定日縣人力資源和社會保障局

第一條  根據(jù)《中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定》和《關于西藏自治區(qū)市縣機構改革的總體意見》《日喀則市機構改革方案》《關于日喀則市機構改革的實施意見》《定日縣機構改革方案》《關于定日縣機構改革的實施意見》，制定本規(guī)定。

第二條  縣人力資源和社會保障局是縣人民政府工作部門，為正科級。加掛勞動保障監(jiān)察大隊牌子。

第三條  縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和區(qū)黨委、市委、縣委的決策部署，在履行職責過程中堅持和加強縣委對人力資源和社會保障工作的統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、市人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策并組織實施，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進全縣就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，貫徹養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，按照自治區(qū)和市安排，貫徹參保人員社會保險關系轉移接續(xù)辦法并組織實施。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施，編制相關社會保險基金預決算草案，貫徹相關社會保障基金投資運營政策。實施全民參保計劃并建立社會保險公共服務平臺。貫徹基本養(yǎng)老保險待遇領取人員安置政策并組織實施。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）監(jiān)督實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策。監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。指導監(jiān)督各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障監(jiān)察工作。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限擬訂事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理等人事綜合管理政策并組織實施，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。

（九）會同有關部門擬訂定日縣表彰獎勵辦法，綜合管理表彰獎勵工作，承擔縣級評比達標表彰工作，根據(jù)授權，承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動的申報備案工作。

（十）貫徹事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹事業(yè)單位人員福利和離退休政策。擬訂企業(yè)單位人員福利和退休政策并組織實施。

（十一）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十二）負責本行業(yè)領域安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和應急處置工作。

（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十四）有關職責分工。

與縣教育局的有關職責分工。縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門貫徹高校畢業(yè)生就業(yè)政策。縣教育局負責畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作。縣人力資源和社會保障局負責高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作。

（十五）完成縣委和縣人民政府交辦的其他任務。

    第四條  縣人力資源和社會保障局人員編制3名，部門科級領導職數(shù)3名。

      第五條  縣人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設置、職責和編制事項另行規(guī)定。

    第六條  本規(guī)定由縣委、縣政府負責解釋，具體解釋工作由縣委機構編制委員會辦公室承擔，其調整由縣委機構編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

第七條  本規(guī)定自2019年3月28日起施行。