烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

1、貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和烏魯木齊市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和法律、法規(guī)；組織編制人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施。

2、擬定并組織實(shí)施全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，建立和完善統(tǒng)一、規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

3、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。

4、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整、晉升工作，審核機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額，完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。

5、承擔(dān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員福利和離退休政策的具體實(shí)施。

6、承擔(dān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工（公）傷（?。堄嘘P(guān)待遇的落實(shí)工作。

7、會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革工作，組織實(shí)施相關(guān)配套政策、規(guī)定和辦法。

8、貫徹落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，組織實(shí)施職稱制度改革工作。

9、負(fù)責(zé)博士后管理相關(guān)辦法的組織實(shí)施工作，負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

10、負(fù)責(zé)公務(wù)員綜合管理工作；貫徹執(zhí)行人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會(huì)同有關(guān)部門組織落實(shí)國家榮譽(yù)制度，組織實(shí)施政府獎(jiǎng)勵(lì)制度。