河池市金城江區(qū)人力資源和社會保障局

第一條 根據(jù)《河池市金城江區(qū)機構改革方案》和河池市金城江區(qū)機構改革實施意見，特制定本規(guī)定。

第二條  河池市金城江區(qū)人力資源和社會保障局是金城江區(qū)政府工作部門，為正科級單位。

第三條 河池市金城江區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實國家、自治區(qū)、河池市和區(qū)委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

 (一) 貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和河池市有關人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施和監(jiān)督檢查相關政策的落實。

(二)擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責全區(qū)促進就業(yè)工作，落實自治區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，執(zhí)行就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度等措施，落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，落實大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施，貫徹落實國（境）外人員來金城江區(qū)就業(yè)管理政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。實施統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。嚴格執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，加強對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金的管理和監(jiān)督，健全完善養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金監(jiān)督機構，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策、勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、引進和培養(yǎng)工作，擬訂、落實吸引留學人員回國工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。落實職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門組織事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門擬訂區(qū)級表彰獎勵制度，綜合管理區(qū)級表彰獎勵工作。承擔全區(qū)評比達標表彰工作，根據(jù)授權承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)人民政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

  第四條河池市金城江區(qū)人力資源和社會保障局設下列內(nèi)設機構。

（一）辦公室。負責本局工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；擬訂工作制度并組織實施和監(jiān)督檢查；負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、安全保密、后勤服務等工作；承擔重要文稿起草工作；承擔政務公開工作；負責本局宣傳和新聞發(fā)布工作；負責人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦復工作。負責局機關、局屬單位的機構編制、人事管理和隊伍建設等工作；負責人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；負責局機關離退休干部工作，指導局屬單位的離退休干部工作。負責局機關的黨群工作，指導局屬單位開展黨群工作。完成領導交辦的其他任務。

（二）調(diào)解仲裁法規(guī)股。承擔本局行政審批事項的組織協(xié)調(diào)、政務服務等工作；承擔本局有關規(guī)范性文件的合法性審查工作；組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；組織協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔普法工作；承擔相關行政復議、行政應訴工作；組織開展人力資源和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)督檢查。擬訂人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度并組織實施；負責相關信訪事項受理、復查、復核等工作；承辦區(qū)委、區(qū)人民政府交由本局辦理的相關信訪任務。落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)則、制度；指導、檢查、監(jiān)督勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議；承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。完成領導交辦的其他任務。

（三）工資福利和財務股。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；參與擬訂人力資源和社會保障專項資金（基金）管理辦法；會同有關部門編制區(qū)本級人力資源和社會保障資金（基金）預決算；承擔人力資源和社會保障有關科技項目和國際援貸款項目的管理工作；負責管理人力資源和社會保障專項資金；承擔局機關及所屬非獨立核算單位日常財務工作，指導監(jiān)督所屬單位財務管理工作；承擔局屬國有資產(chǎn)管理和審計工作；承擔有關信息規(guī)劃工作，綜合管理人力資源和社會保障統(tǒng)計工作，承擔本局綜合統(tǒng)計工作。落實事業(yè)單位和機關工勤工資增長規(guī)劃及工作人員工資收入分配、津貼補貼、福利政策；落實事業(yè)單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間的待遇政策；負責事業(yè)單位工資總量管理、工資統(tǒng)計和分析工作；承擔事業(yè)單位工作人員工資及離休人員離休費變動審核工作。完成領導交辦的其他任務。

（四）就業(yè)促進和培訓股。擬訂區(qū)本級就業(yè)工作規(guī)劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業(yè)、勞動力流動就業(yè)和跨地區(qū)有序流動措施，健全公共就業(yè)服務體系；統(tǒng)籌落實城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策；落實就業(yè)失業(yè)登記管理辦法；配合有關部門落實就業(yè)專項資金使用管理辦法；落實大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)措施；落實就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。落實人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃；落實人力資源服務機構市場準入管理制度；加強對職業(yè)中介機構管理；負責指導人力資源市場建設；落實促進人力資源合理流動和有效配置的政策，指導人力資源社會服務機構管理工作，落實人員（不含公務員）調(diào)配政策并組織實施。落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵政策；落實城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓政策、規(guī)劃，落實勞動預備制度；擬訂全區(qū)職業(yè)培訓機構的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導職業(yè)培訓機構招生工作、師資隊伍和教材建設，負責職業(yè)培訓機構招生計劃備案。承辦就業(yè)、人力資源市場、職業(yè)能力建設和就業(yè)培訓行政許可和行政審批項目；負責區(qū)本級人才交流服務機構人事代理對象的出國政審工作。完成領導交辦的其他任務。

（五）人才和專業(yè)技術人員管理股。貫徹實施專業(yè)技術人員管理政策;承辦全區(qū)深化職稱制度改革事宜; 行使區(qū)職稱改革工作領導小組辦公室的職能，負責管理全區(qū)專業(yè)技術職務任職資格評審委員會、專業(yè)技術職務任職資格審批工作;綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員職稱和配合做好執(zhí)業(yè)資格考試工作；落實專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃、政策，指導協(xié)調(diào)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作和平臺管理；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和選拔培養(yǎng)推薦工作，協(xié)助完善高層次人才載體服務保障工作；負責全區(qū)有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員的選拔和推薦工作;推行博士后制度并負責管理協(xié)調(diào)工作；貫徹落實國(境)外機構在我區(qū)招聘專業(yè)技術骨干人才政策；承辦留學回國人員各項服務工作。完成領導交辦的其他任務。

（六）事業(yè)單位人事管理股。指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；按照管理權限，負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。負責組織實施表彰獎勵制度；負責指導和協(xié)調(diào)行政獎勵工作；負責審核以區(qū)人民政府名義實施的獎勵表彰活動。完成領導交辦的其他任務。

（七）勞動關系和監(jiān)察股。落實勞動關系政策；落實勞動合同、集體合同和勞動關系三方協(xié)商機制等相關政策；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負責人工資收入分配。落實勞動監(jiān)察工作制度；指導、監(jiān)督勞動監(jiān)察機構開展勞動監(jiān)察工作；組織實施勞動監(jiān)察員管理辦法；協(xié)調(diào)勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。指導、參與或直接調(diào)查處理勞動監(jiān)察重大、疑難、復雜案件，對跨地區(qū)勞動監(jiān)察案件的協(xié)調(diào)處理；負責區(qū)級用人單位的勞動監(jiān)察。落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權益；推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設。完成領導交辦的其他任務。

（八）社會保險和基金監(jiān)督股。落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充保險和退休人員社會化管理政策；落實養(yǎng)老保險基金管理辦法；落實養(yǎng)老保險基金預測預警制度；落實機關事業(yè)單位工作人員離退休政策及喪葬費政策，負責區(qū)本級相關單位參保人員享受待遇條件的審核工作。落實失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準；落實預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)和經(jīng)濟結構調(diào)整中涉及職工安置權益保障政策；建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度；落實失業(yè)保險基金管理辦法和失業(yè)保險調(diào)劑金使用辦法；指導和規(guī)范失業(yè)保險和失業(yè)人員信息管理。落實工傷保險政策、規(guī)劃、標準；落實工傷保險基金管理辦法；落實工傷認定、勞動能力鑒定、工傷預防和康復管理政策；貫徹落實工傷保險定點醫(yī)療機構、藥店、康復機構和輔助器具安裝機構資格標準和管理辦法；負責管理全區(qū)工傷認定工作。落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策、發(fā)展規(guī)劃；會同有關部門實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理辦法；落實被征地農(nóng)民社會保障政策制度及標準并負責對征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障的相關事項進行審核。落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度政策；依法監(jiān)督基金的收支、管理，組織查處重大案件；監(jiān)督就業(yè)專項資金的使用管理。完成領導交辦的其他任務。

第五條河池市金城江區(qū)人力資源和社會保障局機關行政編制為13名。設局長1名，副局長4名。

暫時保留后勤服務聘用人員控制數(shù)1名，按照“老人老辦法”管理，待現(xiàn)有在編人員退休后自然消失。

第六條 河池市金城江區(qū)人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設置、職責和編制事項另行規(guī)定。

第七條 本規(guī)定由區(qū)委機構編制委員會辦公室負責解釋，其調(diào)整由區(qū)委機構編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

第八條 本規(guī)定自2019年3月25 日起施行。

領導信息

蘭軍城（黨組書記、局長）：主持全面工作。

廖正良（黨組成員、副局長）：協(xié)助局長分管勞動保障工作。具體分管勞動關系、勞動能力鑒定、勞動監(jiān)察、行政執(zhí)法、政策法規(guī)、調(diào)解仲裁、行政審批、信訪綜治、安全生產(chǎn)、非公經(jīng)濟、國有企業(yè)改制、征地拆遷、農(nóng)村工作等。

對應分管勞動監(jiān)察股、調(diào)解仲裁法規(guī)股、社會保險股、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊、區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁院。

覃仁冠（黨組成員、副局長）：協(xié)助局長分管辦公室日常事務工作。具體分管文秘、財務、黨建、績效考評、基金監(jiān)督、政務公開、信息、保密、普法、宣傳、后勤服務、精神文明建設、脫貧攻堅、黨風廉政建設、監(jiān)督督查等工作。

對應分管局辦公室、財務股、社會基金監(jiān)督股、區(qū)就業(yè)服務中心。

蘭玉芬（黨組成員、副局長）：協(xié)助局長分管人力資源工作。具體分管人事管理、專業(yè)技術人才、職稱評審、軍轉(zhuǎn)安置、人事考試、人事檔案、工資收入分配、工會、計劃生育、青年、婦女、群團等工作。

對應分管公務員管理和軍轉(zhuǎn)安置股、事業(yè)單位人事管理股、人才和專業(yè)技術人員管理股、工資福利股、區(qū)人才交流中心。

蘭志萌（黨組成員、社保局局長）：主持社會保險事業(yè)局全面工作。分管就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)技能培訓、技能鑒定、項目規(guī)劃等工作。

對應分管就業(yè)培訓股。