新干縣人力資源和社會保障局

  新干縣人力資源和社會保障局是縣人民政府工作部門，內(nèi)設辦公室（行政審批服務股）、人事股(專業(yè)技術(shù)股)、勞動關(guān)系股、工資福利股、基金監(jiān)督股（信息中心），下屬單位有社保局、就業(yè)局、人才交流中心以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理局、勞動人事爭議仲裁院、勞動監(jiān)察局。負責管理工業(yè)園區(qū)勞動保障事務所及13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所。

1.人社局機關(guān)主要工作職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障的政策法規(guī)；編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期總體規(guī)劃，并組織實施。

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，組織實施就業(yè)援助和職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導和服務工作。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系；會同有關(guān)部門做好全縣養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督工作，編制全縣相關(guān)社會保險基金預決算草案；會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，負責全縣就業(yè)資金和養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金的監(jiān)督檢查，確保全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行國家、省、市勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于職工工作時間、休息時間和休假制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）做好全縣職稱評審工作，牽頭推進深化職稱制度改革；貫徹執(zhí)行國家、省、市專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和選拔工作；貫徹執(zhí)行國家、省、市吸引留學人員來華（回國）工作或定居政策；貫徹執(zhí)行國家、省、市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位職責、公開招聘、聘用合同等綜合人事管理工作，指導有關(guān)安全生產(chǎn)綜合管理部門研究制定、建立健全安全生產(chǎn)工作考核評價獎懲體系，將安全生產(chǎn)履職情況作為事業(yè)單位工作人員獎懲、考核的重要內(nèi)容；做好全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理工作。

（九）負責縣直機關(guān)績效管理工作；會同有關(guān)部門貫徹落實國家榮譽制度，做好政府表彰、獎勵工作。

（十）會同有關(guān)部門做好全縣事業(yè)單位人員工資收入分配工作；貫徹執(zhí)行國家、省、市企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關(guān)部門負責全縣農(nóng)民工管理工作，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負責全縣人力資源和社會保障方面領域國際交流和合作工作。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

2.內(nèi)設機構(gòu)主要工作職責

（一）辦公室。負責編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃；負責全局工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查工作；負責重要會議的組織和會務工作；負責全局干部人事管理工作；負責縣人大代表建議、政協(xié)提案的督辦、協(xié)調(diào)工作；負責秘書事務、文電處理、機關(guān)財務、后勤保障、信訪、綜治、保密、老干部、簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革等工作。

負責全局信息、宣傳和調(diào)研工作；組織人力資源和社會保障重要文稿的起草工作；承擔局有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作和法制宣傳教育工作；承擔人力資源和社會保障新聞發(fā)布等工作。

（二）勞動關(guān)系股。貫徹執(zhí)行國家、省、市勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度及消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人收入分配；監(jiān)督執(zhí)行國家機關(guān)企事業(yè)單位職工工作時間、休息、休假制度；承辦、協(xié)調(diào)行政處罰聽證、行政復議和行政應訴工作；貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃并組織實施，指導、監(jiān)督全縣職業(yè)中介機構(gòu)，依法管理全縣人力資源市場。

貫徹執(zhí)行國家職業(yè)教育培訓的法律法規(guī)和職業(yè)分類、職業(yè)技能標準、職業(yè)技能鑒定政策；負責建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，擬訂全縣職業(yè)技能培訓的規(guī)劃并組織實施；負責全縣民辦職業(yè)技能培訓機構(gòu)的審批工作；負責全縣職業(yè)能力建設工作；負責全縣企業(yè)職工職業(yè)技能等級考核、鑒定、報送以及職業(yè)資格證書的核發(fā)工作；督促指導技工學校和職業(yè)技能培訓的工作；組織開展職業(yè)技能競賽活動；負責全縣高技能人才的培養(yǎng)工作；綜合管理全縣機關(guān)、企事業(yè)單位工人技術(shù)等級評定工作。

貫徹執(zhí)行國家、省、市工傷保險的政策；辦理機關(guān)、企事業(yè)單位人員的工傷認定、傷殘等級鑒定工作；指導監(jiān)督工傷經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務工作。

（三）人事股（專業(yè)技術(shù)股）。貫徹執(zhí)行國家、省、市事業(yè)單位人事管理和人事制度改革的各項政策；負責全縣事業(yè)單位工作人員聘用合同管理工作；指導全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；指導有關(guān)安全生產(chǎn)綜合管理部門研究制定、建立健全安全生產(chǎn)工作考核評價獎懲體系；承辦政府評比表彰、獎勵工作；負責組織實施縣直績效管理的具體工作，開展績效管理業(yè)務培訓，指導各單位組織開展績效管理工作。貫徹執(zhí)行國家、省、市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；承辦職稱制度改革工作；具體負責全縣事業(yè)單位崗位設置的核準；負責全縣初級職稱資格認定工作及縣本級職責范圍內(nèi)的中、高級專業(yè)技術(shù)人員職務的評審申報工作；指導監(jiān)督全縣專業(yè)技術(shù)資格評審和考試工作；承擔縣職稱改革領導小組具體工作。

（四）工資福利股。貫徹執(zhí)行國家、省、市事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；擬訂全縣事業(yè)單位工資增長機制和調(diào)控實施意見；具體落實全縣事業(yè)單位工作人員非因工傷殘、死亡待遇政策和給付標準的審批工作。負責全縣企業(yè)、事業(yè)單位參保人員的退休審批工作，具體承辦提前退休工種認定審批工作；負責全縣未參保城鎮(zhèn)大集體和手工業(yè)聯(lián)社大集體企業(yè)人員養(yǎng)老生活補助核定、發(fā)放和生存認證工作。

（五）基金監(jiān)督股（信息中心）。負責全縣養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金和就業(yè)再就業(yè)資金的管理和監(jiān)督檢查工作；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險以及就業(yè)工作相關(guān)政策法規(guī)，指導和監(jiān)督養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險和就業(yè)經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務工作；承擔全縣養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金和就業(yè)資金的監(jiān)督檢查等工作。承擔綜合統(tǒng)計管理工作；匯總編制本局管理的各項資金（經(jīng)費）預決算。

負責全縣人力資源和社會保障信息系統(tǒng)的管理、數(shù)據(jù)匯總、運行維護及業(yè)務咨詢等工作。承擔全縣社會保障卡的發(fā)放、管理及有關(guān)事務，綜合協(xié)調(diào)本局信息化建設、政務公開、政府信息公開、公共服務工作；負責“12333”人力資源和社會保障服務熱線工作。

3.下屬二級單位主要工作職責

（一）社保局。負責全縣國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、股份制企業(yè)、有限責任公司、股份有限公司、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、改制為企業(yè)的事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位全體員工以及行政機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位和城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織、靈活就業(yè)人員的社會保險費的征繳管理和發(fā)放以及行政機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位職業(yè)年金征繳。保障職工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。

（二）就業(yè)局。貫徹落實國家就業(yè)和再就業(yè)各項方針、政策，指導和協(xié)調(diào)全縣勞動就業(yè)工作；負責全縣就業(yè)和再就業(yè)統(tǒng)計工作；負責管理下崗失業(yè)人員、新成長勞動力進城務工、農(nóng)村富余勞動力就業(yè)和再就業(yè)工作；負責開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導、就業(yè)援助、勞務輸出等工作；負責下崗失業(yè)人員再就業(yè)小額貸款的審查和認定；負責勞動力市場信息網(wǎng)絡建設和管理，指導勞動力市場建設；指導街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)就業(yè)服務機構(gòu)的業(yè)務工作；負責失業(yè)保險基金的征繳和管理。 

（三）人才交流中心。貫徹執(zhí)行國家、省事業(yè)單位人事管理和人事制度改革的各項政策；負責全縣事業(yè)單位工作人員聘用合同管理工作；指導全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；具體負責事業(yè)單位工作人員的調(diào)配及新進人員的公開招聘工作；負責“三支一扶”人員的招募及管理工作；受理大中專畢業(yè)生的人事檔案管理、轉(zhuǎn)遞工作；參與中小學教師招聘錄用考試等面試的考務工作；組織縣直事業(yè)單位招聘考試及事業(yè)單位選調(diào)考試的考務工作；協(xié)調(diào)管理全縣博士后工作站及博士后工作人員；負責全縣有突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才、享受政府特殊津貼人員、拔尖人才的申報、推薦和選拔工作。 

（四）仲裁院。負責縣勞動人事仲裁委員會日常工作;負責調(diào)解仲裁縣域內(nèi)企業(yè)與勞動者間的勞動爭議案件以及其他應受理的勞動人事爭議案件；貫徹執(zhí)行勞動爭議處理方面的法規(guī)、規(guī)章；指導企業(yè)調(diào)解組織工作；開展勞動人事爭議預防工作。

（五）居保局。負責全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作。具體包括個人賬戶建立與管理、待遇核定與支付、領取待遇資格認證、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、檔案管理、統(tǒng)計管理、受理咨詢、查詢和舉報等工作；負責全縣被征地農(nóng)民身份認定、參加養(yǎng)老保險、業(yè)務咨詢、信訪等工作；負責全縣老農(nóng)保工作“退、并、轉(zhuǎn)”及其他工作；負責代繳全縣特殊群體城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費工作。

（六）勞監(jiān)局。宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

4.內(nèi)設機構(gòu)和下屬二級單位負責人名單

（一）內(nèi)設機構(gòu)負責人名單

辦公室 周利剛

人事股 劉喜生

工資股 譚美如

勞動股 謝戲芽

（二）下屬二級單位負責人名單

社保局 吳春蘭

就業(yè)局 朱軍生

人才交流中心 李志斌

仲裁院 戴愛毅

居保局 朱桂蘭

勞監(jiān)局 黃小華