三河市人力資源和社會保障局

第一條根據(jù)中共廊坊市委辦公室、廊坊市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<三河市機構(gòu)改革方案>的通知》（廊辦字〔2018〕65號），制定本規(guī)定。

第二條三河市人力資源和社會保障局（簡稱市人社局）為市政府工作部門，機構(gòu)規(guī)格正科級。

第三條貫徹落實黨中央、省委、廊坊市委和市委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家頒布的人力資源和社會保障政策法規(guī)、基本標(biāo)準(zhǔn)和省、市頒布的地方性標(biāo)準(zhǔn)及實施辦法；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究工作。

（二）負(fù)責(zé)擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負(fù)責(zé)全市促進就業(yè)工作。落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進公平就業(yè)。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，監(jiān)督檢查職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則的具體落實。加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，擬訂就業(yè)援助制度，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負(fù)責(zé)中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；組織實施全市統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌、基金管理辦法。編制全市社會保險基金預(yù)決算草案，負(fù)責(zé)對全市社會保險基金支付、管理工作實施行政監(jiān)督；負(fù)責(zé)對相關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理，落實企業(yè)年金和職業(yè)年金政策。審查認(rèn)定有關(guān)機構(gòu)承辦補充保險業(yè)務(wù)的資格。負(fù)責(zé)工傷傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定工作。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障統(tǒng)計工作。

（六）負(fù)責(zé)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策的實施，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，落實職工工作時間、休息休假和假期相關(guān)政策，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全市人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系。負(fù)責(zé)人事考試工作。負(fù)責(zé)人才分類評價機制推進實施，牽頭推進深化職稱制度改革，組織指導(dǎo)全市機關(guān)、企事業(yè)單位工人技術(shù)等級培訓(xùn)、考核、定級和技術(shù)職務(wù)評聘工作；落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，綜合管理吸引留學(xué)人員來三河（回國）工作或定居工作。組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度、職業(yè)資格制度，落實健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，具體落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全市評比達標(biāo)表彰管理工作。會同有關(guān)部門擬訂經(jīng)省、市批準(zhǔn)的全市表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵），組織指導(dǎo)市直各部門的評比達標(biāo)表彰活動。負(fù)責(zé)評比達標(biāo)表彰獎勵獲得者管理，落實享受待遇的相關(guān)政策。

（十）會同有關(guān)部門擬訂全市事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立全市企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂全市企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

第四條轉(zhuǎn)變職能。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，進一步規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，實行職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新人力資源和社會保障工作方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

第五條市人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室（人事教育股、規(guī)劃財務(wù)股、政策法規(guī)股）。綜合協(xié)調(diào)機關(guān)重要政務(wù)、事務(wù)，負(fù)責(zé)督辦工作，負(fù)責(zé)機關(guān)秘書事務(wù)、公文審核、文電、機要、保密、印章、檔案、公務(wù)接待、會議、值班、后勤、車輛、安全和應(yīng)急管理工作；負(fù)責(zé)全局綜合性工作計劃、工作總結(jié)、報告的起草；負(fù)責(zé)全市人力資源社會保障改革任務(wù)的組織、協(xié)調(diào)和督辦落實；承辦人大代表建議和政協(xié)提案，負(fù)責(zé)政務(wù)信息工作；負(fù)責(zé)新聞發(fā)布、輿情監(jiān)控、處置等工作；統(tǒng)一管理全局信息化建設(shè)工作；負(fù)責(zé)機關(guān)的黨群工作；指導(dǎo)直屬單位黨群工作，負(fù)責(zé)局機關(guān)紀(jì)委工作。負(fù)責(zé)工會及離退休干部工作，指導(dǎo)直屬單位的工會及離退休干部工作。

擬定局機關(guān)及直屬事業(yè)單位人事工作計劃、制度并組織實施；負(fù)責(zé)全局人事、編制計劃、工資、任免（聘用/解聘）、考核、獎懲、職稱、工人、科級以下人員人事檔案管理、計劃生育等工作；負(fù)責(zé)全局干部職工的培訓(xùn)教育工作。

負(fù)責(zé)全市評比達標(biāo)表彰工作的政策指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，研究處理與評比達標(biāo)表彰工作相關(guān)的其他重大問題；會同有關(guān)部門擬訂經(jīng)省、市批準(zhǔn)的政府表彰獎勵辦法，負(fù)責(zé)評比達標(biāo)表彰獎勵獲得者管理，落實享受待遇的相關(guān)政策。

擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施；負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行本部門預(yù)決算；擬訂財務(wù)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)機關(guān)及直屬事業(yè)單位財務(wù)管理和審計監(jiān)督；負(fù)責(zé)全局資金調(diào)劑計劃；負(fù)責(zé)全局國有資產(chǎn)管理工作，牽頭擬訂政策性資金和專項資金使用管理辦法并組織實施；負(fù)責(zé)審核匯總?cè)邢嚓P(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，編制年度基金財務(wù)報告；承擔(dān)統(tǒng)計、內(nèi)部審計、信息化建設(shè)、基建項目、標(biāo)準(zhǔn)化綜合管理。

組織開展人力資源社會保障政策研究工作；負(fù)責(zé)組織重大政策和綜合性政策調(diào)研；負(fù)責(zé)全局規(guī)范性文件合法性審核、審查；統(tǒng)籌指導(dǎo)全局法治建設(shè)工作；負(fù)責(zé)組織起草人力資源社會保障地方性政策、政府規(guī)章草案；負(fù)責(zé)系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)法律事務(wù)和法律顧問工作，指導(dǎo)監(jiān)督系統(tǒng)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作并承辦局機關(guān)相關(guān)工作;牽頭政務(wù)服務(wù)工作；負(fù)責(zé)政務(wù)公開工作；指導(dǎo)系統(tǒng)窗口服務(wù)建設(shè)；組織推進人社領(lǐng)域社會信用體系建設(shè)工作。

（二）專業(yè)技術(shù)人員與職稱管理股。擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全市人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才的推薦、選拔、培養(yǎng)和管理，擬訂發(fā)揮作用、提高待遇的辦法措施并組織實施；貫徹執(zhí)行吸引留學(xué)人員來三河（回國）相關(guān)工作政策，對留學(xué)回國人員進行管理；負(fù)責(zé)博士后科研工作站等高層次人才載體管理工作；參與擬訂各類高層次人才工作專項經(jīng)費的管理使用辦法并組織實施；負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)干部“浮動工資”及“八年浮動工資”工作；負(fù)責(zé)全市博士后管理、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作以及相關(guān)專家出國培訓(xùn)、組織休假。綜合管理全市職稱工作，貫徹執(zhí)行職稱改革辦法及職稱評聘有關(guān)政策；擬定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的規(guī)定和實施辦法；負(fù)責(zé)全市高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報資格審核；負(fù)責(zé)全市初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審批；負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員聘用方案核準(zhǔn)；負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的證書管理及專業(yè)技術(shù)（執(zhí)業(yè)）資格的審核和證書管理發(fā)放；監(jiān)督指導(dǎo)職稱考試工作。

（三）事業(yè)單位人事管理股。擬訂全市事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；擬訂全市事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施;按照管理權(quán)限擬訂事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設(shè)置、競爭上崗、考核獎懲、解聘辭聘等政策并組織實施；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)；擬訂事業(yè)單位人員公開招聘政策并組織實施；負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位公開招聘方案的申報工作，指導(dǎo)監(jiān)督全市事業(yè)單位人員公開招聘工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員的招聘、管理工作。

（四）工資福利股。負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策并組織實施；貫徹落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員正常升級、職務(wù)崗位變動、流動調(diào)配、受獎勵、處分、處罰后、疾病、工傷、生育等工資待遇政策；按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機制并負(fù)責(zé)市直部分事業(yè)單位人員工資基金手冊管理；負(fù)責(zé)事業(yè)單位在職工作人員和在職機關(guān)工勤人員工齡計算、工作年限認(rèn)定工作；受委托負(fù)責(zé)中省直駐三河事業(yè)單位人員工資審核管理、工作年限認(rèn)定工作；貫徹落實事業(yè)單位工作時間、休假等制度；負(fù)責(zé)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員的工資核準(zhǔn)工作。

（五）養(yǎng)老保險股。擬訂全市機關(guān)企事業(yè)及其他勞動者養(yǎng)老保險政策和社會化管理服務(wù)政策并組織實施；擬訂機關(guān)企事業(yè)養(yǎng)老保險基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度；貫徹執(zhí)行職業(yè)年金、企業(yè)年金發(fā)展規(guī)劃和政策；貫徹落實機關(guān)企事業(yè)離退休人員（不含公務(wù)員）養(yǎng)老保險金調(diào)整政策；貫徹落實退休政策，承辦全市參保機關(guān)企事業(yè)及其他勞動者（不含公務(wù)員）正常退休條件核準(zhǔn)、提前退休的初審工作，審核全市參保機關(guān)企事業(yè)年金方案并監(jiān)督管理；監(jiān)督指導(dǎo)全市機關(guān)企事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)；綜合管理全市企業(yè)職工參加工作時間、工齡、出生年月認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)全市特殊工種的認(rèn)定和管理工作；審批全市機關(guān)企事業(yè)單位工作人員（不含公務(wù)員）去世后遺屬生活困難補助。

貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險的政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)；擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費檔次和政府補貼等調(diào)整方案并指導(dǎo)落實；擬訂征地方案中被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施；監(jiān)督指導(dǎo)全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)。

（六）工傷保險股。貫徹落實工傷保險政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)；貫徹落實工傷認(rèn)定和工傷預(yù)防政策、行業(yè)差別費率和浮動費率辦法、工傷醫(yī)療和工傷康復(fù)政策及標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)、工傷康復(fù)和輔助器具安裝機構(gòu)等工傷服務(wù)機構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)的落實及監(jiān)管；貫徹執(zhí)行工傷保險基金管理辦法；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定前期調(diào)查、組卷工作；貫徹執(zhí)行勞動能力鑒定辦法和鑒定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施職工因工傷殘和非因工傷殘等級鑒定工作；負(fù)責(zé)市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作；監(jiān)督指導(dǎo)全市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。

（七）勞動關(guān)系與就業(yè)促進股。貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動關(guān)系政策；組織實施勞動合同、集體合同和用工備案制度；監(jiān)督管理全市勞務(wù)派遣單位；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理及其負(fù)責(zé)人工資收入分配；負(fù)責(zé)企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策的實施和管理工作;負(fù)責(zé)工資指導(dǎo)線預(yù)警制度的制定及日常通報發(fā)布工作;綜合協(xié)調(diào)非公有制企業(yè)勞動工資政策并負(fù)責(zé)市屬企業(yè)和經(jīng)營者收入審批；貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策并對相關(guān)工作進行監(jiān)督管理；貫徹執(zhí)行地方勞動標(biāo)準(zhǔn)；對地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制情況進行監(jiān)督管理。指導(dǎo)監(jiān)督全市企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作；參與評定勞動模范的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)擬訂全市勞動保障監(jiān)察工作制度以及規(guī)范企業(yè)用工的意見和辦法，并會同有關(guān)部門組織實施；負(fù)責(zé)企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查。監(jiān)督指導(dǎo)全市勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)。

擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃并組織實施；制定全市促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等政策并組織實施；健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，牽頭貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，貫徹落實就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；會同財政部門擬訂就業(yè)專項補助資金使用管理辦法并組織實施；管理、指導(dǎo)和統(tǒng)籌規(guī)劃下崗職工、失業(yè)人員、勞動力的技能培訓(xùn)工作；承擔(dān)市政府就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室有關(guān)工作；按照有關(guān)分類規(guī)定，貫徹落實國（境）外人員（不含專家）就業(yè)管理政策，并做好相關(guān)人員管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款審查等相關(guān)工作.

貫徹落實失業(yè)保險政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法；負(fù)責(zé)失業(yè)保險費率確定、失業(yè)保險待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)確定的指導(dǎo)實施；負(fù)責(zé)建立失業(yè)預(yù)警和監(jiān)測制度；擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策并組織實施；負(fù)責(zé)審核市屬關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案；貫徹落實失業(yè)管理辦法；指導(dǎo)建立失業(yè)登記制度，承擔(dān)失業(yè)統(tǒng)計工作；統(tǒng)籌規(guī)劃失業(yè)人員培訓(xùn)工作；監(jiān)督指導(dǎo)全市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。

綜合管理全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)工作；組織實施技能人才的培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策，貫徹落實技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并進行監(jiān)督；負(fù)責(zé)全市職業(yè)資格管理工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)全市工人技術(shù)等級、職業(yè)資格審核和申報工作；指導(dǎo)和監(jiān)督工人技術(shù)等級考核和職業(yè)技能鑒定工作；制定全市職業(yè)技能競賽相關(guān)政策并組織實施；負(fù)責(zé)對職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的監(jiān)督管理。

擬訂全市農(nóng)民工管理服務(wù)綜合性政策和規(guī)劃并組織實施；維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件；綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓(xùn)；指導(dǎo)全市發(fā)展農(nóng)民工勞務(wù)經(jīng)濟；承辦市政府農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（八）人力資源流動管理股。負(fù)責(zé)擬訂人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃；對全市人力資源服務(wù)機構(gòu)進行監(jiān)督管理；擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實施。按照管理權(quán)限承辦企事業(yè)單位（含中省直駐廊單位）工作人員調(diào)配工作；牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實施；負(fù)責(zé)全市大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)指導(dǎo)和派遣工作，擬定有關(guān)大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)政策及急需、應(yīng)予以保證的高校畢業(yè)生指令性就業(yè)計劃；負(fù)責(zé)國家、省、市特殊需要人員的選調(diào)和安置，按管理權(quán)限擬訂干部人才援派及管理政策并組織實施；牽頭擬訂人力資源市場發(fā)展項目資金管理辦法并組織實施。

（九）調(diào)解仲裁與信訪工作股。（三河市勞動人事爭議仲裁院）。貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策法規(guī)、制度和發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督指導(dǎo)和開展全市勞動人事爭議預(yù)防、調(diào)解、仲裁工作,按管理權(quán)限負(fù)責(zé)勞動人事爭議處理；負(fù)責(zé)勞動人事爭議處理方面的法律、法規(guī)及政策咨詢工作；指導(dǎo)全市重大勞動人事爭議案件處理；指導(dǎo)用人單位勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)并建立協(xié)商和解機制；指導(dǎo)全市勞動人事仲裁機構(gòu)及調(diào)解員、仲裁員隊伍建設(shè)；負(fù)責(zé)市勞動爭議仲裁委員會日常工作；負(fù)責(zé)信訪和維穩(wěn)工作。

（十）社會保險基金監(jiān)督股。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和補充養(yǎng)老保險基金管理辦法；負(fù)責(zé)依法監(jiān)管養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金收支、管理，組織查處基金管理案件；負(fù)責(zé)全市養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金內(nèi)部審計。

第六條市人力資源和社會保障局行政編制20名。正股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名。

科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置另行明確。

第七條市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項另行規(guī)定。

第八條本規(guī)定具體解釋工作由中共三河市委機構(gòu)編制委員會辦公室承擔(dān)，其調(diào)整由中共三河市委機構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

第九條本規(guī)定自2019年3月30日起施行。