杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律法規(guī)規(guī)章。編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。擬訂人力資源和社會保障工作相應的政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。負責全區(qū)人力資源和社會保障相關領域的統(tǒng)計工作。

（二）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和大學生創(chuàng)業(yè)政策，負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務工作，推進大學生創(chuàng)業(yè)實訓和見習工作。建立健全就業(yè)失業(yè)的預測預警、監(jiān)測分析制度。

（三）承擔人才開發(fā)有關工作。協(xié)同擬訂并組織實施全區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關重要政策措施，指導和協(xié)調(diào)全區(qū)人才選拔、培養(yǎng)、引進等人才項目的組織實施。負責全區(qū)專業(yè)技術人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。研究制定全區(qū)專業(yè)技術人員隊伍建設的發(fā)展規(guī)劃和政策措施；負責專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育；推進深化職稱制度改革，實施專業(yè)技術職（執(zhí)）業(yè)資格制度，負責專業(yè)技術人員的資格評價和資格考試工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。完善技能人員職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。歸口管理博士后工作和留學人員來余杭工作。

（四）負責基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險管理工作。依法對相應基金進行監(jiān)督，組織實施預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調(diào)節(jié)和控制。完善經(jīng)辦服務體系建設。負責各類補充保險相關內(nèi)容的審核和備案；負責全區(qū)企業(yè)退休人員社會管理工作。

（五）會同有關部門擬訂全區(qū)企事業(yè)人員、機關工勤人員、其他人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事工作，會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革。負責政府表彰獎勵和評比達標工作。

（六）構建和諧穩(wěn)定勞動關系。貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，以及工時制度和職工休息休假制度；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。會同有關部門擬訂外來務工人員、家庭服務業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實。

（七）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（八）職能轉變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關系，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動。進一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導作用。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領，加強整體謀劃、系統(tǒng)設計和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。