宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會保障局

宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實省委、市委、區(qū)委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是:

(一)貫徹執(zhí)行黨和國家關于人力資源和社會保障工作的法律法規(guī)、方針政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。

(二)擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。

(三)負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策及回夷高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)補助資金使用計劃并組織實施。負責就業(yè)形勢分析研州、保持就業(yè)形勢物定。

(四)負責全區(qū)職業(yè)能力建設工作。統(tǒng)籌建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，完善職業(yè)資格制度，負責全區(qū)培訓機構的資格認定和監(jiān)督管理，擬訂專業(yè)技術人員管理政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，牽頭推進深化職稱制度改革，統(tǒng)一組織和管理全區(qū)專業(yè)技術資格、職業(yè)資格的培訓、考試和監(jiān)督管理。

(五)統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂全區(qū)社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌全區(qū)城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準并組織實施，會同有關部門擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督制度，參與制定全區(qū)社會保障基金投資政策，承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。

(六)會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、人員聘用、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員人事管理政策并組織實施。

(七)會同有關部門擬訂落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策具體措施，審核落實津貼補貼政策標準，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂落實企事業(yè)單位人員福利和離(退)休政策。承擔公務員工資福利政策組織實施的具體工作。

(八)實施國家功助榮譽制度，會同有關部門擬訂全區(qū)表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，承擔全區(qū)評比達標表彰工作，根據(jù)授權承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。

(九)會同有關部門擬訂全區(qū)農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

(十)擬訂全區(qū)協(xié)調勞動關系政策并組織實施，建立健金勞動關系協(xié)調機制，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作。擬訂全區(qū)勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理區(qū)域內的勞動人事爭議案件。

(十一)按照“黨政同責、一崗雙責”“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)必須管安全”“管行業(yè)必須管環(huán)?！钡囊?，認真履行安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境保護工作職責。

(十二)完成上級交辦的其他任務。

(十三)有關職責分工。

與區(qū)綜合行政執(zhí)法局的有關職責分工。區(qū)人力資源和社會保障局負責按規(guī)定開展人力資源和社會保障領域的事前審批、批后監(jiān)管。區(qū)綜合行政執(zhí)法局負責人力資源和社會保障領域的行政處罰，及其相關的行政強制。兩部門要加強協(xié)調配合和工作銜接，形成監(jiān)管、執(zhí)法合力。

辦公地點：宜昌市夷陵區(qū)夷興大道46號

辦公時間：周一至周五上午08:30—12:00，下午14:30—17:30

負責人姓名：王 武

公開（監(jiān)督）電話：0717-7201551

社保領域業(yè)務窗口辦理地址及電話：夷陵區(qū)政務服務中心2樓人社政務服務窗口 0717-7201610

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發(fā)布人：徐靜 審核人：趙俊華