西峽縣人力資源和社會保障局

（十三）承辦縣政府交辦的其他事項。

三、內設機構

西峽縣人力資源和社會保障局設9個內設機構。
（一）辦公室（政策法規(guī)室、財務室）。負責局機關文電、會務、檔案、財務、機要、保密、信息、政務公開、綜合治理、計劃生育、局屬國有資產(chǎn)管理、督辦查辦和安全工作；負責全系統(tǒng)人事管理、機構編制、教育培訓工作；負責系統(tǒng)黨群、精神文明建設工作；負責局機關離退休干部工作，指導局屬單位退休干部工作；承擔局機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔相關行政復議和行政應訴工作；承擔執(zhí)法責任制組織實施工作；負責普法宣傳工作；組織開展有關重要課題調研和新聞宣傳和發(fā)布等工作；負責行政審批綜合協(xié)調服務工作；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障服務所日常管理。
 （二）公務員管理辦公室（事業(yè)單位人事管理科）。貫徹執(zhí)行國家、省、市關于公務員管理的法律、法規(guī)和方針政策以及省、市事業(yè)單位工作人員參照公務員管理辦法和聘任制公務員管理辦法；落實公務員調任、轉任、掛職鍛煉、回避等制度；負責縣直行政機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員調任、轉任、培訓工作；辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員的有關手續(xù)；辦理提請縣政府任免工作人員的有關事宜；負責公務員日常登記、考核和管理工作；組織實施聘任制公務員聘任和管理工作；負責組織實施公務員的考試錄用和審批工作；負責新錄用人員在試用期的管理工作；指導公務員培訓機構的業(yè)務工作；落實公務員考核獎勵制度，綜合管理政府獎勵工作；依法對公務員管理工作實施監(jiān)督。指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；落實事業(yè)單位人員管理和機關、事業(yè)單位工勤人員技能考核、崗位管理政策；建立和推行事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度；承辦事業(yè)單位崗位設置方案核準或備案事宜；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）辦法；擬訂事業(yè)單位（參照公務員法管理單位除外）公開招聘人員辦法并監(jiān)督實施；承辦全縣事業(yè)單位人員考核、培訓、錄（聘）用等事宜。
 （三）人力資源市場股（軍隊轉業(yè)干部工作辦公室）。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃；貫徹執(zhí)行人力資源服務機構市場準入管理制度；指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構的管理；擬訂人員調配辦法，承擔特殊需要人員的選拔、調配工作；按規(guī)定承辦事業(yè)單位（公務員和參照公務員法管理單位工作人員除外）人員調配事宜；協(xié)調監(jiān)督大中專畢業(yè)生接收事宜；承擔全縣常駐國（境）外人員的審查工作；承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。貫徹落實國家有關軍隊轉業(yè)干部安置工作政策，編制軍隊轉業(yè)干部安置計劃并負責落實；負責縣直單位接收分配轉業(yè)干部安置、培訓工作；貫徹落實上級部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困、穩(wěn)定政策和部分軍隊退役人員相關政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理、服務工作；管理軍隊轉業(yè)干部專項經(jīng)費；承擔縣軍隊轉業(yè)干部安置工作領導小組辦公室的具體工作和縣企業(yè)軍隊轉業(yè)干部問題聯(lián)席會議的具體工作。
（四）就業(yè)促進工作辦公室。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)能力建設規(guī)劃；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施；擬訂職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導師資隊伍建設；落實職業(yè)技能資格制度；貫徹執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準；落實職業(yè)技能鑒定和資格證書管理辦法。擬訂城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃和再就業(yè)培訓計劃并監(jiān)督實施；落實勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的辦法和措施，建立健全公共就業(yè)服務體系，指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)意見；落實就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)辦法，統(tǒng)籌實施積極的就業(yè)政策，會同有關部門落實小額擔保政策并監(jiān)督實施；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；擬訂國（境）外人員（不含專家）來西峽就業(yè)管理辦法并組織實施；貫徹落實農(nóng)民工工作法律、法規(guī)和綜合性政策，維護農(nóng)民工合法權益；參與處理涉及農(nóng)民工的重大事件；負責農(nóng)民工工作信息建設；會同有關部門完善農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)服務體系；參與跨地區(qū)勞務協(xié)作；承擔縣就業(yè)工作領導小組辦公室和縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室的日常工作。
（五）專業(yè)技術人員管理股。落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育辦法；負責高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)和引進工作；承擔享受政府特殊津貼專家、學術技術帶頭人等優(yōu)秀人才的選拔和管理工作；負責副高以上專業(yè)技術人員延長離退休年齡、提高離退休待遇的上報審批工作；負責引智工作，承擔我縣人力資源和社會保障領域的國際交流與合作，承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作；綜合管理職稱工作；深化職稱改革政策；負責事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例工作；負責各類初級專業(yè)技術職務評審委員會的組織和管理工作；負責組織高中級專業(yè)技術職務任職資格審查及職務聘任工作；負責全縣事業(yè)單位初級專業(yè)技術任職資格審定工作；負責專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格考試組織及資格證書的發(fā)放工作；承擔有關方面的人才工作。
（六）工資福利股。負責國家機關、事業(yè)單位工資制度改革工作；貫徹執(zhí)行國家、省機關事業(yè)單位工作人員工資福利政策；負責全縣機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)發(fā)的核準工作；負責全縣機關、事業(yè)單位調整人員的工資變動、有關福利待遇工作。指導企業(yè)落實職工工資收入分配宏觀調控政策，發(fā)布最低工資標準，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。
（七）社會保障股。貫徹落實機關、事業(yè)單位職工和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策；負責全縣企業(yè)年金方案備案審查工作；審定基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標準；落實基本養(yǎng)老金領取條件和企業(yè)職工退休政策，負責機關企事業(yè)單位干部、職工的退休、退職手續(xù)辦理工作；負責落實死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標準工作；負責離退休人員增加離退休費、享受特殊（重大）貢獻待遇的審批工作。落實失業(yè)保險基金管理辦法；承擔失業(yè)人員的資格認定、統(tǒng)計工作；落實省、市預防、調節(jié)和控制大規(guī)模失業(yè)的辦法；貫徹落實實施經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的相關政策。貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險政策、規(guī)范和標準；落實醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險基金管理辦法；負責對定點醫(yī)療機構、藥店的資格審查認定和年度資格審驗；落實機關企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險措施和管理辦法；落實工傷認定辦法；指導機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦機構業(yè)務工作。
（八）審計與社會保險基金監(jiān)督股。擬訂社會保險基金和再就業(yè)資金收入、管理、使用監(jiān)督制度，建立健全社會保險基金和再就業(yè)資金監(jiān)督體系；承擔編制社會保險基金預決算草案工作；對社會保險基金預決算提出審核意見；依法對社會保險基金征繳、支付、管理和再就業(yè)資金使用情況實施監(jiān)督檢查；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；對社會保險基金運行情況、再就業(yè)資金使用情況、局系統(tǒng)經(jīng)費預決算執(zhí)行和收費項目資金運行等情況進行審計監(jiān)督；依法查處違法違規(guī)案件。
（九）調解仲裁信訪股（勞動人事爭議仲裁院、勞動關系股）。負責管理勞動人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動人事爭議預防工作；落實仲裁員培訓制度，負責仲裁員業(yè)務培訓、資格認定；指導勞動人事爭議調解仲裁工作；依法組織處理重大勞動人事爭議；承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。指導企業(yè)落實勞動關系政策，監(jiān)督落實勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；負責各類企業(yè)勞動用工備案和勞動合同管理工作；指導和推動勞動關系三方協(xié)調機制；組織落實國家制定的企業(yè)職工工作時間、休息、休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；負責跨區(qū)域企業(yè)職工勞動關系轉移的辦理工作；承擔群眾來信來訪辦理工作，指導全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作。