霸州市人力資源和社會保障局

第一條  根據(jù)《中共廊坊市委辦公室廊坊市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)＜霸州市機(jī)構(gòu)改革方案＞的通知》（廊辦字〔2018〕72號），制定本規(guī)定。

第二條  霸州市人力資源和社會保障局（簡稱市人社局）為市政府工作部門，機(jī)構(gòu)規(guī)格正科級。
    第三條  貫徹落實(shí)黨中央和省委、廊坊市委、霸州市委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草人力資源和社會保障地方性政策、政府規(guī)章草案并組織實(shí)施。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，貫徹落實(shí)技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并進(jìn)行監(jiān)督。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭貫徹落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負(fù)責(zé)中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌、基金管理辦法，基金管理及監(jiān)督制度。編制全市相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，負(fù)責(zé)對全市社會保險(xiǎn)基金支付、管理工作實(shí)施行政監(jiān)督；負(fù)責(zé)對相關(guān)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理，貫徹執(zhí)行企業(yè)年金和職業(yè)年金政策。會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立全省統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制；貫徹執(zhí)行職工工作時(shí)間、休息休假和假期相關(guān)政策；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全市人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理；承辦有關(guān)人才工作；推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系；負(fù)責(zé)人事考試工作；負(fù)責(zé)人才分類評價(jià)機(jī)制推進(jìn)實(shí)施，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，負(fù)責(zé)綜合管理吸引留學(xué)人員來市（回國）工作或定居工作。組織實(shí)施技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵制度、職業(yè)資格制度，落實(shí)健全職業(yè)技能多元化評價(jià)政策。

（八）會同有關(guān)部門推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全市評比達(dá)標(biāo)表彰工作管理。會同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵），組織指導(dǎo)市直各部門的評比達(dá)標(biāo)表彰活動。負(fù)責(zé)評比達(dá)標(biāo)表彰獎勵獲得者管理，落實(shí)享受待遇的相關(guān)政策。

（十）會同有關(guān)部門擬訂全市事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立全市企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）完成市委、市政府交辦的其他事項(xiàng)。

第四條  職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，實(shí)行職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

第五條  相關(guān)職責(zé)分工：

與市教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門做好貫徹落實(shí)。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市教育局負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。非師范類畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)，師范類畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證由市教育局負(fù)責(zé)。

第六條  市人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：
    （一）辦公室（政策法規(guī)股、規(guī)劃財(cái)務(wù)股）。協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對全局工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)、督促檢查；承辦局黨組會、局長辦公會和局領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)活動事宜及領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的組織落實(shí)、督查督辦工作；負(fù)責(zé)全局綜合性工作計(jì)劃、工作總結(jié)、報(bào)告的起草；承辦人大代表建議和政協(xié)委員提案；負(fù)責(zé)公務(wù)接待、會議組織、公文處理、文電處理、印章管理、機(jī)要保密、文書檔案管理、秘書事務(wù)、內(nèi)部收發(fā)、對外聯(lián)絡(luò)及文印、郵寄管理工作；負(fù)責(zé)后勤事務(wù)、車輛管理、環(huán)境衛(wèi)生等服務(wù)性工作。
    負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)全市人力資源和社會保障法制建設(shè)；負(fù)責(zé)綜合性政策調(diào)研工作；擬定普法規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；建立健全全市人力資源和社會保障系統(tǒng)規(guī)范、依法行政規(guī)范、執(zhí)法監(jiān)督規(guī)范和行政執(zhí)法人員管理制度并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；承辦局機(jī)關(guān)法律事務(wù)、行政復(fù)議和行政應(yīng)訴;負(fù)責(zé)承擔(dān)局機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負(fù)責(zé)政務(wù)公開工作；指導(dǎo)系統(tǒng)窗口服務(wù)建設(shè)；組織推進(jìn)人社領(lǐng)域社會信用體系建設(shè)工作。
    擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行本部門預(yù)決算；擬訂財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，直接管理機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)并執(zhí)行審計(jì)監(jiān)督；負(fù)責(zé)全局資金調(diào)劑計(jì)劃；負(fù)責(zé)全局國有資產(chǎn)管理工作，牽頭擬訂政策性資金和專項(xiàng)資金使用管理辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)審核匯總?cè)?/span>市相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，編制年度基金財(cái)務(wù)報(bào)告；承擔(dān)內(nèi)部審計(jì)工作，信息化建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的資金保障管理工作。

（二）人事教育股（市表彰獎勵辦公室）。擬定局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位人事工作計(jì)劃、制度并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制、人事、勞資、任免（聘用/解聘）、考核、獎懲、職稱、人事檔案的管理工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位干部職工的培訓(xùn)教育工作；負(fù)責(zé)全市評比達(dá)標(biāo)表彰工作的政策指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，研究處理與評比達(dá)標(biāo)表彰工作相關(guān)的其他重大問題；會同有關(guān)部門擬訂政府表彰獎勵辦法，負(fù)責(zé)功勛榮譽(yù)表彰獎勵獲得者管理，落實(shí)享受待遇的相關(guān)政策；負(fù)責(zé)本單位老干部服務(wù)管理工作。

（三）綜合事務(wù)工作股。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位的黨務(wù)工作，負(fù)責(zé)全局黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、黨費(fèi)收繳、信息采集、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、整理等工作；負(fù)責(zé)對黨員進(jìn)行教育、管理、服務(wù)和監(jiān)督；負(fù)責(zé)入黨積極分子的考察、培養(yǎng)、培訓(xùn)、本局發(fā)展黨員規(guī)劃的落實(shí)。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位意識形態(tài)責(zé)任制和精神文明建設(shè)工作，負(fù)責(zé)組織機(jī)關(guān)及所屬單位落實(shí)創(chuàng)建精神文明城市的各項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位的安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、婦聯(lián)相關(guān)工作。負(fù)責(zé)市人社系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)相關(guān)工作，負(fù)責(zé)抓好干部職工廉潔自律各項(xiàng)工作的落實(shí)工作；組織全局黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查工作，有效運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”推動全局黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（四）社?；鸨O(jiān)督管理股。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度；負(fù)責(zé)依法監(jiān)管養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)基金收支、管理；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全市養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)內(nèi)部基金審計(jì)，組織查處基金管理中的違紀(jì)案件。

（五）人力資源流動管理股。擬訂人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃；指導(dǎo)監(jiān)督人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并按規(guī)定承辦全市企事業(yè)單位工作人員調(diào)配及政策性安置手續(xù)；牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)國家、省、市特殊需要人員的選調(diào)和安置，負(fù)責(zé)按管理權(quán)限擬訂干部人才援派及管理；牽頭擬訂人力資源市場發(fā)展項(xiàng)目資金管理辦法并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)全市公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的統(tǒng)計(jì)工作。

（六）事業(yè)單位人事管理股。擬訂全市事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實(shí)施；擬訂全市事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施; 擬訂全市事業(yè)單位人員聘用政策并組織實(shí)施；按照管理權(quán)限擬訂事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設(shè)置、競爭上崗、考核獎懲、解聘辭聘等政策并組織實(shí)施；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)事宜；擬訂事業(yè)單位人員公開招聘政策并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)事業(yè)人員統(tǒng)計(jì)工作。

（七）工資福利股。負(fù)責(zé)擬訂全市事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補(bǔ)貼；落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病等停工期間工資待遇政策；按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制并負(fù)責(zé)市直部分事業(yè)單位人員工資基金手冊管理；負(fù)責(zé)企事業(yè)人員工資統(tǒng)計(jì)工作。

（八）養(yǎng)老保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)股。擬訂并組織實(shí)施全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位及其它勞動者養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和離退休人員社會化管理服務(wù)政策；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度；貫徹執(zhí)行職業(yè)年金、企業(yè)年金發(fā)展規(guī)劃和政策；貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)離退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金調(diào)整政策；負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)退休待遇條件確認(rèn)；貫徹企業(yè)職工退休政策，承辦全市參保企業(yè)職工正常退休核準(zhǔn)、全市企業(yè)職工提前退休的審核(初審)工作，審核市屬參保企業(yè)年金方案；監(jiān)督指導(dǎo)全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)擬訂全市事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休政策并組織實(shí)施；落實(shí)事業(yè)單位離休干部離休費(fèi)待遇調(diào)整政策；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤在職人員工齡計(jì)算、工作年限認(rèn)定工作。

貫徹落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法；負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率確定、失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和給付標(biāo)準(zhǔn)確定的指導(dǎo)實(shí)施；負(fù)責(zé)建立失業(yè)預(yù)警和監(jiān)測制度；擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；擬訂經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)審核市屬關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案；貫徹落實(shí)失業(yè)管理辦法；指導(dǎo)建立失業(yè)登記制度，承擔(dān)失業(yè)統(tǒng)計(jì)工作；統(tǒng)籌規(guī)劃失業(yè)人員培訓(xùn)工作；監(jiān)督指導(dǎo)全市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；研究制定化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、治理大氣污染企業(yè)援企穩(wěn)崗政策，并指導(dǎo)實(shí)施。

（九）專業(yè)技術(shù)人員與職稱管理股。擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全市人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)享受特殊津貼人員、河北省“三三三人才工程”人選、河北省“百人計(jì)劃”人選、廊坊市市級專家等高層次人才的推薦、選拔、培養(yǎng)和管理等工作；負(fù)責(zé)“河北省杰出專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀留學(xué)回國人員和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”的推薦申報(bào)工作；負(fù)責(zé)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員出國培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、組織優(yōu)秀專家休假等工作；參與擬訂各類高層次人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理使用辦法并組織實(shí)施。綜合管理全市職稱工作，貫徹執(zhí)行職稱改革辦法及職稱評聘有關(guān)政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全市中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)；負(fù)責(zé)全市初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全市初級評審委員會的組建、審批及備案；負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格聘用方案的核準(zhǔn)和審批；負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的證書管理發(fā)放。

（十）調(diào)解仲裁管理與信訪工作股（勞動人事爭議仲裁院）。貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策法規(guī)、制度和發(fā)展規(guī)劃；制定爭議調(diào)解制度及相關(guān)規(guī)范并組織實(shí)施；指導(dǎo)用人單位建立協(xié)商和解機(jī)制，指導(dǎo)相關(guān)爭議調(diào)解組織的建設(shè)；監(jiān)督檢查全市勞動人事爭議案件的處理；負(fù)責(zé)全市勞動人事爭議調(diào)解員、仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，制定仲裁員、調(diào)解員管理制度和培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防，會同有關(guān)部門建立完善勞動人事爭議監(jiān)測和預(yù)防預(yù)警機(jī)制；指導(dǎo)駐霸中、省、市直機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和跨區(qū)域的大型企事業(yè)單位人事勞動爭議的調(diào)解仲裁工作；依法指導(dǎo)和參與全市重大勞動人事爭議案件處理；指導(dǎo)建立全市勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)組織體系建設(shè)。負(fù)責(zé)信訪和維穩(wěn)工作，指導(dǎo)人社系統(tǒng)信訪工作。

承辦處理勞動爭議案件的日常工作；根據(jù)仲裁委員會的授權(quán)負(fù)責(zé)管理仲裁員，組織仲裁庭；管理仲裁委員會的日常文書、檔案、印鑒；負(fù)責(zé)勞動爭議及其處理方面的法律、法規(guī)和政策咨詢；向仲裁委員會報(bào)告、請示工作；按規(guī)定承辦駐霸中、省、廊坊市直人事勞動爭議的處理、案件的歸檔等各項(xiàng)工作；辦理仲裁委員會授權(quán)的其它事項(xiàng)。   

（十一）就業(yè)促進(jìn)股。實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，擬定促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)則并組織實(shí)施；擬定促進(jìn)就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等就業(yè)政策并組織實(shí)施；協(xié)調(diào)指導(dǎo)全市和區(qū)域性勞動力流動就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、剩余勞動力開發(fā)就業(yè)及跨地區(qū)流動；健全公共就業(yè)服務(wù)體系，按照統(tǒng)一規(guī)劃指導(dǎo)公共就業(yè)服務(wù)事業(yè)發(fā)展；組織實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)國家標(biāo)準(zhǔn)推行工作，指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理和發(fā)布工作；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)、特殊群體就業(yè)和就業(yè)困難人員的就業(yè)援助制度；按規(guī)定擬定就業(yè)專項(xiàng)資金和扶持公共就業(yè)服務(wù)資金使用管理辦法并組織實(shí)施；制定就業(yè)管理辦法，建立就業(yè)登記制度；承擔(dān)市政府就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室有關(guān)工作。綜合管理全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)資格管理工作；負(fù)責(zé)全市初級工、中級工、高級工、技師、高級技師資格及職業(yè)資格綜合評審工作；指導(dǎo)和監(jiān)督工人技術(shù)等級考核和職業(yè)技能鑒定工作。

（十二）農(nóng)民工工作股。擬定全市農(nóng)民工管理服務(wù)綜合性政策和規(guī)劃；指導(dǎo)全市發(fā)展農(nóng)民工勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)；維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；組織開展農(nóng)民工工作宣傳報(bào)道、優(yōu)秀農(nóng)民工的獎勵工作；綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓(xùn)；按照統(tǒng)一規(guī)劃指導(dǎo)農(nóng)民工信息建設(shè)；承辦市政府農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。   

負(fù)責(zé)我市房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶資金的繳存、監(jiān)督、管理、支付和農(nóng)民工工資保證金的收取、退還工作；確認(rèn)建筑施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資情況屬實(shí)并且確實(shí)無能力支付所拖欠工資的，動用農(nóng)民工工資保證金支付拖欠的農(nóng)民工工資。

（十三）工傷與農(nóng)村社會保險(xiǎn)管理股。貫徹落實(shí)工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)工傷認(rèn)定和工傷預(yù)防政策、行業(yè)差別費(fèi)率和浮動費(fèi)率辦法、工傷醫(yī)療和工傷康復(fù)政策及標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)協(xié)議(定點(diǎn))醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷康復(fù)和輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)及監(jiān)管；貫徹執(zhí)行工傷保險(xiǎn)基金管理辦法；負(fù)責(zé)全市工傷認(rèn)定申請受理工作；貫徹執(zhí)行勞動能力鑒定辦法，組織實(shí)施職工因工傷殘和非因工傷殘等級鑒定工作；監(jiān)督指導(dǎo)全市工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

貫徹落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)；擬定城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；擬定城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費(fèi)檔次和政府補(bǔ)貼等調(diào)整方案并指導(dǎo)落實(shí)；擬定征地方案中被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實(shí)施；監(jiān)督指導(dǎo)全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

（十四）勞動關(guān)系股。貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同、集體合同和用工備案制度并組織實(shí)施；落實(shí)消除非法使用童工政策和對女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控、國有企業(yè)工資總額管理及其負(fù)責(zé)人工資收入分配政策的指導(dǎo)監(jiān)督；負(fù)責(zé)企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施管理工作；指導(dǎo)企業(yè)工資制度改革；綜合協(xié)調(diào)非公有制企業(yè)勞動工資政策并負(fù)責(zé)市屬企業(yè)和經(jīng)營者收入審批；負(fù)責(zé)企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查；參與評定勞動模范的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)擬定全市勞動保障監(jiān)察工作制度以及規(guī)范企業(yè)用工的意見和辦法，并會同有關(guān)部門組織實(shí)施；監(jiān)督指導(dǎo)全市勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

    第七條  市人社局機(jī)關(guān)編制40名（行政編制23名，鎖定事業(yè)編制17名）。正股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)14名、副股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4名。

科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置另行明確。

第八條  市人社局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項(xiàng)另行確定。

第九條  本規(guī)定具體解釋工作由中共霸州市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室承擔(dān)，其調(diào)整由中共霸州市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

第十條  本規(guī)定自2019年3月24日起施行。

領(lǐng)導(dǎo)信息

張丙龍 黨組書記、局長：主持人力資源和社會保障局全面工作。

姬立新 主任科員：負(fù)責(zé)人力資源流動、社保基金監(jiān)督、人才交流服務(wù)工作。分管社?；鸨O(jiān)督股、人力資源流動管理股，代管人才交流服務(wù)中心。

崔澤林 事業(yè)單位登記管理局局長：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)服務(wù)、勞動人事爭議仲裁工作。分管機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)所、調(diào)解仲裁與信訪股、農(nóng)村社會保險(xiǎn)所、工傷保險(xiǎn)所。

孫春發(fā) 黨組成員、副局長：負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)事業(yè)單位人事管理、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)管理。分管事業(yè)單位人事管理股、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)股。

趙長春 黨組成員、副局長：負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)管理服務(wù)、財(cái)務(wù)、信訪穩(wěn)定工作，負(fù)責(zé)勞動關(guān)系、農(nóng)民工管理服務(wù)、勞動保障監(jiān)察、職業(yè)能力建設(shè)服務(wù)、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦等工作。分管辦公室、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)所、勞動關(guān)系股、農(nóng)民工工作股、勞動和社會保障監(jiān)察大隊(duì)、職業(yè)能力建設(shè)服務(wù)中心，代管退休人員管理服務(wù)中心。

邢春玲 黨組成員、副局長：負(fù)責(zé)全局黨建、意識形態(tài)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工會工作，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位編制及人事管理，負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、工傷保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理、勞動能力鑒定等工作。分管人事教育股、綜合事務(wù)股、就業(yè)促進(jìn)股、工傷與農(nóng)村社會保險(xiǎn)股。

張啟生 黨組成員、就業(yè)局局長：負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作工作，協(xié)助邢春玲管理促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，協(xié)助趙長春管理職業(yè)能力建設(shè)服務(wù)工作。分管就業(yè)服務(wù)中心、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)保中心。

昝朝陽 副主任科員：負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理工作，協(xié)助崔澤林管理農(nóng)村社會保險(xiǎn)服務(wù)工作。分管專業(yè)技術(shù)人員與職稱管理股。

鄔佩軍 副主任科員：負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤工資福利工作，協(xié)助趙長春管理信訪工作，協(xié)助崔澤林管理工傷保險(xiǎn)服務(wù)工作。分管工資福利股。