懷來縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家《勞動法》及有關勞動和社會 保障工作的基本方針、政策和法規(guī)，研究和制定全縣勞動和社會保 障工作的總體工作方案，并組織實施。 

（二）制定全縣勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計 劃及勞動和社會保障工作宏觀調(diào)控的政策、措施，并組織實施。 

（三）依據(jù)國家和省勞動和社會保障法規(guī)、規(guī)章和標準，結合 我縣實際制定全縣勞動和社會保障工作具體規(guī)定、并組織實施；制 定本系統(tǒng)依法行政規(guī)范、執(zhí)法監(jiān)督規(guī)則、并實施監(jiān)督檢查。 

（四）研究擬訂全縣人事制度改革的規(guī)劃、方案并組織實施； 根據(jù)國家和省人事管理政策、法規(guī)，研究制定實施辦法，對全縣人 事工作進行指導、監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)服務；研究擬訂機構改革人員定 崗和分流政策規(guī)定。 

（五）負責全縣機關及事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結構調(diào) 整和宏觀管理；編制下達全縣機關及事業(yè)單位人員和工資的統(tǒng)計和 綜合分析工作；負責全縣機關及事業(yè)單位工資基金的管理。 

（六）管理全縣專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作；負責 高級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；選拔、推薦有突出貢獻中青年專家、 享受政府特殊津貼專家和“三三三人才工程”第三層次人選；負責 來縣（回國）定居專家管理工作；探索研究并完善博士后制度；負 責留學人員回縣安置、工作調(diào)整和有關科研經(jīng)費資助工作；負責專 業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；研究擬定專業(yè)技術骨干人才的管理政策 規(guī)定并組織實施；協(xié)助有關部門選拔、派遣和管理科技副職。 

（七）擬訂全縣事業(yè)單位制度改革總體方案，擬訂事業(yè)單位職 員、專業(yè)技術人員和工勤人員管理的政策組織實施；歸口管理全縣 專業(yè)技術人員職稱工作，完善專業(yè)技術聘任制度，推行專業(yè)技術執(zhí) 業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術資格考試制度；研究指導企業(yè)人事制度 改革工作。 

（八）綜合管理國家公務員工作。執(zhí)行國家公務員制度；指導 和協(xié)調(diào)全縣實施國家公務員制度；制定國家公務員培訓規(guī)劃并組織 實施。 

（九）負責全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作；擬訂人才流動政策 和地方性法規(guī)；發(fā)展規(guī)范人才市場；組織和指導非師范類大中專畢 業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)制度改革，負責非師范類大中專畢業(yè)生、畢 業(yè)研究生就業(yè)工作；承辦國家特殊需要人員的選調(diào)工作；協(xié)助有關 部門組織選派援疆、援藏干部及其內(nèi)返安置工作。 

（十）綜合管理全縣機關及事業(yè)單位工作人員的工資福利工 作，研究制訂相應政策、法規(guī)的實施意見；負責全縣機關事業(yè)單位 工作人員的退休、退職工作。 

（十一）負責全縣國家公務員、事業(yè)單位工作人員的錄用、聘 用工作；綜合管理全縣政府系統(tǒng)機關、事業(yè)單位科級以下工作人員 及國有企業(yè)管理人員、專業(yè)技術人員的調(diào)配工作。 

（十二）承辦縣政府提請縣人大常委會任免議案和縣政府任免 人員的任免手續(xù)等有關事宜；綜合管理政府的獎勵、表彰工作，會 同有關部門研究制訂政府獎勵辦法，審核上報以縣政府名義獎勵、 表彰的人員；綜合管理人事爭議仲裁工作；負責縣政府黨組管理單 位的人事檔案管理工作。 

（十三）負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和培訓工作；指導自主擇業(yè)軍 隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理和服務。 

（十四）擬訂機關、事業(yè)單位技術工人崗位等級考核實施議案 并組織實施；組織和指導機關、事業(yè)單位技術工人技術等級考核、 評定和培訓工作。 

（十五）管理來縣工作的外國專家（包括經(jīng)濟技術管理領域、 教科文衛(wèi)系統(tǒng)、外商投資企業(yè)、隨引進項目合同和重點建設工程來 縣的外國專家及香港、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)專家）和本縣國 家機關、企事業(yè)單位人員出國及赴香港、澳門特別行政區(qū)、臺灣地 區(qū)審查備案及培訓工作。 

（十六）監(jiān)督檢查用人單位勞動和社會保障法律、法規(guī)執(zhí)行情 況，依法行使國家勞動和社會保障監(jiān)督檢查職權；規(guī)范勞動和社會 保障監(jiān)督檢查工作。 

（十七）統(tǒng)籌管理全縣城鄉(xiāng)勞動力資源的開發(fā)利用和就業(yè)工 作，規(guī)劃、指導勞動力市場的發(fā)展與完善，制定全縣勞動力市場管 理規(guī)則并實施監(jiān)督，組織建立、健全就業(yè)服務體系；擬定全縣企業(yè) 下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)規(guī)劃、政策并組織實施； 制定農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)、有序流動工作措施并組織實施；制定全 縣公民境外就業(yè)和境外人員就業(yè)的實施辦法；配合有關部門貫徹殘 疾人等特殊群體和婦女就業(yè)政策。 

（十八）組織貫徹執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準、相關行 業(yè)標準和職業(yè)資格證書制度；擬定職業(yè)技能鑒定實施方案，并組織 實施；擬定全縣技工學校、就業(yè)訓練中心、社會力量舉辦的職業(yè)培 訓機構的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)則和實施方案，并組織實施；擬定企業(yè) 在職職工技能培訓和企業(yè)下崗職工、失業(yè)人員再就業(yè)培訓的規(guī)劃和 措施，并組織實施；制定職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技 能競賽的規(guī)則和措施，認定、公布結果；制定勞動預備制度實施辦 法，并組織實施；指導技工學校和職業(yè)培訓機構的師資隊伍建設， 配合上級部門做好技工學校和職業(yè)技能培訓機構的評估認定工作。 

（十九）擬定勞動關系調(diào)整和勞動合同、集體合同制度的實施 辦法，指導和管理勞動合同、集體合同鑒證工作；負責全縣勞動爭 議仲裁工作；負責全縣企業(yè)職工信訪、政策咨詢工作；參與企業(yè)職 工集體上訪、突發(fā)性事件和矛盾糾紛的排查、調(diào)解和處理工作；參 與評定、推薦、審查國家及省、市企業(yè)勞動模范有關工作。 

（二十）對全縣企業(yè)職工工資及其他勞動報酬進行宏觀調(diào)控、 管理；貫徹執(zhí)行國家關于工資指導線、最低工資、外商投資企業(yè)勞 動工資、行業(yè)工資收入、國有企業(yè)經(jīng)營者收入的政策規(guī)定。 

（二十一）綜合管理全縣社會保險機構和社會保險工作（包括 養(yǎng)老、失業(yè)、工傷）；管理企業(yè)職工福利工作；組織推動社會保險 服務體系建設。 

（二十二）承擔全縣勞動和社會保障統(tǒng)計工作和有關信息的采 集、處理；發(fā)布勞動和社會保障事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預 測報告。 

（二十三）組織推動全縣和社會保障領域的科學技術研究、成 果推廣應用和宣傳、教育工作。管理全縣勞動領域的涉外業(yè)務技術 合作和人才交流工作。 

（二十四）管理人力資源和社會保障局所屬的企事業(yè)單位。 

（二十五）承辦縣政府交辦的其他事項。