杭州市濱江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障工作的法律法規(guī)規(guī)章。編制全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關(guān)政策、改革方案并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計(jì)工作。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度。組織實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)和見(jiàn)習(xí)工作。建立健全就業(yè)失業(yè)的預(yù)測(cè)預(yù)警、監(jiān)測(cè)分析制度。貫徹執(zhí)行職業(yè)技能資格制度，推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)。

（三）負(fù)責(zé)綜合管理全區(qū)人才開(kāi)發(fā)工作。協(xié)同有關(guān)部門(mén)擬訂并組織實(shí)施全區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策措施。負(fù)責(zé)全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍和技能人才隊(duì)伍的綜合管理，牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格管理。落實(shí)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動(dòng)的政策和規(guī)劃，指導(dǎo)和管理人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。參與人才國(guó)際交流合作有關(guān)工作。負(fù)責(zé)博士后相關(guān)管理工作。會(huì)同推進(jìn)留學(xué)回國(guó)人員來(lái)區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作。

（四）負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)工作。落實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，依法對(duì)其基金進(jìn)行監(jiān)督。完善經(jīng)辦服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)全區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。

（五）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全區(qū)企事業(yè)人員、機(jī)關(guān)工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。綜合管理事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比達(dá)標(biāo)工作。

（六）構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。實(shí)施消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，落實(shí)工時(shí)制度和職工休假制度，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處勞動(dòng)違法案件。依法處理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

（七）完成區(qū)黨委和區(qū)管委會(huì)、政府交辦的其他任務(wù)。

（八）職能轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，完善收入分配體制機(jī)制，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動(dòng)。按照兜底線(xiàn)、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系。進(jìn)一步破除人力資源開(kāi)發(fā)體制機(jī)制障礙，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的主導(dǎo)作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，提高人力資源和社會(huì)保障治理能力和治理水平。