沽源縣人力資源和社會(huì)保障局

沽源縣人力資源和社會(huì)保障局部門職責(zé)

（一）研究擬定全縣人事制度改革的規(guī)劃、方案并組織實(shí)施；根據(jù)國(guó)家人事管理政策、法規(guī)，研究制訂我縣的具體實(shí)施辦法，對(duì)全縣人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)服務(wù)。

（二）負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃，結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀管理；編制下達(dá)全縣機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員計(jì)劃、工資計(jì)劃并監(jiān)督組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資統(tǒng)計(jì)與綜合分析工作；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金的管理。

（三）管理全縣專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé)高、中級(jí)專門人才規(guī)劃、培訓(xùn)工作；管理全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利工作，研究制定相應(yīng)政策法規(guī)的實(shí)施意見(jiàn)；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離退休、退職工作。

（四）擬定全縣事業(yè)單位人事制度改革總體方案，擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理的政策規(guī)定并組織實(shí)施；歸口管理全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱工作，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度；研究指導(dǎo)企業(yè)人事制度改革工作。

（五）綜合管理國(guó)家公務(wù)員工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度，制定國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施。

（六）負(fù)責(zé)全縣人才資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)工作；擬訂人才流動(dòng)政策和地方性法規(guī)；發(fā)展規(guī)范人才市場(chǎng)；組織和指導(dǎo)非師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革，負(fù)責(zé)非師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。

（七）負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員的錄用、聘用工作；綜合管理全縣政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位股級(jí)以下工作人員及企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)配工作。

（八）承辦縣政府提請(qǐng)縣人大常委會(huì)任免議案、縣政府任免人員的任免手續(xù)等有關(guān)事宜；綜合管理政府的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰工作；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置和培訓(xùn)工作。

（九）貫徹執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的基本方針、政策和法規(guī)，研究和制定全縣勞動(dòng)保障工作的總體方案，并組織實(shí)施。

（十）監(jiān)督檢查用人單位勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)執(zhí)行情況，依法行使勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督檢查職權(quán)；規(guī)范勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作。

（十一）統(tǒng)籌管理全縣城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源的開(kāi)發(fā)利用和就業(yè)工作，規(guī)劃和指導(dǎo)勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷發(fā)展、完善，制定全縣勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)劃并實(shí)施監(jiān)督，建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；擬定全縣企業(yè)下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)規(guī)劃、政策并組織實(shí)施；制定農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)、有序流動(dòng)工作措施并組織實(shí)施。

（十二）擬定勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整和勞動(dòng)合同、集體合同制度的實(shí)施辦法，指導(dǎo)和管理勞動(dòng)合同、集體合同制度的實(shí)施辦法，指導(dǎo)和管理勞動(dòng)合同、集體合同鑒證工作；負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；負(fù)責(zé)全縣企業(yè)職工信訪、政策咨詢工作；擬定企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的實(shí)施辦法，并組織監(jiān)督檢查；參加評(píng)定國(guó)家級(jí)及省市、縣企業(yè)勞動(dòng)模范工作。

（十三）對(duì)全縣企業(yè)職工工資及其他勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行宏觀調(diào)控、管理；貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工資指導(dǎo)線、最低工資、外商投資企業(yè)勞動(dòng)工資、行業(yè)工資收入、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入的政策規(guī)定。

（十四）綜合管理全縣社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)工作（包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、等保險(xiǎn)）；管理企業(yè)職工福利工作；組織推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)體系建設(shè)。

（十五）承擔(dān)全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)和有關(guān)信息的采集、處理工作。

（十六）承辦縣政府交辦的其他事項(xiàng)。