長垣市人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市關于人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關規(guī)范性文件，起草全市人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動相關規(guī)定，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責全市促進就業(yè)工作，擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立全市面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂全市就業(yè)援助制度，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。貫徹實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策，會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，監(jiān)督落實國家、省工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策及實施細則。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹實施全市專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹執(zhí)行吸引留學人員來長工作或定居政策。組織擬訂全市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置，公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理辦法。

（九）協(xié)助有關部門做好機關公務員錄用考試的有關工作；會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理市委市政府表彰獎勵工作，承擔全市評比達標表彰和鄉(xiāng)局級表彰等工作，根據(jù)授權承辦以市委市政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦部分市管領導干部的行政任免手續(xù)。

（十）會同有關部門貫徹執(zhí)行全省事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，建立全市企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行全市企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策。貫徹執(zhí)行全市機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策。

（十一）貫徹落實全市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。統(tǒng)籌指導全市農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

(十二）完成市委、市政府交辦的其他任務。

(十三）有關職責分工。