孝昌縣人力資源和社會(huì)保障局

第一條  根據(jù)《孝昌縣機(jī)構(gòu)改革方案》和《中共孝昌縣委、孝昌縣人民政府關(guān)于深化機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見(jiàn)》，制定本規(guī)定。

第二條  孝昌縣人力資源和社會(huì)保障局是縣政府工作部門(mén)，為正科級(jí)。

第三條  縣人力資源和社會(huì)保障局貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署，落實(shí)縣委、縣政府工作要求，在履行職責(zé)過(guò)程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹實(shí)施國(guó)家、省有關(guān)人力資源和社會(huì)保障的法律法規(guī)和政策。擬訂人力資源和社會(huì)保障配套規(guī)定和辦法、發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作。

（二）負(fù)責(zé)建設(shè)規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置，加強(qiáng)區(qū)域人才合作。

（三）建立完善的公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金使用計(jì)劃。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警，保持全縣就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。擬訂全縣統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實(shí)施辦法，監(jiān)督管理全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)基金，編制全縣相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。做好職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌相關(guān)工作。參與擬訂縣級(jí)專項(xiàng)資金及調(diào)劑金的分配方案。承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)基金稽核和預(yù)測(cè)預(yù)警工作，擬訂應(yīng)急預(yù)案，保持相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。會(huì)同有關(guān)部門(mén)實(shí)施全民參保計(jì)劃并管理社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

（五）承擔(dān)政府人才工作，落實(shí)面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格制度，擬訂專業(yè)技術(shù)人才和技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)措施并組織實(shí)施。會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織引進(jìn)高層次急需人才。落實(shí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)資格考試工作。

（六）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休相關(guān)政策。落實(shí)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制相關(guān)工作。

（七）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂事業(yè)單位人事制度改革指導(dǎo)性意見(jiàn)并組織實(shí)施。按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同、工作人員考核獎(jiǎng)懲、股級(jí)干部任免等人事綜合管理工作。擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理辦法并組織實(shí)施。

（八）根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開(kāi)展的縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

（九）會(huì)同有關(guān)部門(mén)執(zhí)行全縣農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）擬訂勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范性文件并組織實(shí)施。推動(dòng)落實(shí)勞動(dòng)合同、職工工作時(shí)間、休息休假等制度。依法組織開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察，查處非法使用童工、女工和未成年工。組織開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法。

（十一）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，落實(shí)國(guó)家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十三）與縣教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施由縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同縣教育局等部門(mén)擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教育局負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

第四條  縣人力資源和社會(huì)保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu):

（一）辦公室（行政服務(wù)股）。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。承擔(dān)綜合性文稿起草、信息、安全、機(jī)要保密、黨群、檔案、政務(wù)公開(kāi)、信訪、后勤保障等工作。承擔(dān)規(guī)范性文件合法性審查、行政應(yīng)訴等工作。擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)規(guī)劃和管理制度并組織實(shí)施。承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的行政審批、備案相關(guān)工作。承擔(dān)機(jī)關(guān)和所屬單位干部人事、機(jī)構(gòu)編制、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)等工作。

（二）基金和規(guī)劃財(cái)務(wù)股。擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。編制全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金、再就業(yè)專項(xiàng)資金預(yù)算草案，做好縣級(jí)社?；?、就業(yè)專項(xiàng)資金計(jì)劃審核、申報(bào)和資金支付工作。擬訂社?；?、就業(yè)專項(xiàng)資金、社會(huì)保險(xiǎn)基金、補(bǔ)充保險(xiǎn)基金、企業(yè)年金、就業(yè)專項(xiàng)資金的管理辦法并監(jiān)督實(shí)施。受理投訴舉報(bào)。做好社保資金的分析預(yù)報(bào)預(yù)警工作。承擔(dān)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理、內(nèi)部審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等工作。承擔(dān)所屬單位財(cái)務(wù)監(jiān)督和資產(chǎn)管理。

（三）就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)股（農(nóng)民工工作股）。擬訂就業(yè)工作規(guī)劃、年度計(jì)劃和就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法并監(jiān)督組織實(shí)施。落實(shí)就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)和促進(jìn)就業(yè)扶持政策，建立健全失業(yè)預(yù)警制度。組織實(shí)施勞動(dòng)者公平就業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動(dòng)。落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)政策規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（四）人力資源市場(chǎng)管理和職業(yè)能力建設(shè)股。擬訂全縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施，落實(shí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)準(zhǔn)入管理制度。承辦縣級(jí)政府序列的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位除外）、國(guó)有企業(yè)人員的調(diào)配工作。協(xié)調(diào)推進(jìn)部分高校畢業(yè)生面向基層的服務(wù)項(xiàng)目。根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開(kāi)展的縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。會(huì)同有關(guān)部門(mén)，擬訂技能人才管理辦法并組織實(shí)施。指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。做好職業(yè)技能鑒定工作。

（五）人才管理與職稱股。承擔(dān)政府人才工作，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員和博士后站政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)措施并組織實(shí)施。會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。選拔、推薦和服務(wù)有突出貢獻(xiàn)專家、享受政府津貼人員。落實(shí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)資格考試工作，做好全縣各類(lèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

（六）事業(yè)單位人事管理股。推進(jìn)全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限做好規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同、工作人員考核獎(jiǎng)懲、股級(jí)干部任免等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理辦法并組織實(shí)施。

（七）社會(huì)保障股。擬訂全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)的規(guī)劃、措施和辦法并組織實(shí)施。做好職工養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌相關(guān)工作。承擔(dān)縣級(jí)參保人員領(lǐng)?。ê崆邦I(lǐng)?。B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的資格確認(rèn)工作，并做好相關(guān)待遇的發(fā)放工作。擬訂被征地農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)劃辦法并組織實(shí)施。落實(shí)工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金辦理辦法和給付待遇項(xiàng)目。按權(quán)限組織縣級(jí)勞動(dòng)能力鑒定工作。組織縣級(jí)工傷認(rèn)定、職業(yè)病致殘等級(jí)鑒定。貫徹實(shí)施定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。

（八）工資福利股（勞動(dòng)關(guān)系股、調(diào)解仲裁管理股）。落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策和勞動(dòng)合同、集體合同、職工工作時(shí)間、休息休假等制度。組織開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察，依法查處非法使用童工、女工和未成年工。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休相關(guān)政策。落實(shí)工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制相關(guān)工作。擬訂勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作制度和規(guī)定并組織實(shí)施。依法處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。

第五條  縣人力資源和社會(huì)保障局核定行政編制21名。其中，局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)3名。

第六條  縣人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項(xiàng)另行規(guī)定。

第七條  本規(guī)定由中共孝昌縣委、孝昌縣人民政府負(fù)責(zé)解釋，具體解釋工作由縣委辦公室、縣政府辦公室商縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室承擔(dān)。其調(diào)整由縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室按規(guī)定程序辦理。

第八條    本規(guī)定自 2019年3月29日起施行。