谷城縣人力資源和社會保障局各部門聯(lián)系電話

機構職能 :負責機關日常運轉(zhuǎn)工作。承擔綜合性會議組織、文電處理、安全保障、新聞宣傳、檔案管理、政務信息、信訪維穩(wěn)、行風建設等工作。承擔重點工作督查督辦。承擔局機關財務管理及固定資產(chǎn)管理工作。

2、養(yǎng)老保險股
機構地址：湖北省襄陽市谷城縣城關鎮(zhèn)銀城大道178號
電話：0710-7232580
機構職能 :負責管理全縣社會基本養(yǎng)老保險工作。負責全縣參保單位職工和靈活就業(yè)人員領取養(yǎng)老保險待遇資格確認工作。承擔全縣企業(yè)《企業(yè)年金方案》的備案工作。監(jiān)督檢查全縣基本養(yǎng)老保險待遇核定和支付工作、參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理服務和相關信息統(tǒng)計工作、機關事業(yè)單位參保職工領取職業(yè)年金條件。辦理全縣參保職工病殘津貼領取的審核申報手續(xù)。承擔中央、省屬在谷參加基本養(yǎng)老保險單位相關人員的養(yǎng)老保險單位相關人員的養(yǎng)老保險待遇資格確認工作。辦理全縣各類參加養(yǎng)老保險單位特殊工種的審核申報工作。貫徹落實國家、省、市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險?補償、村主職（副職）干部參加基本養(yǎng)老保險的政策、規(guī)劃、辦法和標準并組織實施。

3、工傷保險股
機構地址：湖北省襄陽市谷城縣城關鎮(zhèn)銀城大道178號
電話：0710-7338705
機構職能 :擬訂全縣工傷保險政策、規(guī)劃、辦法和標準并組織實施。擬訂全縣工傷保險基金管理辦法。完善全縣工傷預防、認定、補償、康復、勞動能力鑒定等政策。組織擬訂工傷保險定點醫(yī)療機構、藥店、康復機構的資格標準。負責統(tǒng)一規(guī)范全縣工傷保險業(yè)務流程。負責縣內(nèi)工傷認定工作。負責全縣工傷等級鑒定、勞動能力程度鑒定工作。
4、勞動關系股
機構地址：湖北省襄陽市谷城縣城關鎮(zhèn)銀城大道178號
電話：0710-7331983
機構職能 :擬訂全縣勞動關系政策以及勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范并組織實施。參與縣屬企業(yè)裁員報告和企業(yè)改組的職工安置方案審核。貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，按分工審核縣屬企業(yè)工資總額管理和負責人工資收入。負責勞動標準、勞動定額管理和特殊工時制實施與監(jiān)管工作。落實全縣企業(yè)工資指導線和最低工資標準，制定發(fā)布人力資源市場工資指導價位。落實有關消除非法使用童工政策、職工工作時間、休息休假制度和女職工、未成年工的特殊勞動保護政策。承辦縣屬企業(yè)和中央、省駐谷單位人員流動手續(xù)接轉(zhuǎn)工作負責“兩新”組織人員的信息統(tǒng)計工作。

5、專業(yè)技術人員管理股
機構地址：湖北省襄陽市谷城縣城關鎮(zhèn)銀城大道178號
電話：0710-7336121
機構職能 :組織推進全縣深化職稱制度改革。負責有突出貢獻中青年專家，享受政府津貼人員的選拔、推薦和管理服務工作，會同有關部門擬訂吸引高層次人才、留學人員來谷工作的措施和辦法并組織實施，負責博士后管理服務工作。負責留學生創(chuàng)業(yè)園建設和管理服務工作。指導實施全縣各類專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作。負責組織全縣專業(yè)技術職務評審工作，負責各類各級專業(yè)技術職務任職資格審批、申報、確認和專業(yè)職務證書辦證發(fā)放工作。負責各系列專業(yè)技術人員和評審專家?guī)旖ㄔO管理工作。會同相關部門做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。
6、工資福利股
機構地址：湖北省襄陽市谷城縣城關鎮(zhèn)銀城大道178號
電話：0710-7336971
機構職能 :組織實施全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資福利、收入分配、福利和退休政策。負責全縣事業(yè)單位工資審核管理，負責全縣機關工勤人員工資審核管理。

7、事業(yè)單位管理股
機構地址：湖北省襄陽市谷城縣城關鎮(zhèn)銀城大道178號
電話：0710-7231220
機構職能 :指導全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事管理政策并組織實施。會同有關部門擬訂事業(yè)單位人事制度綜合配套改革方案并組織實施。承辦事業(yè)單位崗位設置方案核準和崗位聘用認定工作。負責事業(yè)單位人員、機關工勤人員的流動和年度考核備案及有關信息統(tǒng)計工作。負責事業(yè)單位公開招聘考官隊伍建設，指導全縣事業(yè)單位公開招聘工作。組織實施全縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作并辦理相關手續(xù)。
擬訂全縣表彰獎勵制度，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動。承擔相關縣級表彰獎勵獲得者的管理等工作。承擔全縣評比達標表彰有關工作。指導和協(xié)調(diào)縣直部門全縣綜合性表彰獎勵活動。審核上報國家、省、市表彰獎勵和以縣政府名義表彰獎勵的單位和個人。
8、職業(yè)能力建設股
機構地址：湖北省襄陽市谷城縣城關鎮(zhèn)銀城大道178號
電話：0710-7333562
機構職能 :擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃、政策并組織實施。擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、激勵等政策并組織實施。擬訂全縣技工院校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃、管理辦法并組織實施。組織實施國家職業(yè)技能資格制度。擬訂全縣機關企事業(yè)單位工人技術等級、職業(yè)技能考核鑒定的政策、辦法并監(jiān)督實施。組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準。指導監(jiān)督全縣職業(yè)技能鑒定工作。負責全縣技工院校、職業(yè)培訓機構的管理服務工作。負責人才相關工作，會同相關部門擬訂全縣各類人才發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和實施辦法并指導實施。
9、人事股
機構地址：湖北省襄陽市谷城縣城關鎮(zhèn)銀城大道178號
電話：0710-7333709
機構職能 :承擔局機關及所屬事業(yè)單位的人事管理、機構編制和隊伍建設等工作。負責承辦本局對外交流與合作工作。負責全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作。組織實施全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)工作。負責局機關公務員年度考核工作。負責局機關和所屬事業(yè)單位人員信息統(tǒng)計管理工作。負責局機關離退休人員的管理服務工作；指導局屬單位離退休干部工作。

10、就業(yè)促進與失業(yè)保險股
機構地址：湖北省襄陽市谷城縣城關鎮(zhèn)銀城大道178號
電話：0710-7241179
機構職能 :擬訂全縣人力資源事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和統(tǒng)籌管理辦法并組織實施。指導規(guī)范全縣勞務派遣工作。組織實施高校畢業(yè)生基層服務項目。擬訂全縣就業(yè)規(guī)劃并組織實施。擬訂勞動者就業(yè)、跨地區(qū)有序流動、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等政策并組織實施。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂特殊群體就業(yè)、就業(yè)援助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等政策。參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法，擬訂全縣就業(yè)補助資金分配使用計劃，并對使用情況進行監(jiān)督管理。擬訂全縣失業(yè)保險政策和基金管理辦法，建立并組織實施全縣失業(yè)監(jiān)測和預警制度，擬訂預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，擬訂失業(yè)保險基金待遇和給付標準，擬訂經(jīng)濟結構調(diào)整中涉及職工安置權益保障的政策。擬訂貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策的具體辦法和規(guī)劃，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。
11、法規(guī)基金監(jiān)督股
機構地址：湖北省襄陽市谷城縣城關鎮(zhèn)銀城大道178號
電話：0710-7241179
機構職能 :組織開展人力資源和社會保障政策調(diào)查研究和改革統(tǒng)籌推進工作，承擔綜合性改革和協(xié)調(diào)專家咨詢工作。承擔局機關規(guī)范性文件合法性審核、清理、報送備案工作。負責監(jiān)督檢查依法行政工作。承擔普法、依法治理、行政復議和行政應訴等相關工作。
擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。負責社保經(jīng)辦管理、組織社保經(jīng)辦機構編制全縣社會保險基金預決算草案。負責上級財政轉(zhuǎn)移支付社會保險資金分配方案擬訂和匯審工作。負責社?；饍?nèi)部審計工作。承擔有關項目資金的管理工作。
依法監(jiān)督全縣社會保險基金、企業(yè)年金、職業(yè)年金征繳、支付、管理和運營。負責對全縣社會保險基金和社會保險經(jīng)辦機構內(nèi)部控制管理規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督。受理投訴舉報并組織查處重大案件。

12、調(diào)解仲裁管理股
機構地址：湖北省襄陽市谷城縣城關鎮(zhèn)銀城大道178號
電話：0710-7241179
機構職能 :擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作制度并組織實施。指導開展勞動人事爭議預防和調(diào)解仲裁工作，依法指導處理重大疑難勞動人事爭議案件。推進調(diào)解員、仲裁員隊伍專業(yè)化建設。