長春市人力資源和社會保障局(網(wǎng)上辦事大廳)

根據(jù)《長春市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)長春市人力資源和社會保障局主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（長府辦發(fā)〔2009〕53號），長春市人力資源和社會保障局主要職責(zé)如下：

一、貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，組織起草全市人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章草案；統(tǒng)籌全市人力資源和社會保障體系建設(shè)；擬訂全市人力資源和社會保障工作基本政策和制度改革總體方案，編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期總體規(guī)劃和年度計劃并組織實施。

二、擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

三、負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織落實就業(yè)援助制度；擬訂落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

四、負(fù)責(zé)建立和完善全市覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系，貫徹實施相關(guān)政策措施，擬訂我市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險及補充保險基本政策和基本標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；組織開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作；實施工傷預(yù)防和康復(fù)制度；建立我市農(nóng)村養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民社會保障制度。

五、負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

六、負(fù)責(zé)全市行政機關(guān)公務(wù)員和政府序列參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員綜合管理；貫徹執(zhí)行公務(wù)員考錄、考核、培訓(xùn)、獎懲等方面的政策法規(guī)，組織實施有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度；組織、指導(dǎo)和監(jiān)督全市各級政府及其工作部門開展績效評估工作；承辦市政府管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員行政任免手續(xù)。

七、會同有關(guān)部門擬訂我市機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，促進建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行國家、省有關(guān)機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；參與市級勞動模范評定工作。

八、會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全市事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；推進深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才選拔和培養(yǎng)工作；貫徹吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來長工作或定居政策。

九、貫徹軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，會同有關(guān)部門擬訂我市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

十、會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

十一、受理勞動、人事信訪事項；組織實施勞動、人事爭議調(diào)解制度的實施規(guī)范和仲裁規(guī)則，指導(dǎo)縣（市）、區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；依法處理所轄區(qū)域內(nèi)勞動、人事爭議案件；協(xié)調(diào)處理重大信訪事件和突發(fā)事件。

十二、負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。

十三、負(fù)責(zé)全市引進國外智力工作。

十四、承辦市政府交辦的其他事項。

根據(jù)《中共長春市委辦公廳長春市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)長春市人民政府辦公廳等部門職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制調(diào)整方案的通知》（長辦發(fā)〔2019〕20號），長春市人力資源和社會保障局職責(zé)調(diào)整如下：

一、不再承擔(dān)公務(wù)員管理、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置、外國專家管理、城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險等職責(zé)。

二、增加按照“三個必須”要求，承擔(dān)主管行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，指導(dǎo)督促企事業(yè)單位加強安全管理；按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)，開展監(jiān)管執(zhí)法工作等職責(zé)。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

辦公室、政策研究室、法規(guī)處（勞動監(jiān)察處）、規(guī)劃財務(wù)處、干部人事處、就業(yè)促進和失業(yè)保險處（國際合作處）、人才開發(fā)處（市留學(xué)生回國與博士后工作管理辦公室）、人力資源市場處、市政府工作部門績效考評辦公室（市評比達標(biāo)表彰辦公室）、專業(yè)技術(shù)人員管理處、事業(yè)單位綜合管理處、事業(yè)單位考核培訓(xùn)處、勞動關(guān)系處、職業(yè)能力建設(shè)處、養(yǎng)老保險處（農(nóng)村社會保險處）、工傷保險處、勞動人事爭議調(diào)解仲裁處、信訪工作處、行政審批辦公室、審計監(jiān)督處（長春市社會保障監(jiān)督委員會辦公室）。另設(shè)機關(guān)黨委、機關(guān)紀(jì)委。

市人社局負(fù)責(zé)人：秦錫春