日喀則市人力資源和社會保障局

一、機構(gòu)職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)人力資源和社會保障的政策法規(guī)，起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)草案和政府規(guī)章草案，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策并組織實施，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進全市就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，貫徹養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，按照自治區(qū)安排，貫徹參保人員社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法并組織實施。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施，編制相關(guān)社會保險基金預決算草案，貫徹相關(guān)社會保障基金投資運營政策。實施全民參保計劃并建立社會保險公共服務(wù)平臺。貫徹基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員跨省安置政策并組織實施。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）監(jiān)督實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策。監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。指導監(jiān)督各縣區(qū)勞動保障監(jiān)察工作。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限擬訂事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理等人事綜合管理政策并組織實施，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施。

（九）會同有關(guān)部門擬訂日喀則市表彰獎勵辦法，綜合管理表彰獎勵工作，承擔日喀則市級評比達標表彰工作，根據(jù)授權(quán)，承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動的申報備案工作。

（十）貫徹事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）貫徹農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十二)負責本行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和應急處置工作。

(十三)完成市委和市人民政府交辦的其他任務(wù)。

(十四)職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

(十五)有關(guān)職責分工。

與市教育局的有關(guān)職責分工。市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門貫徹高校畢業(yè)生就業(yè)政策。市教育局負責高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務(wù)工作。市人力資源和社會保障局負責高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務(wù)工作。