湘潭市雨湖區(qū)人力資源和社會保障局

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂具體實施方法；編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施；對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

(二)負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源開發(fā)綜合管理。擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導(dǎo)全區(qū)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員與退休人員的相關(guān)工資政策；建立事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資、獎金、津補貼和離退休費審批；配合相關(guān)部門審核納入?yún)^(qū)級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級政府事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標(biāo)準(zhǔn)和離退休費，執(zhí)行事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(四)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，組織實施事業(yè)單位人員管理政策；參與人才管理工作，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作；牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作；配合做好高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

(五)負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員調(diào)配、人才統(tǒng)計、工資統(tǒng)計。

(六)負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，辦理事業(yè)單位工作人員的辭職、辭退備案手續(xù)。

(七)負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作。執(zhí)行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；組織落實就業(yè)援助制度。

(八)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；對全區(qū)社會保險及其補充保險基金管理實施監(jiān)督和內(nèi)部審計；編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案。

(九)負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(十)貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十一)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；執(zhí)行勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實禁止使用童工規(guī)定和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定依法查處違法侵權(quán)案件。

（十二）受理人力資源和社會保障信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）承辦區(qū)委、區(qū)人民政府交辦的其他事項。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十五）有關(guān)職責(zé)分工。專業(yè)技術(shù)人才的綜合管理由區(qū)人社局牽頭進行指導(dǎo)、監(jiān)督。區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局主要負(fù)責(zé)用人和日常管理。