北京市平谷區(qū)人力資源和社會保障局

(一)貫徹落實(shí)國家和本市關(guān)于人力資源和社會保障的法律法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂并組織實(shí)施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并依法管理，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)本區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織實(shí)施本市促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)困難群體就業(yè)援助政策和公益性崗位開發(fā)管理政策，會同有關(guān)部門研究擬訂本區(qū)配套措施和政策。貫徹落實(shí)本市職業(yè)資格制度、職業(yè)技能等級評價(jià)相關(guān)政策和面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。貫徹落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂本區(qū)技能人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷社會保障體系。貫徹實(shí)施本市城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實(shí)社會保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度。

(五)負(fù)責(zé)本區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

(六)負(fù)責(zé)本區(qū)公務(wù)員工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金、福利等有關(guān)政策的組織實(shí)施。負(fù)責(zé)本區(qū)事業(yè)單位人員工資、福利的綜合管理和分配制度改革工作。負(fù)責(zé)本區(qū)事業(yè)單位人員工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金、福利等政策的組織實(shí)施。負(fù)責(zé)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制的落實(shí)。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員離退休等政策的組織實(shí)施。

(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)本區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實(shí)本市事業(yè)單位人員管理政策。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。組織落實(shí)本市積分落戶管理實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)范。

(八)會同有關(guān)部門擬訂本區(qū)農(nóng)民工工作規(guī)劃和年度計(jì)劃，推動落實(shí)農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(九)貫徹落實(shí)本市勞動關(guān)系政策和勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，對消除非法使用童工政策、女工和未成年工的特殊勞動保護(hù)政策的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處相關(guān)重大案件。

(十)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

(十一)職能轉(zhuǎn)變。加大農(nóng)村人力資源開發(fā)力度。完善農(nóng)村勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)制度，充分發(fā)揮農(nóng)村人力資源在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展中的優(yōu)勢，促進(jìn)農(nóng)村人力資源合理流動、有效配置。

(十二)與區(qū)醫(yī)保局的有關(guān)職責(zé)分工。區(qū)人力資源社會保障局統(tǒng)籌全區(qū)社會保障卡的發(fā)放、運(yùn)用和管理工作。區(qū)醫(yī)保局負(fù)責(zé)落實(shí)社會保障卡在醫(yī)療保障方面使用管理的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并會同區(qū)人力資源社會保障局做好管理工作。兩部門應(yīng)當(dāng)建立工作機(jī)制，做好信息共享和政策銜接等工作。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

社會保險(xiǎn)科主要職責(zé)：

負(fù)責(zé)本區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資福利的綜合管理工作，貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金、福利等有關(guān)政策，并監(jiān)督實(shí)施。貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員離休、退休政策和事業(yè)單位工作人員退休、退職政策，并監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資和離退休人員離退休費(fèi)的審核統(tǒng)發(fā)工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休、退職人員管理工作。負(fù)責(zé)本區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資統(tǒng)計(jì)分析和休假工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位績效工資的核定與管理工作。

事業(yè)單位人事管理科主要職責(zé)：

貫徹落實(shí)本市事業(yè)單位人事制度改革、人事管理以及工勤人員管理規(guī)定等工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、人員聘用、教育培訓(xùn)、考核獎勵及申訴處理等工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理監(jiān)督工作。落實(shí)職稱制度改革及職稱管理工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)施本區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)本區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理和教育培訓(xùn)工作，擬訂教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)對錄用考試、專業(yè)技術(shù)資格考試中應(yīng)試人員的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。承擔(dān)以區(qū)委、區(qū)政府名義表彰、獎勵的綜合管理工作。按照法定程序辦理區(qū)政府授權(quán)的任免事項(xiàng)。

調(diào)解仲裁科主要職責(zé)：貫徹落實(shí)勞動人事爭議調(diào)解仲裁方面的法律法規(guī)、規(guī)章和政策。協(xié)調(diào)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作。指導(dǎo)企業(yè)調(diào)解委員會、行業(yè)性調(diào)解組織及街鄉(xiāng)等調(diào)解組織的爭議預(yù)防和調(diào)解工作。負(fù)責(zé)調(diào)解員、仲裁員的培訓(xùn)、管理和監(jiān)督工作。

勞動關(guān)系科（勞動監(jiān)察科、基金監(jiān)督科）主要職責(zé)：

貫徹落實(shí)勞動關(guān)系政策和勞動合同與集體合同相關(guān)政策，并組織監(jiān)督檢查。落實(shí)工時(shí)、休息休假標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)政策，負(fù)責(zé)對本區(qū)企業(yè)，以及外地在本區(qū)注冊企業(yè)申辦綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的審批，并組織監(jiān)督檢查。貫徹落實(shí)企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策和辦法。貫徹落實(shí)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)政策，并組織監(jiān)督檢查。貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，并組織監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作政策、規(guī)定，擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題。協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息化建設(shè)。負(fù)責(zé)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴。負(fù)責(zé)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。負(fù)責(zé)依法接待處理本區(qū)人力資源和社會保障工作范圍內(nèi)的群眾來信來訪，矛盾排查與調(diào)處工作。負(fù)責(zé)本區(qū)社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作。

就業(yè)促進(jìn)科（失業(yè)保險(xiǎn)科）主要職責(zé)：

貫徹執(zhí)行本市就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)政策，擬訂本區(qū)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)具體政策、措施。貫徹落實(shí)就業(yè)專項(xiàng)資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金管理政策。負(fù)責(zé)監(jiān)控本區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。負(fù)責(zé)破產(chǎn)企業(yè)分流安置工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。貫徹執(zhí)行職業(yè)技能培訓(xùn)法律、法規(guī)和政策，負(fù)責(zé)擬訂并組織實(shí)施本區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃。負(fù)責(zé)民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校（初、中級職業(yè)技能培訓(xùn)資格)審批。負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的監(jiān)督管理。貫徹落實(shí)人力資源市場管理的政策、規(guī)定，擬訂并組織實(shí)施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府“三農(nóng)”工作的要求，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。落實(shí)本市穩(wěn)定居住就業(yè)勞動者人力資源開發(fā)政策。負(fù)責(zé)編外聘用人員的招聘和管理工作。負(fù)責(zé)本區(qū)積分落戶相關(guān)工作。貫徹落實(shí)本市大中專畢業(yè)生就業(yè)政策，并組織實(shí)施。

法制科（行政審批科）主要職責(zé)：

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)推進(jìn)依法行政的綜合工作。負(fù)責(zé)行政執(zhí)法工作的監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。承擔(dān)行政復(fù)議、應(yīng)訴有關(guān)工作。承擔(dān)機(jī)關(guān)行政規(guī)范性文件的合法性審核及備案工作。貫徹執(zhí)行行政審批相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策，承辦本局范圍內(nèi)行政審批工作。

政工科主要職責(zé)：

承擔(dān)機(jī)關(guān)及所屬單位的人事、機(jī)構(gòu)編制、隊(duì)伍建設(shè)、統(tǒng)戰(zhàn)工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位的黨群工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位的紀(jì)檢工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位離退休人員管理與服務(wù)工作。

辦公室主要職責(zé)：

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)政務(wù)工作。負(fù)責(zé)重要文稿起草、對外宣傳及文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案、后勤等機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。承擔(dān)信息、建議議案提案辦理、保密、政務(wù)信息公開、外事、安全保衛(wèi)、綜合治理等工作。負(fù)責(zé)信息化建設(shè)與管理工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理工作。負(fù)責(zé)編制本區(qū)人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)區(qū)人力資源和社會保障領(lǐng)域發(fā)展、重大問題的調(diào)查研究等工作。綜合協(xié)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化工作。承擔(dān)重要事項(xiàng)的組織和督查工作。

領(lǐng)導(dǎo)信息