)、引進項目的組織實施；擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策；歸口管理博士后工作。牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業(yè)技術人員的資格評價和資格考試工作；研究制定全縣專業(yè)技術人員隊伍建設的發(fā)展規(guī)劃和政策措施；擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策。

（四）負責基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；會同有關部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金及補充保險基金管理辦法和監(jiān)督制度，對全縣社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；組織編制相關社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析并擬定應對措施；管理所屬社會保險經(jīng)辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案；負責全縣企業(yè)退休人員社會化管理工作。

（五）會同有關部門擬訂全縣企事業(yè)單位人員、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。會同有關部門指導全縣事業(yè)單位改革和人事制度改革；擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位工作人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。

（六）構建和諧穩(wěn)定勞動關系。完善勞動關系協(xié)調機制。組織實施勞動監(jiān)察，依法查處勞動違法案件，依法維護勞資雙方合法權益。負責推動外來務工人員相關政策的落實。

（七）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（八）職能轉變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關系，實現(xiàn)更高質量就業(yè)和更體面勞動。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領，加強整體謀劃、系統(tǒng)設計和改革落地，提供優(yōu)質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。