揭西縣人力資源和社會保障局

揭陽市揭西縣人力資源和社會保障局是縣政府工作部門。主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家和省市有關人力資源社會保障工作的方針政策和法律法規(guī)。研究起草有關地方規(guī)范性文件草案，擬訂本縣人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施，健全就業(yè)援助制度。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，組織實施技能類職業(yè)資格制度，負責技工學校管理，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施。

（四）會同有關部門擬訂異地務工人員服務管理綜合性辦法和規(guī)劃，推動相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護異地務工人員合法權益。

（五）會同有關部門擬訂并組織實施機關單位后勤人員和事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關單位后勤人員和事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關單位后勤人員和事業(yè)單位人員的福利和離退休管理辦法。擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制。

（六）負責事業(yè)單位綜合管理工作。指導事業(yè)單位人事制度改革，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員管理政策。指導人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育辦法，牽頭推進深化專業(yè)技術人員評價和職稱制度改革工作，承擔博士后管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（七）會同有關部門擬訂縣政府獎勵表彰制度，審核以縣政府名義進行的獎勵表彰相關工作。

（八）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，組織實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高統(tǒng)籌層次。組織實施社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，會同有關部門編制本縣社會保險基金監(jiān)督辦法和基金預決算草案，參與擬訂本縣社會保險基金投資管理辦法。組織實施機關企事業(yè)單位退休人員管理服務政策。

（九）會同有關部門組織實施工傷保險、失業(yè)保險相關政策、標準和管理辦法，負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持社會保險基金總體收支平衡。

（十）組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系協(xié)調(diào)政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大違法案件。

（十一）承辦縣委、縣政府及市人力資源社會保障局交辦的其他事項。

（十二）職能轉變。深入“放管服”改革。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十三）與教育局有關職責分工。畢業(yè)生離校前和已辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的高校畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育局負責。畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由縣人力資源和社會保障局負責。畢業(yè)生就業(yè)政策措施由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬訂。