棗莊市山亭區(qū)人力資源和社會保障局

（一）辦公室。負責本單位日常工作，負責電話接轉(zhuǎn)、通知傳達、會務辦理、機要檔案、督查督辦、政務公開、安保維穩(wěn)、應急管理、來訪接待、物品采購、食堂管理、車輛管控、報紙收發(fā)、公物檢修、衛(wèi)生保潔、園林綠化、網(wǎng)絡安全等工作。

負責人事管理、機構編制、工資套改、檔案完善等工作，組織指導本系統(tǒng)的教育培訓工作，負責局機關離退休人員的管理服務工作，指導局屬單位離退休人員的管理服務工作。

負責草擬全區(qū)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，編制部門預決算，負責全局財務（經(jīng)費、基金）和國有資產(chǎn)管理及內(nèi)部審計工作，負責重要業(yè)務數(shù)據(jù)及有關信息的統(tǒng)計管理和對外對上統(tǒng)一報送工作。

負責全區(qū)人力資源和社會保障政策法規(guī)的綜合調(diào)研、宣傳普及工作，負責重要文稿的起草和規(guī)范性文件的編發(fā)工作，負責新聞宣傳和輿情信息工作，負責發(fā)文審核、印制、歸檔工作，負責建議、提案辦理工作，負責全局保密工作。

牽頭推進本部門“放管服”改革和政府職能轉(zhuǎn)變工作，編制各類權責清單，負責人力資源社會保障領域行政執(zhí)法事項的審核監(jiān)督工作，辦理群眾信訪投訴、政府熱線、行政應訴事項，承擔全局信訪維穩(wěn)日常工作和應急性事務。

負責黨建和群團工作，承擔黨風廉政建設日常工作，協(xié)助局黨組落實黨風廉政建設主體責任，負責政務服務中心窗口的作風建設監(jiān)督管理工作，推進“一次辦好”工作，負責工會和婦兒工委日常工作。

（二）事業(yè)單位管理室。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作人員政策，按規(guī)定承辦有關人員（不包括公務員）調(diào)配工作，開具工作介紹信和工資運行（止付）卡。組織實施全區(qū)事業(yè)單位一般工作人員年度考核工作。按權限承辦并審核區(qū)政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關事項。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策，按權限承辦援建地區(qū)、重點建設項目人員選調(diào)派遣以及內(nèi)調(diào)人員安置工作。

綜合管理全區(qū)各級各類事業(yè)單位工資福利工作，會同相關部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配和福利政策并組織實施，管理區(qū)屬事業(yè)單位工資（薪酬）總額，會同有關部門核定區(qū)屬事業(yè)單位績效工資總量。負責區(qū)屬事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作。會同有關部門執(zhí)行事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定政策及工齡計算的規(guī)定。

指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理規(guī)定并組織實施，辦理事業(yè)單位人員入職登記、信息管理、離職核準等業(yè)務事項。按照管理權限承辦區(qū)屬事業(yè)單位崗位設置方案的備案、核準及聘用人員的審批備案工作。

（三）人才開發(fā)管理室。組織實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度，開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作并加強學分管理，深化職稱制度改革，落實專業(yè)技術職務資格的審查、考核、考試、認定規(guī)定并組織實施，負責初級和部分中級專業(yè)技術職務的評審及高級專業(yè)技術職務的申報工作。

組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準，落實機關企事業(yè)單位工人技術等級鑒定的政策，統(tǒng)籌組織和指導各級各類高層次、高技能人才職業(yè)技能競賽工作。

負責高層次專業(yè)技術人才、高水平技能型人才的規(guī)劃和培養(yǎng)工作，承擔有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員及學術、技術帶頭人的選拔管理工作，貫徹執(zhí)行院士工作的相關政策規(guī)定，完善落實博士后制度，負責非教育系統(tǒng)公派留學申報工作，承辦區(qū)人才工作領導小組交辦的事項。

健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務體系，貫徹就業(yè)專項資金使用管理辦法，牽頭落實高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員登記管理辦法及相關待遇政策，建立失業(yè)預測預警制度，組織推動家庭服務業(yè)發(fā)展促進就業(yè)，會同有關部門落實留學歸國人員、國（境）外人員來我區(qū)工作政策，承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作，完善人力資源市場、職業(yè)培訓機構、勞務派遣機構監(jiān)管制度，指導所屬社會組織黨建工作。

（四）社會保障管理室。貫徹機關企事業(yè)單位離退休政策和養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、工傷保險、失地農(nóng)民參保等各項政策，審批全區(qū)離退休人員退休待遇及死亡人員一次性撫恤金、喪葬費和遺屬補助，指導監(jiān)督相關社會保險經(jīng)辦機構做好各類社會保險待遇發(fā)放和社會化管理服務工作，

落實工傷保險政策規(guī)定和標準，執(zhí)行工傷預防、認定和康復辦法，落實工傷保險待遇規(guī)定，落實勞動能力鑒定辦法并組織實施，落實企事業(yè)單位工作人員傷殘等級政策。

落實職工基本養(yǎng)老、居民基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險的費率和費基政策，建立保險基金預測預警制度，落實相關社會保險以及企業(yè)（職業(yè)）年金基金監(jiān)管制度，依法監(jiān)督基金運行，組織查處重大案件。

貫徹勞動關系政策，落實勞動合同、集體合同制度，完善區(qū)管企業(yè)薪酬制度，貫徹改制、破產(chǎn)企業(yè)職工權益保障政策，貫徹最低工資標準和企業(yè)工資指導線政策，落實職工工作時間、休息休假和假期制度，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，依法組織處理勞動人事爭議。

貫徹落實勞動保障監(jiān)察制度并組織實施，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，負責重大案件查處和跨區(qū)域執(zhí)法的組織協(xié)調(diào)工作，組織處理有關突發(fā)事件，推動落實農(nóng)民工維權相關政策，切實維護農(nóng)民工合法權益。