資興市人力資源和社會(huì)保障局

資興市人力資源和社會(huì)保障局于2010年9月由原資興市人事局與原資興市勞動(dòng)和社會(huì)保障局合并成立，兩局合并后的各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)融合，目前編制92個(gè)（其中行政編制17個(gè)，局機(jī)關(guān)事業(yè)后勤編1個(gè),事業(yè)編制74個(gè)），實(shí)有在編在崗85人，根據(jù)“三定方案”設(shè)置內(nèi)設(shè)股室10個(gè)，二級(jí)事業(yè)單位11個(gè)。10個(gè)內(nèi)設(shè)股室分別為：辦公室、公務(wù)員管理股（對(duì)外稱“資興市公務(wù)員管理局”）、政策法規(guī)股、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利股、事業(yè)單位人事管理股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、社會(huì)保險(xiǎn)股、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督股、政工股、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁股。11個(gè)二級(jí)事業(yè)單位分別為：資興市就業(yè)服務(wù)局、資興市人才流動(dòng)服務(wù)中心、資興市人力資源考試中心、資興市人力資源和社會(huì)保障信息中心、資興市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、資興市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)站、資興市行政事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)站、資興市醫(yī)療生育保險(xiǎn)站、資興市工傷保險(xiǎn)站、資興市失業(yè)保險(xiǎn)站、資興市新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)站。在20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都設(shè)立了人力資源和社會(huì)保障站，共40個(gè)編制。具體業(yè)務(wù)包括就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、收入分配、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、勞動(dòng)維權(quán)等方面工作。

主要工作職責(zé)

資興市人力資源和社會(huì)保障局是市人民政府工作部門，是綜合管理全市人力資源和社會(huì)保障工作的主管部門。主要職責(zé)是對(duì)全市人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服力。負(fù)責(zé)就業(yè)服務(wù)工作，社會(huì)保障體系建設(shè)工作，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配工作，人事制度改革工作，人才隊(duì)伍建設(shè)工作，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法維權(quán)工作以及承辦市委、市政府交辦的其他事項(xiàng)。

1.貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)人力資源和社會(huì)保障的方針政策；擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)改革和發(fā)展規(guī)劃，起草全市人力資源和社會(huì)保障規(guī)范性文件、規(guī)章草案，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

2.落實(shí)國(guó)家就業(yè)再就業(yè)的政策措施，組織實(shí)施再就業(yè)工程，負(fù)責(zé)《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理；根據(jù)我市實(shí)際，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，組織建立、健全、完善公共就業(yè)服務(wù)體系；擬訂和組織落實(shí)就業(yè)援助制度，擬訂并落實(shí)職業(yè)資格制度相關(guān)政策；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，制定全市就業(yè)培訓(xùn)中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)市域內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、就業(yè)與再就業(yè)培訓(xùn)等政策、項(xiàng)目、資金的爭(zhēng)取，并會(huì)同有關(guān)部門（單位）組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)提供就業(yè)政策指導(dǎo)和服務(wù)；按照分工對(duì)本市公民到國(guó)（境）外就業(yè)和國(guó)（境）外人員來(lái)我市就業(yè)進(jìn)行管理；負(fù)責(zé)全市就業(yè)和再就業(yè)經(jīng)費(fèi)管理；牽頭擬訂促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。貫徹執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競(jìng)賽等具體辦法并指導(dǎo)實(shí)施；建立職業(yè)資格證書制度；負(fù)責(zé)特種職業(yè)（工種）資格認(rèn)定工作；推行勞動(dòng)預(yù)備制度，指導(dǎo)市技工學(xué)校及就業(yè)訓(xùn)練中心、再就業(yè)培訓(xùn)基地、社會(huì)力量舉辦的以職業(yè)技能為主的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作，并組織開展督導(dǎo)評(píng)估。

3.貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督辦法，并對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)施行政監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)；擬訂全市社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳、支付、運(yùn)營(yíng)、管理和稽核制度并組織實(shí)施；編制全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)（決）算（草案）；負(fù)責(zé)全市企業(yè)職工退休審批審查工作，指導(dǎo)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)工作；協(xié)助上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門辦理職工工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作。

4.會(huì)同有關(guān)部門擬訂并組織實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；配合相關(guān)部門審核納入市級(jí)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼標(biāo)準(zhǔn)和離退休費(fèi)，擬訂并組織實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，擬訂人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；擬訂國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配政策和全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施，審批市屬國(guó)有企業(yè)職工工資總額調(diào)整方案。

5.會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂并落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作。

6.負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的綜合管理；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市國(guó)家行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作，會(huì)同有關(guān)部門擬訂并實(shí)施政府獎(jiǎng)勵(lì)制度，審核以市政府名義表彰的人員和以市政府名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)；承辦以市政府名義任免工作人員的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)市屬國(guó)有企業(yè)單位定員管理，指導(dǎo)和監(jiān)督市屬國(guó)有企業(yè)單位新招用人員的公開招考或選調(diào)（聘）工作。綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作；綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作和隊(duì)伍建設(shè)政策法規(guī)的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、執(zhí)（職）業(yè)資格和補(bǔ)充選調(diào)公務(wù)員、事業(yè)單位新進(jìn)人員以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)等考試工作；牽頭推進(jìn)職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，建立專業(yè)技術(shù)執(zhí)（職）業(yè)資格制度；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作；歸口管理全市引進(jìn)國(guó)（境）外智力工作；擬訂并落實(shí)吸引國(guó)（境）外專家、留學(xué)生來(lái)（回）資興工作或定居政策。會(huì)同有關(guān)部門擬訂和落實(shí)全市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；組織落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困政策，配合有關(guān)部門做好維穩(wěn)工作；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及其他涉軍群體管理服務(wù)工作。

7.貫徹執(zhí)行并組織實(shí)施國(guó)家人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)，依法行使國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查職權(quán)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處涉及人力資源和社會(huì)保障的重大案件。擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、制度，負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)處和仲裁工作，依法維護(hù)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，監(jiān)督落實(shí)企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度，以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證、集體勞動(dòng)合同審核工作；負(fù)責(zé)歸口管理職工政策性安置和調(diào)配工作；負(fù)責(zé)企業(yè)特殊工時(shí)制度的審批和監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障政策咨詢服務(wù)和接待、處理全市人力資源和社會(huì)保障來(lái)信來(lái)訪工作，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會(huì)保障方面的重大信訪事件或突發(fā)事件；參與評(píng)審國(guó)家、省、郴州市和市本級(jí)勞動(dòng)模范。