重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策以及人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）貫徹執(zhí)行人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置；綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓、流動調配等工作。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，強化職業(yè)技能培訓，貫徹執(zhí)行就業(yè)援助制度和高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔行政監(jiān)督責任。會同相關部門編制相關社會保險基金預決算草案，貫徹執(zhí)行相關社會保障基金投資政策，會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，確保全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）參與擬訂全區(qū)人才隊伍建設的總體規(guī)劃。配合做好區(qū)級有關重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查以及全區(qū)人才引進政策的擬訂。

（八）負責專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，參與擬訂并貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹執(zhí)行吸引留學人員來渝工作或定居政策。參與擬訂并貫徹執(zhí)行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。

（九）會同相關部門指導推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（十）協(xié)助管理全區(qū)表彰獎勵工作，承擔市級評比達標表彰和市級部門表彰、國家部委及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作。

（十一）牽頭貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策以及企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負責組織實施機關事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（十二）會同有關部門貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，依法維護農(nóng)民工合法權益。

（十三）協(xié)助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。

（十四）負責局機關和指導所屬單位的黨建工作。

（十五）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十六）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，擬訂信息規(guī)劃，加強信息共享，提高公共服務水平。

內設機構及職責

（一）辦公室（信訪辦公室）

負責機關日常運轉；負責擬訂人力資源和社會保障事業(yè)年度計劃，承擔重要綜合性文稿的起草、政務信息、政務公開、修志、安全、機要、保密、檔案、大事記、行政后勤等工作；負責人力資源和社會保障系統(tǒng)行風建設日常工作。貫徹落實國家信訪條例和重慶市信訪條例；負責來信辦理、來訪接待工作；組織處置涉及領域有重大影響的群體性突發(fā)事件；綜合統(tǒng)計分析信訪信息并提出處理建議；督促檢查信訪事項處理和落實情況。負責人力資源和社會保障相關政策及業(yè)務工作的對外宣傳、新聞發(fā)布、輿論引導、意識形態(tài)、政策咨詢等工作。承擔局機關和指導所屬單位的機構編制和干部人事管理工作；負責全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)窗口單位作風建設等工作。負責機關離退休人員管理工作，指導所屬單位的離退休人員管理工作。完成領導交辦的其他工作。

（二）政策法規(guī)科（行政審批科）

組織開展人力資源和社會保障政策研究、改革推進工作；承擔重要文稿起草、政策調研、行政科學研究和專家咨詢等工作；承擔機關規(guī)范性文件綜合性審查和備案工作；負責行政執(zhí)法監(jiān)督工作，承擔行政復議，指導行政訴訟等法律事務；組織開展法治宣傳教育等工作。貫徹落實工傷保險政策、規(guī)劃和地方標準；依法承擔全區(qū)機關、企事業(yè)等單位職工工傷性質認定及工傷認定行政復議、行政訴訟和工傷認定統(tǒng)計等工作，協(xié)助完成市內其他區(qū)（縣）人力社保局委托的工傷調查工作。負責局機關職工的普法考試聯(lián)系和落實工作。承擔局機關放管服和行政審批等相關工作。完成領導交辦的其他工作。

（三）專業(yè)技術人員管理科（重慶市梁平區(qū)職稱改革辦公室）

貫徹落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，承擔專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)、評價、激勵等工作；綜合管理全區(qū)職稱工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，落實完善專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度；負責博士后管理相關工作；負責國家級、市級專家推薦、選拔和綜合管理服務工作；貫徹執(zhí)行留學人員來渝工作、服務或定居政策。牽頭落實事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策；按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作；承辦全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員人事管理事項。承擔區(qū)職稱改革辦公室的日常工作。完成領導交辦的其他工作。

（四）人力資源管理科〔重慶市梁平區(qū)技術工人等級（崗位）考核辦公室〕

負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員調配、掛職鍛煉工作；按照管理權限，做好事業(yè)單位管理崗位領導職務的任職備案工作；承接全市評比達標表彰和市級部門表彰、國家部委及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作；綜合管理人力資源開發(fā)培訓工作，負責全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)的教育培訓工作；承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免手續(xù)；協(xié)助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。指導機關事業(yè)單位工勤人員的職業(yè)技能等級考核工作。承擔區(qū)技術工人等級（崗位）考核辦公室的日常工作。完成領導交辦的其他工作。

（五）就業(yè)促進與勞務開發(fā)科（重慶市梁平區(qū)國家職業(yè)技能鑒定所）

貫徹落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和計劃、勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；健全公共就業(yè)服務體系，指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和就業(yè)援助等政策；落實預防、調節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；按規(guī)定協(xié)助完成外國人（不含專家）來渝工作許可相關工作。指導人力資源社會服務機構管理工作；牽頭組織體制外緊缺優(yōu)秀人才的引進工作；負責綜合協(xié)調人力資源和社會保障領域體制外人才工作。貫徹落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；貫徹落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃；貫徹落實技工院校、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構發(fā)展規(guī)劃和管理制度；指導技工院校、職業(yè)培訓機構師資隊伍和教材建設；統(tǒng)籌推進職業(yè)技能鑒定和競賽工作。完善企業(yè)特殊工時制度管理和統(tǒng)籌實施勞務派遣許可；承擔區(qū)協(xié)調勞動關系三方委員會辦公室日常事務。承擔區(qū)國家職業(yè)技能鑒定所的日常工作。完成領導交辦的其他工作。

（六）工資福利科

牽頭擬訂貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、津補貼、休息休假、工齡認定、遺屬生活困難補助、死亡撫恤和離退休政策等具體辦法；承擔事業(yè)單位的績效工資總額管理、退休人員綜合管理服務和工資退休福利等業(yè)務工作的指導、培訓等相關工作；牽頭落實機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險等政策；負責組織實施機關事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。完成領導交辦的其他工作。

（七）社會保障科（重慶市梁平區(qū)勞動能力鑒定委員會辦公室）

牽頭落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄養(yǎng)老保險政策和地方標準；貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策和地方標準；貫徹落實養(yǎng)老保險全市統(tǒng)籌辦法；負責區(qū)本級參保企業(yè)職工的退休審批。執(zhí)行落實工傷定點醫(yī)療、康復、殘疾輔助器具安裝協(xié)議機構的地方資格標準和監(jiān)督管理辦法。負責全區(qū)工傷保險工作的管理協(xié)調和監(jiān)督檢查。會同有關部門指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負責人工資收入分配。承擔區(qū)勞動能力鑒定委員會的日常工作，負責行政機關、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工及參保個人、委托鑒定單位人員的工傷、因病或非因工傷殘等級（能力）鑒定工作。完成領導交辦的其他工作。

（八）監(jiān)督監(jiān)察科（調解仲裁管理科、農(nóng)民工工作科）

貫徹執(zhí)行勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度；貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度；貫徹消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。貫徹落實勞動保障監(jiān)察工作制度和管理辦法；組織開展勞動保障監(jiān)察工作，依法查處和督辦重大案件；負責勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設；規(guī)范指導勞動保障監(jiān)察機構、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為；負責勞動保障監(jiān)察員資格認證和監(jiān)督管理。貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度的實施規(guī)范，指導勞動人事爭議調解和仲裁及預防工作；依法指導處理重大勞動人事爭議；牽頭落實勞動人事爭議調解員、仲裁員的培訓、資格認證和監(jiān)督管理。貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并擬訂相關配套政策；維護農(nóng)民工合法權益；協(xié)調處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。完成領導交辦的其他工作。

（九）基金監(jiān)督科

貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)、職業(yè)年金基金監(jiān)督監(jiān)管制度；貫徹落實養(yǎng)老保險、工傷保險基金管理辦法，完善基金預測預警管理機制；依法監(jiān)督基金的收支、管理，監(jiān)管基金的投資運營，承擔區(qū)社會保險基金監(jiān)督的日常工作，受理社會保險基金監(jiān)督舉報事項，組織查處重大案件；負責社會保險基金監(jiān)督人員的培訓、資格認證和監(jiān)督管理。完成領導交辦的其他工作。

（十）計劃財務科（內部審計科）

參與編制相關社會保險基金預決算草案；參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度；建立健全本部門財務管理制度和財務檔案管理制度；承擔機關及所屬非獨立核算單位財務管理、經(jīng)費預決算工作，編制財務經(jīng)費使用計劃，負責財會賬目賬冊管理和歸檔；辦理資產(chǎn)、負債、收入、支出的會計核算工作，審核原始憑證，編制、匯總上報各項會計報表；承擔所屬單位國有資產(chǎn)賬務管理和內審工作；收費管理、債權和債務管理，防止拖欠與呆賬；保證會計資料的真實合法與完整；牽頭負責人力資源和社會保障系統(tǒng)調查統(tǒng)計工作。完成領導交辦的其他工作。

（十一）信息建設管理科

擬訂全區(qū)人力資源和社會保障信息化建設的規(guī)劃和管理辦法并組織實施；牽頭推進全區(qū)人力資源和社會保障公共服務體系建設；負責指導全區(qū)“金保工程”應用系統(tǒng)建設和組織實施；負責指導全區(qū)人力資源市場、就業(yè)和社會保險、基層公共服務平臺等信息系統(tǒng)的管理和維護；負責指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障信息化建設工作；負責制定全局信息技術操作規(guī)范；負責組織協(xié)調機關和局屬單位的辦公自動化建設；負責組織協(xié)調局電子政務建設工作。完成領導交辦的其他工作。

機關黨委。?負責局機關和指導所屬單位的黨群工作。

（一）重慶市梁平區(qū)社會保險事務中心

落實社會保障政策，經(jīng)辦社會保險具體事務。貫徹執(zhí)行國家和市關于養(yǎng)老（含職業(yè)年金，下同）、工傷保險的法律、法規(guī)和政策。制定全區(qū)養(yǎng)老、工傷保險業(yè)務操作規(guī)范和經(jīng)辦服務流程，規(guī)范、有序開展社會保險經(jīng)辦服務業(yè)務。編制全區(qū)養(yǎng)老、工傷保險征繳計劃和支付計劃；審核辦理全區(qū)養(yǎng)老、工傷保險參保征繳和待遇發(fā)放業(yè)務；實施統(tǒng)一征繳管理和按規(guī)定劃撥社保基金。參與編制全區(qū)養(yǎng)老、工傷保險基金預決算草案。制定全區(qū)社會保險經(jīng)辦機構審計稽核工作計劃并組織實施，建立和完善內控制度。制定全區(qū)社會保險經(jīng)辦業(yè)務檔案建設規(guī)劃和標準，承擔社會保險業(yè)務檔案的管理和標準化建設。提供社會保險業(yè)務咨詢、宣傳、培訓和參保對象社會保險權益告知、查詢等服務事項。協(xié)同有關部門制定和實施全區(qū)社會保險信息化建設規(guī)劃，提供社會保險信息化建設需求。組織實施全區(qū)社會保險經(jīng)辦機構工作人員業(yè)務能力提升培訓，指導鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）開展社會保險經(jīng)辦服務工作。

（二）重慶市梁平區(qū)就業(yè)和人才中心

為勞動者和用人單位提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務和人才服務。組織開展職業(yè)技能、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等職業(yè)培訓；承擔失業(yè)保險有關經(jīng)辦服務工作；負責人力資源市場建設及日常管理，開展創(chuàng)業(yè)指導服務；開展流動人員人事檔案管理服務；統(tǒng)籌勞務開發(fā)和農(nóng)民工綜合服務工作。組織實施城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，負責城鄉(xiāng)就業(yè)工作目標管理及考核。貫徹落實國家就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關政策和失業(yè)保險法律法規(guī)，提供公益性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務；對就業(yè)困難群體和重點群體提供就業(yè)服務；按規(guī)定使用就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金，承擔失業(yè)保險有關經(jīng)辦服務工作。面向勞動者開展職業(yè)技能、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等職業(yè)培訓；承擔職業(yè)能力建設相關業(yè)務經(jīng)辦工作。負責接收、管理、轉移大中專學籍檔案；負責破產(chǎn)企業(yè)職工、失業(yè)職工、合同制工人檔案管理；開展流動人員人事檔案、人事代理及流動黨員管理；為符合相關規(guī)定的單位和個人提供檔案借閱、查閱、轉移服務；為高層次人才提供“一站式”服務。指導基層公共就業(yè)服務工作平臺、人力資源基礎臺賬建設及充分就業(yè)社區(qū)（村）的創(chuàng)建。承擔高校畢業(yè)生實名制登記、就業(yè)創(chuàng)業(yè)定制服務及見習基地管理。落實人力資源市場日常管理；組織開展各類人才招聘會和人才交流活動，為用人單位、求職者提供招聘、求職等服務；開展用人單位用工監(jiān)測和人力資源供求分析，促進社會就業(yè)更加充分和實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。負責全區(qū)勞務產(chǎn)業(yè)發(fā)展年度計劃并組織實施；負責勞動力跨地區(qū)有序流動、勞務回引和駐外勞務辦事機構管理；培育勞務經(jīng)紀人，發(fā)展勞務經(jīng)濟；負責農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)，引導農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)，做好農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)，鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，協(xié)調做好農(nóng)民工綜合服務工作。加強信息化建設，開展城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)計及人力資源市場供求信息監(jiān)測工作。

（三）重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障綜合行政執(zhí)法支隊

以區(qū)人力社保局的名義，統(tǒng)一行使人力資源和社會保障領域行政處罰權以及與之相關的行政檢查、行政強制權等執(zhí)法職能。負責宣傳有關人力資源和社會保障的政策、法律法規(guī)宣傳工作。依法開展全區(qū)機關事業(yè)單位貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》情況的監(jiān)督檢查工作。依法查處全區(qū)用人單位違反勞動用工、勞動保護方面有關規(guī)定的違法行為。依法查處全區(qū)用人單位違反職業(yè)培訓和招用技術工種有關規(guī)定的違法行為。依法對全區(qū)用人單位和個人參加社會保險和繳納社會保險費以及遵守和執(zhí)行社會保險基金、就業(yè)專項資金管理相關規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。依法受理和查處單位、個人騙取或協(xié)助他人騙取社會保險基金、就業(yè)專項資金案件。依法查處全區(qū)勞務派遣單位和用工單位違反勞務派遣有關規(guī)定的違法行為。依法查處全區(qū)人力資源服務機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構等違反有關專門規(guī)定的違法行為。承擔全區(qū)人力資源和社會保障各項專項檢查工作。承擔全區(qū)人力資源和社會保障執(zhí)法“兩網(wǎng)化”建設、運行和管理工作。牽頭落實保障農(nóng)民工工資工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，依法維護農(nóng)民工合法權益。完成區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)人力社保局交辦的其他任務。

（四）重慶市梁平區(qū)勞動人事爭議仲裁院

為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系提供服務。負責勞動人事爭議案件的前期調解，承擔勞動人事爭議仲裁委員會的事務性工作。負責勞動人事爭議處理方面的法律法規(guī)以及政策的宣傳咨詢工作。承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的事務性工作。負責勞動人事專兼職仲裁員的聯(lián)絡工作。負責開展勞動人事爭議預防。負責勞動人事爭議基層調解委員會的建設和業(yè)務指導。負責勞動人事爭議案件處理情況報表的歸納、分析、報送等工作。管理區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的文書、檔案和印鑒。承辦上級交辦的其他工作。

（五）重慶市梁平區(qū)人事檔案管理服務中心

為全區(qū)政府序列正科級以下干部提供檔案管理與服務保障。負責收集、整理、審查、保護、轉遞和銷毀干部人事檔案，開發(fā)干部人事檔案信息資源，依法向有關單位提供干部人事檔案查詢服務。按照《中華人民共和國檔案法》《干部檔案工作條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，依法管理干部人事檔案，為國家積累檔案史料。負責全區(qū)政府序列的機關事業(yè)單位（領導干部除外）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位干部人事檔案資料收集及檔案整理、管理工作。指導區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生健康委、區(qū)林業(yè)局、區(qū)水務局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村委、區(qū)交通局的干部人事檔案管理工作。全力做好干部人事檔案的安全、保密、保管與保護工作，依法向有關單位提供干部人事檔案查詢服務。建立和不斷完善干部人事檔案的信息庫，大力推廣、應用干部人事檔案現(xiàn)代管理方法和技術，逐步實現(xiàn)干部人事檔案管理現(xiàn)代化。接收檔案管理主管部門的檢查和指導，完成上級部門交辦的其他工作。

（六）重慶市梁平區(qū)退休干部活動中心

為區(qū)退休干部提供服務。抓好退休干部的管理和服務，組織退休干部發(fā)揮余熱。宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國家退休工作的方針、政策。負責退休干部管理、服務工作，組織退休干部發(fā)揮余熱作用，切實抓好退休干部政治生活待遇的落實。組織退休干部開展多種形式的文化、體育、健身等娛樂活動。負責區(qū)退休干部活動中心場所的管理和指導。承辦上級交辦的其他工作。

伍元中
黨組書記、局長
個人簡歷
伍元中，男，漢族，1970年9月生，法律本科，中共黨員?，F(xiàn)任慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、局長。
分      工
主持區(qū)人力社保局黨組、行政全面工作