深圳市鹽田區(qū)人力資源局

鹽田區(qū)人力資源局貫徹落實黨中央、省委、市委關于人力資源工作的方針政策和決策部署，按照區(qū)委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源工作的法律、法規(guī)和政策。起草全區(qū)人力資源工作相關政策，經(jīng)批準后組織實施。擬訂并組織實施全區(qū)人力資源工作規(guī)劃。

（二）負責全區(qū)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，組織實施各項就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務體系。負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)信息登記和預測預警，實施預防、調節(jié)和控制。負責隨軍家屬就業(yè)安置。

（三）負責全區(qū)人力資源管理和人力資源市場管理，辦理人力資源引進手續(xù)，促進人力資源合理流動，有效配置。組織實施人才相關配套政策及規(guī)定。

（四）負責編外人員管理工作。統(tǒng)籌制訂編外人員管理制度。指導各用人單位依法聘用管理編外人員。組織開展編外人員招聘工作。制訂編外人員經(jīng)費核撥標準。

（五）組織擬定并落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。負責制定全區(qū)職業(yè)培訓和技能鑒定的規(guī)劃，宣傳落實職業(yè)技能培訓政策法規(guī)，管理全區(qū)職業(yè)能力建設工作，組織指導用人單位、職業(yè)培訓機構開展職業(yè)培訓。負責全區(qū)職業(yè)技能鑒定。負責職業(yè)技能培訓和鑒定補貼的審核。管理全區(qū)職業(yè)技能培訓機構和考核鑒定機構。

（六）綜合管理勞動關系調整工作，組織宣傳有關勞動關系的法律、法規(guī)和政策，指導企業(yè)建立合理的工資分配機制、勞動合同管理制度和集體協(xié)商制度。監(jiān)督實施用人單位職工工時、工休制度和女職工、未成年工特殊勞動保護法規(guī)政策。審批監(jiān)管勞務派遣機構。

（七）負責處理人力資源工作范圍內的來電、來信、來訪工作，管理全區(qū)勞動爭議調解工作。負責勞動監(jiān)察，對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反人力資源法律法規(guī)的行為。負責受理勞動和人事爭議仲裁案件，開展勞動人事爭議仲裁工作，指導用人單位開展勞動爭議防范及其調解工作。

（八）承擔全區(qū)人力資源綜合統(tǒng)計和信息工作，建設全區(qū)人力資源信息網(wǎng)絡。定期發(fā)布人力資源事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預測報告。

（九）參與擬訂全區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃和人才工作政策。做好人力資源領域人才隊伍建設工作。

（十）依法履行人力資源行業(yè)領域安全生產(chǎn)相關職責。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府和上級部門交辦的其他任務。

（十二）職能轉變。區(qū)人力資源局應深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和勞動保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。