石家莊市長安區(qū)人力資源和社會保障局職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定
第一條 根據(jù)《中共石家莊市委辦公廳、石家莊市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈石家莊市長安區(qū)機構(gòu)改革方案〉的通知》（石辦字〔2018〕81號），制定本規(guī)定。
第二條 石家莊市長安區(qū)人力資源和社會保障局（簡稱區(qū)人力資源社會保障局）為區(qū)政府工作部門，機構(gòu)規(guī)格正科級。
第三條 貫徹落實中央和省、市、區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作方針政策和決策部署，堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：
（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,貫徹落實人力資源和社會保障有關(guān)法律法規(guī)。
（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)人員(不含公務(wù)員）調(diào)配工作和特殊人員的安置工作。
（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)劃并組織實施，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，落實就業(yè)援助制度，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負(fù)責(zé)中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。
（四）統(tǒng)籌推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系建設(shè)。負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險工作。負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)和基金統(tǒng)籌管理工作，會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。負(fù)責(zé)編制上報區(qū)級養(yǎng)老及工傷基金預(yù)決算草案。負(fù)責(zé)企業(yè)年金、職業(yè)年金管理工作，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并參與全市統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺建設(shè)工作。
（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負(fù)責(zé)勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關(guān)系監(jiān)管工作，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度。負(fù)責(zé)消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（七）落實人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作，會同有關(guān)部門做好市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系建設(shè)工作。負(fù)責(zé)人事考試工作。負(fù)責(zé)人才分類評價機制推進(jìn)實施，牽頭推進(jìn)全區(qū)深化職稱制度改革，綜合管理全區(qū)職稱工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，落實吸引留學(xué)人員來區(qū)（回國）工作或定居政策，組織擬訂技能人才培訓(xùn)、評價、使用和激勵制度。貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)職業(yè)技能多元化評價工作。
（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、考核獎懲、培訓(xùn)等人事綜合管理工作，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理工作。
（九）負(fù)責(zé)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查工作。會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵），組織指導(dǎo)區(qū)直各部門評比達(dá)標(biāo)表彰活動，負(fù)責(zé)全區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理工作，落實享受待遇的相關(guān)政策。
（十）會同有關(guān)部門做好全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配管理工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)薪酬調(diào)查工作；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障工作；負(fù)責(zé)全區(qū)企事業(yè)單位人員福利和離退休管理工作，并對政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
（十一）負(fù)責(zé)農(nóng)民工工作，對政策落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會保障對外交流與合作工作。
（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。
第四條 職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。
第五條 石家莊市長安區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：
（一）辦公室。綜合協(xié)調(diào)局機關(guān)及所屬事業(yè)單位政務(wù)、事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)局黨組和局長辦公會決定事項的督辦工作；負(fù)責(zé)機關(guān)文電收發(fā)、會務(wù)組織、機要保密、文書檔案、值班應(yīng)急、對外聯(lián)絡(luò)、安全保衛(wèi)、后勤保障工作；負(fù)責(zé)印信和公務(wù)用車管理；負(fù)責(zé)機關(guān)工作制度、領(lǐng)導(dǎo)講話、年度計劃、工作總結(jié)及有關(guān)公文的起草；負(fù)責(zé)信息、宣傳、新聞發(fā)布工作；負(fù)責(zé)機關(guān)綜合文件推進(jìn)工作；承辦人大代表建議、政協(xié)委員提案答復(fù)工作；負(fù)責(zé)機關(guān)和所屬事業(yè)單位的機構(gòu)編制、人事管理、教育培訓(xùn)和隊伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé)老干部工作；負(fù)責(zé)執(zhí)行機關(guān)預(yù)決算，負(fù)責(zé)機關(guān)財務(wù)、國有資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)機關(guān)和所屬事業(yè)單位的黨建、宣傳、思想政治、精神文明建設(shè)、群團(tuán)等工作；承擔(dān)機關(guān)和所屬單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；完成上級交辦的其它工作。
（二）人力資源管理科。負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人事計劃管理、綜合統(tǒng)計工作；參與指導(dǎo)全區(qū)人才工作，承辦有關(guān)人才工作，會同有關(guān)部門做好人才引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)機構(gòu)的備案和監(jiān)管；按管理權(quán)限負(fù)責(zé)人員（不含公務(wù)員）調(diào)配工作；牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實施，負(fù)責(zé)非師范類畢業(yè)生就業(yè)報到工作，配合相關(guān)部門做好人才援派工作；負(fù)責(zé)全區(qū)居委會專職干部和社區(qū)工作者的調(diào)配和考核獎懲工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位勞動聘用人員的核準(zhǔn)使用和備案工作；負(fù)責(zé)人才購租房等各類補貼發(fā)放、人才公寓申請認(rèn)定及分配管理。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展和管理工作；承辦全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位中級工、高級工、技師、高級技師的審核、推薦及區(qū)本級職業(yè)資格審核和評審；負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員綜合管理工作，負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；組織推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報、推薦評審、專業(yè)技術(shù)崗位管理工作。按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理工作；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員的聘用、登記管理、崗位設(shè)置、競爭上崗、考核獎懲等工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)及上報工作；會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法，負(fù)責(zé)區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘方案的核準(zhǔn)或備案及公開招聘工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員、居委會專職干部和社區(qū)工作者工資收入分配、津貼補貼、福利、獎懲和離退休管理工作；指導(dǎo)協(xié)調(diào)以區(qū)政府名義的表彰獎勵工作；負(fù)責(zé)全區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理服務(wù)工作，落實相關(guān)待遇。承擔(dān)系統(tǒng)內(nèi)信息化建設(shè)項目的綜合管理；完成上級交辦的其它工作。
（三）就業(yè)促進(jìn)科。負(fù)責(zé)實施穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策；負(fù)責(zé)全區(qū)新增就業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解及新增就業(yè)人員實名制信息統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)就業(yè)補助資金、創(chuàng)業(yè)扶持資金的管理和使用；負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等重點群體的就業(yè)援助政策落實；指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)人力資源社會保障基層平臺建設(shè)；負(fù)責(zé)全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)工作，落實省市相關(guān)技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵政策；負(fù)責(zé)全區(qū)公益性崗位人員的招錄、各類補貼申報工作，指導(dǎo)用人單位抓好公益性崗位人員的管理和考核；指導(dǎo)和監(jiān)督失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)開展工作；完成上級交辦的其它工作。
（四）社會保障科。負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、工傷保險、企業(yè)年金、職業(yè)年金、社會化管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)區(qū)本級機關(guān)企事業(yè)單位參保人員視同繳費年限認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)全區(qū)企業(yè)職工非因工傷殘和因病喪失勞動能力提前退休條件審核；負(fù)責(zé)區(qū)本級機關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇條件確認(rèn)，區(qū)本級企業(yè)正常退休條件核準(zhǔn)；組織實施職工工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的受理和初審；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障費用提取的審核確認(rèn)；負(fù)責(zé)全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管工作；組織查處重大案件；負(fù)責(zé)全區(qū)相關(guān)社會保險基金內(nèi)部審計；負(fù)責(zé)相關(guān)社會保障資金（基金）管理工作；指導(dǎo)和監(jiān)督養(yǎng)老保險、工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作；完成上級交辦的其它工作。
（五）法規(guī)監(jiān)察科。負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)法治建設(shè)工作，負(fù)責(zé)機關(guān)規(guī)范性文件合法性審核；牽頭政務(wù)服務(wù)工作，負(fù)責(zé)機關(guān)和所屬單位政務(wù)公開工作；指導(dǎo)系統(tǒng)窗口服務(wù)建設(shè)，組織推進(jìn)人社領(lǐng)城域社會信用體系建設(shè)工作；負(fù)責(zé)開展法制宣傳教育，承擔(dān)行政復(fù)議、行政訴訟等工作；負(fù)責(zé)行政執(zhí)法決定法制審核工作，負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法監(jiān)督工作，指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。負(fù)責(zé)全區(qū)農(nóng)民工管理和家庭服務(wù)業(yè)工作，推動相關(guān)政策落實，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題，指導(dǎo)農(nóng)民工培訓(xùn)工作；承辦區(qū)農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。負(fù)責(zé)企業(yè)勞動關(guān)系管理工作；負(fù)責(zé)勞動合同、集體合同、用工備案工作；監(jiān)督和管理勞務(wù)派遣企業(yè)、特殊工時企業(yè)；落實職工工作時間、休息休假和假期制度；負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資支付保障工作；監(jiān)督檢查地方勞動標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)企業(yè)職工檔案監(jiān)督管理工作；負(fù)責(zé)消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解、仲裁管理工作，負(fù)責(zé)仲裁員培訓(xùn)工作；指導(dǎo)并參與重大勞動人事爭議案件處理；指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防；負(fù)責(zé)機關(guān)和所屬單位信訪維穩(wěn)工作；完成上級交辦的其它工作。
第五條 區(qū)人力資源和社會保障局機關(guān)行政編制13名，股級職數(shù)5名。
科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置另行明確。
第六條 石家莊市長安區(qū)人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項另行規(guī)定。
第七條 本規(guī)定由中共石家莊市長安區(qū)委機構(gòu)編制委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋，其調(diào)整由中共石家莊市長安區(qū)委機構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。
第八條 本規(guī)定自2019年3月27日起施行。
