濰坊市奎文區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

（一） 貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人 力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二） 擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，健全人力資源市場(chǎng)監(jiān)管體系。

（三） 負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實(shí)施。完善城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度、就業(yè)援 助制度和職業(yè)技能培訓(xùn)制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭組織實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和 信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施國（境）外人員來我區(qū)工作 政策。

（四） 統(tǒng)籌推進(jìn)建立多層次社會(huì)保障體系。落實(shí)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。落實(shí)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法并組織實(shí)施。組織實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休政策。落實(shí)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編報(bào)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算建議草案。負(fù)責(zé)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。負(fù)責(zé)全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。

（五） 統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。組織實(shí)施職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，組織實(shí)施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（六）參與擬訂全區(qū)人才開發(fā)政策并組織實(shí)施。參與深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。組織擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策并組織實(shí)施，擬訂吸引留學(xué)回國人員來我區(qū)工作政策并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才、技能人才選拔、管理服務(wù)工作。落實(shí)博士后制度。協(xié)調(diào)推進(jìn)全區(qū)人才服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)價(jià)和資格考試工作。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。推進(jìn)職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。擬訂全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全區(qū)職業(yè)技能競(jìng)賽工作。落實(shí)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。負(fù)責(zé)相關(guān)國際人才交流與合作工作。

（七） 會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按管理權(quán) 限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。會(huì)同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施。按權(quán)限負(fù)責(zé)區(qū)直部門（單位）科級(jí)以下人員干部人事檔案的管理工作。

（八） 綜合管理全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。會(huì)同有關(guān)部門組織落實(shí) 國家功勛榮譽(yù)表彰制度。擬訂政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法并組織實(shí)施，按權(quán)限審核區(qū)政府實(shí)施的表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。依法辦理區(qū)政府提請(qǐng)區(qū)人大常委會(huì)決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關(guān)事項(xiàng)。

（九） 負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工資福利管理工作。會(huì)同有關(guān)部門 落實(shí)事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策及企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策。會(huì)同有關(guān)部門建立健全企事業(yè)單位工作人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。會(huì)同有關(guān)部門擬訂企事業(yè)單位工作人員福利政策。

（十）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)。協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬單位的安全生產(chǎn)監(jiān)管和維護(hù)穩(wěn)定工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職 能、深化放管服改革，深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的決策部署，認(rèn)真落實(shí)省、市、區(qū)深化“一次辦好”改革的要求，組織推進(jìn)本 系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)工作，依法承擔(dān)劃轉(zhuǎn)到區(qū)審批服務(wù)局的行政許可事項(xiàng)、關(guān)聯(lián)事項(xiàng)的事中事 后監(jiān)管工作。完善人力資源市場(chǎng)和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系, 深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加強(qiáng)信息共享，不斷提升人力資源社會(huì)保障服務(wù)水平，持續(xù)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感。