泌陽縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；制定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃;組織實施全縣人力資源和社會保障各項政策并監(jiān)督檢查。

（二）制定全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動的相關規(guī)定，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，貫徹落實國家、省、市、縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌實施全縣面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓，落實國家、省、市、縣就業(yè)援助制度和國家、省、市、縣高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門制定高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵措施。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實全省統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法，落實社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督執(zhí)行國家工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及國家、省、市、縣特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬定吸引留學人員來泌工作或定居政策。組織制定全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。健全職業(yè)技能多元化評價制度。

（八）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬定事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理規(guī)定。

（九）協(xié)助有關部門做好機關公務員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務組織工作；會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰和鄉(xiāng)科級表彰等工作，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦部分縣管領導干部的行政任免手續(xù)。

（十）貫徹落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，落實全縣事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。落實事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和退休政策，落實機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策。

（十一）貫徹落實農(nóng)民工工作政策，制定全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。統(tǒng)籌指導全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

泌陽縣人力資源和社會保障局機關設下列內(nèi)設機構(gòu)：

（一）辦公室(信訪工作股)。負責機關日常運轉(zhuǎn)工作，承擔文電、會務、機要、檔案、財務、信息化、政務公開、政府信息公開、督查督辦和安全保密工作；承擔局屬國有資產(chǎn)管理和審計工作；負責信訪、行風建設、新聞宣傳等工作。承擔重要文稿起草工作；負責精神文明建設、綜合治理平安建設等工作。

（二）行政審批服務股（政策法規(guī)股）。貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章；承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審查和清理工作；承擔相關行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復議、行政應訴、普法宣傳等工作；組織開展綜合性政策研究工作；負責重要課題調(diào)研、新聞宣傳和發(fā)布、輿情管理等工作；協(xié)調(diào)全面深化改革工作；貫徹落實國家、省、市、縣“放管服”改革、推進審批服務便民化的有關政策，承擔局各項行政審批事項的組織協(xié)調(diào)工作；負責編制局審批服務事項目錄、服務指南和工作規(guī)程并監(jiān)督實施；指導局行政服務大廳工作。

（三）就業(yè)促進工作辦公室(職業(yè)能力建設股)。貫徹落實就業(yè)政策，促進勞動者公平就業(yè)，制定就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；制定公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設規(guī)劃，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；落實就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；會同有關部門監(jiān)督創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策實施；落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；落實國（境）外人員（不含專家）來泌就業(yè)的管理政策，負責臺、港、澳人員在泌就業(yè)服務；承擔縣就業(yè)工作領導小組辦公室、縣全民創(chuàng)業(yè)工作領導小組辦公室日常工作。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓、規(guī)劃并組織實施；制定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施；會同有關部門管理職業(yè)技能鑒定和各類職業(yè)技能競賽；制定技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導師資隊伍建設，會同有關部門組織實施并監(jiān)管技工學校學生資助工作；完善職業(yè)資格證書制度，規(guī)范國家職業(yè)資格證書管理，指導、監(jiān)督職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的工作；承擔縣全民技能振興工程領導小組辦公室日常工作。

（四）事業(yè)單位人事管理股（人力資源流動管理股）。落實人力資源流動政策，制定人力資源市場和人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導人力資源社會服務機構(gòu)管理工作；承擔特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作，按規(guī)定承擔全縣機關事業(yè)單位人員（不含公務員）調(diào)配、聘用及接收大中專畢業(yè)生事宜。貫徹落實事業(yè)單位人員管理和機關、事業(yè)單位工勤人員崗位管理政策，指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；制定全縣事業(yè)單位公開招聘人員辦法并監(jiān)督實施；建立和推行事業(yè)單位崗位管理和事業(yè)單位人員聘用制度，承辦事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲事宜；承辦部分縣管領導干部的行政任免手續(xù)；承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔榮譽獲得者的管理工作，承擔縣評比達標表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室的日常工作。貫徹落實事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。

（五）專業(yè)技術人員管理股（職稱改革辦公室，博士后與留學人員工作股）。綜合管理全縣專業(yè)技術人員職稱工作；負責初、中級專業(yè)技術職務評審委員會的組建和評審工作的監(jiān)督管理；負責初、中級專業(yè)技術職務任職資格審定；負責各類專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格考試管理及資格證書的核準、審驗工作。協(xié)同有關部門參與人才政策和人才發(fā)展規(guī)劃的擬定。制定全縣專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育辦法并組織實施；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)和引進工作；承擔有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才的選拔和管理工作；負責博士后科研工作站、研發(fā)基地的建設和管理工作，開展博士后學術交流、科研轉(zhuǎn)化和推廣；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來泌工作或定居優(yōu)惠政策；落實國（境）外機構(gòu)在縣內(nèi)招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策；指導有關留學回國人員科研經(jīng)費資助申報工作。受理和初審副高級以上專業(yè)技術人員延長退休年齡和提高退休待遇工作。

（六）農(nóng)民工工作股。貫徹落實農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權益，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，推動農(nóng)民工相關政策落實；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；會同有關部門完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務體系；承擔農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓及有關信息工作；參與跨區(qū)域勞務協(xié)作；指導勞務輸出基地建設；統(tǒng)籌指導全縣發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作和相關信息工作；承擔縣農(nóng)民工工作領導小組辦公室日常工作。

（七）勞動關系股。落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，推進勞動合同和集體合同制度實施，構(gòu)建和諧勞動關系；參與擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；提出調(diào)整最低工資標準的有關意見；貫徹落實國家、省、市、縣消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，落實國家工時及休息休假和假期等相關制度規(guī)定。

（八）工資福利股（機關事業(yè)單位工勤崗位考核股、泌陽縣機關事業(yè)單位工人技術等級考核委員會辦公室）。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利政策，負責全縣事業(yè)單位績效工資總量核定和動態(tài)調(diào)整工作；承擔事業(yè)單位工資總額管理工作；負責全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資統(tǒng)發(fā)、調(diào)整、變動和有關福利待遇的核準工作。

  落實國家、省、市、縣有關機關事業(yè)單位工勤人員崗位考核、考試、培訓、辦證等政策以及崗位等級規(guī)范并組織實施；負責縣機關事業(yè)單位工人技術等級考核委員會日常工作。

（九）社會保險股（規(guī)劃與基金監(jiān)督股、泌陽縣勞動能力鑒定委員會辦公室）。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責受理上級資助資金項目的申請并組織實施；承擔編制社會保險基金預算草案工作；承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；貫徹落實社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營辦法和運營機構(gòu)資格標準；依法監(jiān)督社會保險基金收支、管理和運營，組織查處社會保險欺詐案件；指導全縣基層人力資源社會保障基層平臺建設工作。貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣機關事業(yè)單位、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策；落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金政策和職工基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，完善基金預測預警制度；落實職工因病非因公死亡待遇政策、企業(yè)職工退休政策；擬訂征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障實施意見并監(jiān)督實施；指導全縣機關事業(yè)單位、企業(yè)養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)工作；貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法，建立失業(yè)檢測和預警制度；落實縣級失業(yè)保險調(diào)劑金基金使用辦法并組織實施；擬定預防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模失業(yè)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權益保障的辦法、方案；指導全縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作；貫徹落實國家、省、市、縣工傷保險政策、規(guī)劃和標準，落實上級工傷保險實施細則；負責全縣工傷（亡）認定工作；貫徹落實工傷保險基金管理辦法；貫徹落實工傷預防補償和康復政策；貫徹執(zhí)行工傷傷殘等級鑒定標準；貫徹執(zhí)行定點醫(yī)療機構(gòu)、康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準；承擔勞動能力鑒定方面的法律、法規(guī)、政策宣傳和咨詢工作；協(xié)調(diào)處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項和疑難問題；負責縣勞動能力鑒定委員會日常工作；指導全縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)工作；負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員死亡后的遺屬生活困難補助工作。

（十）調(diào)解仲裁股。落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁組織、基礎保障、信息化建設工作；指導開展勞動人事爭議預防工作；依法協(xié)調(diào)、組織處理重大勞動人事爭議案件；指導全縣勞動人事爭議仲裁院的工作；承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。

（十一）勞動保障監(jiān)察股。擬訂勞動保障監(jiān)督檢查工作制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；協(xié)調(diào)跨區(qū)域的重大勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件；負責全縣有重大影響勞動保障違法案件社會公布工作；擬定人力資源和社會保障信用工作制度并組織實施；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作；指導全縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)業(yè)務工作。

（十二）離退休股。貫徹落實機關、事業(yè)、企業(yè)單位工作人員離休、退休、退職待遇政策并負責辦理相關手續(xù)；辦理機關、事業(yè)、企業(yè)單位退休人員享受特殊待遇的申報審批事宜；負責企業(yè)單位職工特殊工種因病致殘或非因工致殘職工退休申報審批工作。