臨邑縣人力資源和社會保障局職能信息
（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）貫徹落實國家和省、市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。貫徹落實國家和省、市人力資源服務(wù)業(yè)政策，擬訂全縣人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。
（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。貫徹落實國家和省、市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，牽頭擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓(xùn)制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂全縣高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；會同有關(guān)部門擬訂并組織實施國（境）外人員來我縣工作政策。
（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實國家和省、市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策、標(biāo)準(zhǔn)，制定具體實施辦法并組織實施；貫徹落實國家和省、市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；貫徹落實機關(guān)企事業(yè)單位離退休政策；貫徹落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關(guān)社會保險基金預(yù)決算建議草案，參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策，參與監(jiān)督縣社會保障基金管理運營情況；負(fù)責(zé)相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡；負(fù)責(zé)全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)；會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。
（五）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。
（六）貫徹落實和執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人才開發(fā)工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)工作。貫徹落實上級專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，會同有關(guān)部門制定具體實施辦法并組織實施。健全落實博士后制度。協(xié)調(diào)推進(jìn)全縣人才服務(wù)體系建設(shè)。會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)行業(yè)、領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)管理工作。貫徹落實國家和省、市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。牽頭深化職稱制度改革工作。負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的資格考試、評價工作。貫徹落實推進(jìn)職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策和關(guān)于技工院校以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的政策并組織實施。擬訂全縣技工院校以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃。指導(dǎo)技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的安全管理工作。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全縣職業(yè)技能競賽工作。貫徹落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。
（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。
（八）綜合管理全縣表彰獎勵工作。會同有關(guān)部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度。貫徹落實國家和省、市政府表彰獎勵制度并組織實施，按照權(quán)限審核縣政府實施的表彰獎勵事項。對安全生產(chǎn)領(lǐng)域先進(jìn)集體和個人以及在事故救援工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人進(jìn)行表彰。依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員和縣政府任免工作人員有關(guān)事項。
（九）負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工資福利管理工作。貫徹落實國家和省、市事業(yè)單位人員工資收入分配政策和企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策，并會同有關(guān)部門組織實施。會同有關(guān)部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實國家和省、市企事業(yè)單位人員福利政策，制定我縣具體實施辦法并監(jiān)督實施。
（十）貫徹落實國家和省、市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，會同有關(guān)部門推動相關(guān)政策落實。指導(dǎo)農(nóng)民工安全培訓(xùn)教育；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十一）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。
臨邑縣人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)簡介
