宣恩縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹實施國家、省、州人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策措施并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作。貫徹落實國家、省、州促進(jìn)就業(yè)的方針政策，負(fù)責(zé)擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，擬訂年度就業(yè)補(bǔ)助資金使用計劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立完善就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；牽頭做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作；負(fù)責(zé)全縣就業(yè)失業(yè)、失業(yè)保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險體系。擬訂全縣養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，貫徹落實國家、省、州城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險及其補(bǔ)充保險、企業(yè)年金政策和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行省、州統(tǒng)一的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法；會同有關(guān)部門擬訂全縣養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險及其補(bǔ)充保險基金管理與監(jiān)督制度并組織實施；負(fù)責(zé)編制全縣養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險基金預(yù)算方案并執(zhí)行；做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)工作；負(fù)責(zé)參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理。

（五）負(fù)責(zé)全縣職業(yè)能力建設(shè)。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；負(fù)責(zé)全縣技工學(xué)校、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預(yù)備制度。

（六）貫徹實施國家、省、州事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬訂企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)政策和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查實施情況。

（七）會同有關(guān)部門組織實施事業(yè)單位綜合配套改革，指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革工作。貫徹落實事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理政策，會同有關(guān)部門加強(qiáng)事業(yè)單位人員宏觀管理。

（八）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關(guān)部門做好人才引進(jìn)、人才輸出、人才培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)全縣高技能人才隊伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理，深化職稱制度改革，加強(qiáng)全縣專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。

（九）貫徹落實國家、省、州農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法利益。

（十）貫徹實施國家、省、州協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法規(guī)和政策，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。承擔(dān)全縣勞動人事爭議仲裁工作，依法處理縣本級勞動人事爭議案件。主管全縣勞動保障監(jiān)察工作，依法對全縣范圍內(nèi)所有單位實施勞動監(jiān)察，組織查處重大案件，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

（十一）為企業(yè)提供人力資源和社會保障服務(wù)。

（十二）完成上級交辦的其他任務(wù)。

機(jī)構(gòu)設(shè)置：

（一）辦公室（黨辦）。協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)、業(yè)務(wù)等工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；管理機(jī)關(guān)公共事務(wù)；負(fù)責(zé)綜合性會議的組織、重要文件的起草和重大事項的督辦；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘與公文處理、工作信息綜合、政務(wù)和信息公開、信息宣傳、機(jī)要、保密、檔案、綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)、精準(zhǔn)扶貧、政務(wù)值班及接待等工作；組織實施全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)文明創(chuàng)建、爭先創(chuàng)優(yōu)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)維穩(wěn)、應(yīng)急工作。按干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和所屬單位的機(jī)構(gòu)編制、人事管理、工資福利等工作；負(fù)責(zé)系統(tǒng)干部選拔任用工作；負(fù)責(zé)干部出國（境）報批和出國（境）培訓(xùn)呈報工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)離退休人員服務(wù)與管理工作，指導(dǎo)局屬事業(yè)單位做好離退休人員工作。承辦局機(jī)關(guān)黨群工作，指導(dǎo)局屬事業(yè)單位做好黨群工作。貫徹執(zhí)行國家、省、州、縣表彰獎勵制度，承擔(dān)國家、省、州評比達(dá)標(biāo)表彰有關(guān)工作。

（二）政策法規(guī)與勞動關(guān)系股（行政審批股）。根據(jù)國家、省、州人力資源和社會保障政策法規(guī)，擬訂全縣貫徹落實的實施細(xì)則、具體措施和辦法；組織開展人力資源和社會保障工作調(diào)查研究；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承辦人力資源和社會保障普法、依法治理、行政復(fù)議和行政應(yīng)訴等相關(guān)工作，監(jiān)督檢查依法行政情況；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障信訪工作；負(fù)責(zé)人大建議、政協(xié)提案的辦理與協(xié)調(diào)；承擔(dān)規(guī)范性文件合法性審查及向上級備案有關(guān)工作；指導(dǎo)全縣各級人力資源和社會保障部門依法行政工作。貫徹落實勞動關(guān)系政策；負(fù)責(zé)縣直企業(yè)裁員報告和企業(yè)改組改制的職工安置方案審核。貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作制度，指導(dǎo)全縣勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)用人單位依法規(guī)范人力資源管理制度，建立勞動、人事爭議預(yù)防機(jī)制；推進(jìn)仲裁工作和隊伍規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)調(diào)解員、仲裁員培訓(xùn)管理工作。貫徹落實勞動保障監(jiān)察工作制度；組織實施全縣勞動保障監(jiān)督檢查工作；依法實施縣直單位勞動保障監(jiān)察工作，查處和督辦重大勞動保障違法案件；指導(dǎo)全縣各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展勞動保障監(jiān)察工作；貫徹實施勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織協(xié)調(diào)全縣重大勞動保障違法事件和突發(fā)事件的處理工作；推進(jìn)勞動保障監(jiān)察工作和隊伍規(guī)范化建設(shè)；貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；協(xié)調(diào)農(nóng)民工進(jìn)城落戶的相關(guān)工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息化建設(shè)。承擔(dān)縣人力資源和社會保障局的行政審批職能，綜合協(xié)調(diào)人力資源和社會保障行政許可；根據(jù)要求及時調(diào)整取消行政審批項目并做好相關(guān)銜接、承接工作；負(fù)責(zé)梳理本局的行政審批事項，優(yōu)化辦事流程，擬定工作制度。

（三）基金財務(wù)股。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負(fù)責(zé)全縣相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案的審核匯總；負(fù)責(zé)擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金、就業(yè)資金財務(wù)管理制度；負(fù)責(zé)擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金管理和企業(yè)年金監(jiān)督制度、運(yùn)營政策；依法對全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金的支付管理情況以及職業(yè)年金管理和投資運(yùn)營情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組織查處基金重大案件。負(fù)責(zé)擬定和實施本系統(tǒng)機(jī)關(guān)財務(wù)制度和辦法；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和指導(dǎo)局屬事業(yè)單位做好財務(wù)、票據(jù)、固定資產(chǎn)、政府采購等管理工作；編報局機(jī)關(guān)財務(wù)預(yù)決算；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和局屬事業(yè)單位財務(wù)、資產(chǎn)管理的內(nèi)審工作。歸口管理人力資源和社會保障信息統(tǒng)計工作。

（四）養(yǎng)老工傷保險股。貫徹落實機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實養(yǎng)老保險統(tǒng)籌政策及基金預(yù)測預(yù)警制度。貫徹落實基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策和辦法。辦理縣直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位參保人員退休條件審查確認(rèn)；負(fù)責(zé)全縣特殊工種提前退休條件的審查確認(rèn)；負(fù)責(zé)執(zhí)行企業(yè)參保人員因病或非因公死亡喪葬補(bǔ)助金和撫恤金政策和確定給付標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實工傷保險政策、規(guī)劃、辦法和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹落實工傷保險基金管理辦法及工傷保險待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)縣直統(tǒng)籌單位的工傷認(rèn)定；組織全縣工傷與職業(yè)病至殘等級鑒定。

（五）就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險股。貫徹落實大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新相關(guān)政策文件，牽頭制訂全縣大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新行動計劃，負(fù)責(zé)全縣大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，組織實施返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程。貫徹落實促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)政策，擬訂全縣就業(yè)規(guī)劃和年度計劃并組織實施，擬訂農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)等政策并組織實施。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。貫徹落實國家、省、州促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，牽頭制定我縣促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)措施與辦法；結(jié)合引進(jìn)人才做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作；指導(dǎo)開展高校畢業(yè)生人事代理服務(wù)工作。擬訂特殊群體就業(yè)、就業(yè)援助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等政策。對就業(yè)補(bǔ)助資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督。貫徹落實失業(yè)保險政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法，建立并組織實施全縣失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，貫徹執(zhí)行失業(yè)保險待遇和給付標(biāo)準(zhǔn)，擬訂經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。貫徹實施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)能力開發(fā)政策、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；承辦民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)行政許可;擬訂全縣技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施；承擔(dān)職業(yè)資格證書認(rèn)定工作，負(fù)責(zé)全縣職業(yè)技能鑒定工作；擬訂貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位考核（鑒定）評審工作。負(fù)責(zé)擬訂全縣人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導(dǎo)全縣人力資源社會服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作；貫徹落實人力資源開發(fā)政策、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度；歸口管理人力資源信息統(tǒng)計工作。

（六）事業(yè)單位人事管理股（工資福利股）。負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工勤人員人事制度改革和人事管理工作，承辦年度考核、學(xué)歷培訓(xùn)登記、人事年報統(tǒng)計、聘用、聘任、解聘、辭職、辭退、申訴、控告、獎懲等工作；按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位聘用和崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)和備案事宜；為事業(yè)單位用人提供聘用合同鑒證服務(wù)；會同有關(guān)部門組織實施事業(yè)單位綜合配套改革；負(fù)責(zé)因公出國（境）相關(guān)人員政審工作。指導(dǎo)實施事業(yè)單位工作人員招聘工作，指導(dǎo)“三支一扶”人員的簽約、考核等綜合管理工作；擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實施；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部分高校畢業(yè)生面向基層服務(wù)項目和計劃的實施；做好特殊人才、緊缺人才的引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)縣本級政府序列事業(yè)單位干部人事檔案的管理工作；綜合承辦縣委、縣政府、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的人才工作事項。貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理政策。協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員管理工作；組織實施職稱制度改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作，承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人員職（執(zhí)）業(yè)資格認(rèn)定工作，指導(dǎo)實施各類專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；負(fù)責(zé)有突出貢獻(xiàn)專家、享受政府津貼人員選拔、推薦和管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)二次人才開發(fā)，充分發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用；承擔(dān)縣職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。貫徹落實國家、省、州事業(yè)單位工作人員和工勤人員工資收入分配政策、福利和離退休政策并組織實施；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人員和工勤人員工資審核管理；承辦事業(yè)單位職工遺屬生活困難補(bǔ)助和一次性撫恤標(biāo)準(zhǔn)的審定和審批工作。貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，按分工審核縣直企業(yè)工資總額管理和負(fù)責(zé)人工資收入；負(fù)責(zé)勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額管理工作。